Archivi categoria: Massime

Con sentenza n. 21958 del 10 settembre 2018, la Corte di Cassazione ha statuito la illegittimità del licenziamento intimato nei confronti di un lavoratore condannato in sede penale per maltrattamenti nei confronti dei familiari. La Suprema Corte, pur richiamando il consolidato principio secondo cui anche una condotta illecita extralavorativa del prestatore è suscettibile di rilievo … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento a seguito di condanna penale per fatti non incidenti sul rapporto di lavoro →

Con sentenza n. 21715 del 6 settembre 2018, la Suprema Corte ha affermato la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato ad un lavoratore a seguito della chiusura del cantiere presso cui prestava la propria attività lavorativa, non potendo essere lo stesso reimpiegato in attività di manutenzione affidate a lavoratori stagionali. La Corte di … Continua la lettura di L’obbligo di “rêpechage” non può ledere la libertà di iniziativa economica dell’imprenditore →

Con sentenza n. 21904 del 7 settembre 2018, la Corte di Cassazione ha affermato il principio secondo il quale nell’ambito di un contratto d’opera professionale, l’apposizione di un termine di durata può limitare la facoltà di recesso del committente nel caso in cui risulti che la clausola inserita, piuttosto che indicare la durata massima del … Continua la lettura di L’apposizione di un termine al contratto d’opera può limitare il recesso del committente →

La Corte di Cassazione con sentenza n. 21562 del 3 settembre 2018, ha statuito il principio secondo cui, nell’ambito di un rapporto di lavoro in regime di part-time, l’introduzione della pausa, con conseguente allungamento dell’orario lavorativo, in assenza di clausole di flessibilità, determina il diritto del lavoratore a percepire le differenze retributive maturate in relazione … Continua la lettura di Contratto di lavoro part-time e introduzione della pausa →

Con la sentenza del 4 settembre 2018, n. 21620, la Suprema Corte ha ritenuto illegittimo il licenziamento intimato ad un lavoratore per sopravvenuta inidoneità fisica allo svolgimento delle mansioni, nonostante questa fosse stata accertata dalla Commissione medica. Infatti, il parere della Commissione medica (di cui all’art. 29 R.D. n. 148/1931), non è vincolante per il … Continua la lettura di Il parere di inidoneità al servizio da parte della Commissione medica non è vincolante per il Giudice →

Con sentenza n. 20464 del 2 agosto 2018 la Corte di Cassazione ha stabilito che la nozione di carichi di famiglia, quale criterio di scelta dei lavoratori da licenziare nell’ambito di una procedura collettiva, ai sensi dell’art. 223/91 non deve essere intesa come una mera verifica del numero di persone a carico sul piano fiscale, … Continua la lettura di Il criterio dei cd. “carichi di famiglia” deve essere valutato sotto un profilo economico e non solo fiscale →

Con sentenza n. 21562 del 3 settembre 2018, la Corte di Cassazione ha sancito che, pur mancando una norma specifica che imponga al datore di lavoro di comunicare con adeguato anticipo al dipendente i propri turni di lavoro, tale regola di condotta deriva dalle disposizioni generali che impongono ai contraenti di comportarsi, nell’esecuzione del contratto, … Continua la lettura di Il lavoratore ha diritto a conoscere il proprio turno di servizio con adeguato anticipo →

Con la sentenza n. 3745 del 10 maggio 2018, il Tribunale di Roma, sezione Lavoro, ha ritenuto infondato il ricorso proposto da un lavoratore che assumendo di essere stato licenziato oralmente ha chiesto che venisse dichiarata la nullità del provvedimento con conseguente diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro. Il Giudice del Lavoro, sulla scorta … Continua la lettura di Dimissioni rassegnate a mezzo Whatsapp →