Archivi categoria: Massime

Il Tribunale di Roma, con sentenza n. 2344 del 23 marzo 2018, a cui hanno fatto seguito ulteriori nove sentenze, tutte dello stesso tenore, ha precisato, richiamando altresì giurisprudenza di legittimità, che l’esercizio di un potere di controllo da parte del committente è compatibile con un regolare contratto di appalto e che, a tale fine, … Continua la lettura di Contratto di appalto di servizi e limiti al potere di controllo da parte del committente →

Con sentenza n. 7208 del 22 marzo 2018, la Corte di Cassazione ha affermato l’illegittimità del licenziamento per giusta causa intimato ad un lavoratore che, durante i giorni di assenza dal lavoro, senza la necessaria autorizzazione del datore di lavoro, utilizzava l’autovettura per motivi personali. La Suprema Corte, ha infatti ritenuto tale inadempimento agli obblighi … Continua la lettura di L’uso sporadico dei beni aziendali per fini personali non giustifica il licenziamento →

Con sentenza n. 6047 del 13 marzo 2018, la Corte di Cassazione, in tema di compatibilità dello stato di malattia del lavoratore con lo svolgimento di attività extralavorative, ha statuito che il lavoratore assente per malattia, non per questo deve astenersi da ogni altra attività, come ad esempio ludica o di intrattenimento ma la stessa … Continua la lettura di Licenziamento e svolgimento di attività extralavorative durante il periodo di malattia →

Con sentenza n. 62 del 20 febbraio 2018, il Tribunale di Busto Arsizio, ha ritenuto sufficienti alcuni tweet postati da un pilota di una compagnia aerea, con cui vengono criticate le scelte strategiche del datore di lavoro, per ledere irrimediabilmente il rapporto fiduciario con l’azienda, con conseguenziale licenziamento del dipendente per giusta causa. Nel caso … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento per giusta causa per i post pubblicati su “Twitter” →

Con sentenza n. 6596 del 16 marzo 2018, la Corte di Cassazione ha stabilito che il datore di lavoro non è tenuto a corrispondere la retribuzione ai dipendenti per i giorni in cui i cancelli dello stabilimento sono stati bloccati da un “picchetto” aziendale. Nel caso di specie, nel corso di agitazioni sindacali, i varchi … Continua la lettura di Il datore di lavoro è esonerato dal corrispondere la retribuzione ai lavoratori in caso di “picchetto” →

Con sentenza n. 6322 del 14 marzo 2018, la Corte di Cassazione ha ribadito il proprio consolidato orientamento secondo il quale la legittimazione ad agire per la repressione delle condotte antisindacali spetta esclusivamente a quelle organizzazioni dotate del requisito della diffusività nazionale, dovendosi con esso intendere lo svolgimento di un’effettiva azione sindacale su gran parte … Continua la lettura di Carenza di legittimazione ex art. 28 L. n. 300/1970 del sindacato che non prova la “diffusività nazionale” →

Con sentenza n. 5372 del 7 marzo 2018, la Corte di Cassazione, in tema di somministrazione di lavoro a termine, ha affermato che l’inserimento di una specifica causale nel contratto non è sufficiente per rendere legittima l’apposizione di un termine al rapporto, dovendo sussistere concretamente una situazione riconducibile al contratto stesso. È compito del giudice … Continua la lettura di Nel contratto di somministrazione di lavoro a termine occorre verificare l’effettiva sussistenza delle ragioni che giustificano il termine →

Con sentenza n. 5513 dell’8 marzo 2018, la Corte di Cassazione si è pronunciata sul caso di un dirigente che aveva agito in giudizio per far accertare l’ingiustificatezza del licenziamento, irrogatogli nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo ex L. 223/91, deducendo la contrarietà della normativa italiana – che, all’epoca dei fatti, non prevedeva l’estensione … Continua la lettura di La procedura di licenziamento collettivo ex l. n. 223/1991, si applica ai dirigenti solo dopo l’entrata in vigore della l. n. 161/2014 →