La Corte di Cassazione con sentenza n. 4069 del 20 febbraio 2018, ha affermato che il diritto del lavoratore di fruire dei 3 giorni di permesso mensile retribuito di cui all’art. 33, comma 3, l. n. 104/1992, poiché posto a presidio della tutela della salute psico-fisica del disabile quale diritto fondamentale tutelato dall’art. 32 Cost., … Continua la lettura di Lavoro part-time e permessi ex art. 33 L. 104/1992
Con la sentenza n. 4972 del 2 marzo 2018, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo il quale l’esonero dalla responsabilità civile per gli infortuni sul lavoro del datore, ai sensi dell’art.10, comma 1, del D.P.R. n. 1124/1965, non opera per i danni che sono coperti dall’assicurazione obbligatoria dall’INAIL (c.d. danni complementari). Nel … Continua la lettura di Esonero dalla responsabilità civile per gli infortuni sul lavoro: il datore risponde per i danni cd. complementari
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con circolare n. 5 del 19 febbraio 2018, ha fornito nuovi chiarimenti in ordine all’installazione ed all’utilizzazione di impianti audiovisivi e di altri strumenti di controllo, al fine di adeguare le procedure previste dall’art. 4 della L. 300/1970 e ss. mm. alle innovazioni tecnologiche degli strumenti dai quali derivi la possibilità … Continua la lettura di Installazione ed utilizzazione di impianti audiovisivi ed altri strumenti di controllo ai sensi dell’art. 4 L. 300/1970
Con sentenza n. 4223 del 21 febbraio 2018, la Corte di Cassazione ha stabilito che il licenziamento intimato ad un lavoratore intermittente o “a chiamata” al compimento dei venticinque anni non integra un atto di discriminazione in base all’età, trattandosi di una scelta che persegue una legittima finalità di politica del lavoro. Nel caso di … Continua la lettura di È legittimo il licenziamento intimato al lavoratore intermittente o “a chiamata” al compimento dei venticinque anni di età
Il Tribunale di Roma, con sentenza n. 672 del 30 gennaio 2018, ha affermato che, in caso di licenziamento collettivo per riduzione di personale dovuta alla chiusura di una sola delle sedi aziendali, il datore di lavoro nella lettera di avvio della procedura di licenziamento collettivo è tenuto ad illustrare analiticamente, anche i motivi alla … Continua la lettura di Licenziamento collettivo per riduzione del personale e violazione dei criteri di scelta
Con ordinanza n. 4219 del 21 febbraio 2018, la Corte di Cassazione ha confermato il principio secondo il quale, ai fini della qualificazione di un rapporto di lavoro come associazione in partecipazione con apporto di lavoro, è necessario che per l’associato esista un rischio di impresa ossia che, partecipi sia agli utili che alle perdite … Continua la lettura di Il rischio d’impresa come elemento indefettibile del contratto di associazione in partecipazione
Con sentenza n. 4337 del 22 febbraio 2018, la Corte di Cassazione, in materia di contratto a progetto e con riferimento ad una fattispecie regolamentata “ratione temporis” dagli artt. 61 e ss. D.Lgs. 276/2003, abrogati dal D.Lgs. 81/2015, ha ribadito il proprio orientamento secondo cui “l’art. 69, comma 1, d. lgs. n. 276/2003 si interpreta … Continua la lettura di L’assenza di un progetto determina “ope legis” la conversione del contratto in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
L’INPS, con messaggio n. 710 del 15 febbraio 2018, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine alla utilità, ai fini della ricerca del requisito delle 13 settimane di contribuzione per ottenere il diritto alla NASPI, dei contributi figurativi accreditati per maternità obbligatoria nonché dei periodi di congedo parentale. In particolare, si considerano utili i contributi figurativi … Continua la lettura di NASPI e contributi figurativi accreditati per la maternità obbligatoria e per i periodi di congedo parentale
La Corte di Cassazione a Sezioni Unite, con sentenza n. 2990 del 7 febbraio 2018, ha affermato il principio secondo cui in tema di interposizione di manodopera, ove ne venga accertata l’illegittimità e dichiarata l’esistenza di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, l’omesso ripristino del rapporto di lavoro ad opera dell’utilizzatore determina l’obbligo di … Continua la lettura di Violazione del divieto di intermediazione di manodopera e omesso ripristino del rapporto di lavoro del committente: conseguenze economiche
Con sentenza n. 2600 del 2 febbraio 2018, la Corte di Cassazione ha stabilito che il principio di libertà delle forme si applica anche al contratto collettivo di lavoro ed ai negozi connessi come il recesso unilaterale ex art. 1373, 2° comma c.c.. Pertanto, qualora le parti non abbiano espressamente previsto la forma scritta per … Continua la lettura di La disdetta di un contratto collettivo aziendale può essere comunicata anche verbalmente
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