Archivi categoria: Massime

Fusione societaria per incorporazione e CCNL applicabile: quale sorte per gli assegni ad personam?

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 4533 del 27 febbraio 2018, in ipotesi di fusione societaria per incorporazione, ricadente nell’ambito di applicazione dell’art. 2112 c.c., ha ribadito che la contrattazione collettiva dell’impresa cedente è sostituita da quella applicata nell’impresa cessionaria, anche se più sfavorevole, a meno che quest’ultima non applichi alcun contrato collettivo e … Continua la lettura di Fusione societaria per incorporazione e CCNL applicabile: quale sorte per gli assegni ad personam?

Immutabilità della contestazione disciplinare

Con sentenza n. 4983 del 2 marzo 2018, la Corte di Cassazione ha ribadito l’applicazione del principio di immutabilità della contestazione disciplinare, secondo il quale circostanze non indicate nella lettera di contestazione non possono più essere prese in considerazione ai fini del provvedimento disciplinare. Nel caso di specie, la Suprema Corte ha ritenuto illegittimo il … Continua la lettura di Immutabilità della contestazione disciplinare

Esonero contributivo per le aziende che assumono giovani a tempo indeterminato

L’INPS con circolare n. 40 del 2 marzo 2018, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine alle modalità di attribuzione dello sgravio contributivo previsto dalla legge 27 dicembre 2017, n. 205 (“Legge di Bilancio 2018”) in favore dei datori di lavoro privati per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato “a tutele crescenti”, … Continua la lettura di Esonero contributivo per le aziende che assumono giovani a tempo indeterminato

Il rifiuto illegittimo di assumere un lavoratore può essere risarcito purché sia provato il pregiudizio economico subito per ottenere il risarcimento

Con sentenza n. 4543 del 27 febbraio 2018, la Corte di Cassazione ha stabilito che il diritto al risarcimento del danno conseguente alla lesione di un diritto soggettivo deve essere riconosciuto in relazione all’effettivo pregiudizio subito dal titolare del diritto leso. Nel caso di specie la società, in palese violazione degli accordi sindacali sottoscritti, si … Continua la lettura di Il rifiuto illegittimo di assumere un lavoratore può essere risarcito purché sia provato il pregiudizio economico subito per ottenere il risarcimento

Il “nomen iuris” non è rilevante ai fini della qualificazione del rapporto di agenzia

Con sentenza n. 4884 del 1 marzo 2018, la Corte di Cassazione ha affermato che l’elemento distintivo tra il rapporto di agenzia e quello subordinato risiede nel fatto che il primo ha per oggetto lo svolgimento, a favore del preponente, di un’attività economica esercitata in forma imprenditoriale, con organizzazione di mezzi e assunzione del rischio … Continua la lettura di Il “nomen iuris” non è rilevante ai fini della qualificazione del rapporto di agenzia

Lavoro part-time e permessi ex art. 33 L. 104/1992

La Corte di Cassazione con sentenza n. 4069 del 20 febbraio 2018, ha affermato che il diritto del lavoratore di fruire dei 3 giorni di permesso mensile retribuito di cui all’art. 33, comma 3, l. n. 104/1992, poiché posto a presidio della tutela della salute psico-fisica del disabile quale diritto fondamentale tutelato dall’art. 32 Cost., … Continua la lettura di Lavoro part-time e permessi ex art. 33 L. 104/1992

Esonero dalla responsabilità civile per gli infortuni sul lavoro: il datore risponde per i danni cd. complementari

Con la sentenza n. 4972 del 2 marzo 2018, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo il quale l’esonero dalla responsabilità civile per gli infortuni sul lavoro del datore, ai sensi dell’art.10, comma 1, del D.P.R. n. 1124/1965, non opera per i danni che sono coperti dall’assicurazione obbligatoria dall’INAIL (c.d. danni complementari). Nel … Continua la lettura di Esonero dalla responsabilità civile per gli infortuni sul lavoro: il datore risponde per i danni cd. complementari

Installazione ed utilizzazione di impianti audiovisivi ed altri strumenti di controllo ai sensi dell’art. 4 L. 300/1970

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con circolare n. 5 del 19 febbraio 2018, ha fornito nuovi chiarimenti in ordine all’installazione ed all’utilizzazione di impianti audiovisivi e di altri strumenti di controllo, al fine di adeguare le procedure previste dall’art. 4 della L. 300/1970 e ss. mm. alle innovazioni tecnologiche degli strumenti dai quali derivi la possibilità … Continua la lettura di Installazione ed utilizzazione di impianti audiovisivi ed altri strumenti di controllo ai sensi dell’art. 4 L. 300/1970

È legittimo il licenziamento intimato al lavoratore intermittente o “a chiamata” al compimento dei venticinque anni di età

Con sentenza n. 4223 del 21 febbraio 2018, la Corte di Cassazione ha stabilito che il licenziamento intimato ad un lavoratore intermittente o “a chiamata” al compimento dei venticinque anni non integra un atto di discriminazione in base all’età, trattandosi di una scelta che persegue una legittima finalità di politica del lavoro. Nel caso di … Continua la lettura di È legittimo il licenziamento intimato al lavoratore intermittente o “a chiamata” al compimento dei venticinque anni di età

Licenziamento collettivo per riduzione del personale e violazione dei criteri di scelta

Il Tribunale di Roma, con sentenza n. 672 del 30 gennaio 2018, ha affermato che, in caso di licenziamento collettivo per riduzione di personale dovuta alla chiusura di una sola delle sedi aziendali, il datore di lavoro nella lettera di avvio della procedura di licenziamento collettivo è tenuto ad illustrare analiticamente, anche i motivi alla … Continua la lettura di Licenziamento collettivo per riduzione del personale e violazione dei criteri di scelta