Archivi categoria: Massime

Con sentenza n. 2298 del 28 gennaio 2019, la Corte di Cassazione ha stabilito il principio secondo cui qualora nell’ambito di uno stato di mobilitazione in cui è programmata un’astensione dal lavoro da parte di appartenenti alle categorie di lavoratori autonomi, professionisti o piccoli imprenditori, si inseriscano forme anomale di protesta collettiva finalisticamente indirizzate alla … Continua la lettura di Astensione collettiva ed erogazione delle prestazioni essenziali →

Con sentenza n. 3133 del 1 febbraio 2019, la Suprema Corte ha statuito la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato ad una lavoratrice che aveva effettuato un numero rilevante di accessi a siti internet estranei all’ambito lavorativo riscontrati sulla cronologia del computer ad essa in uso, sottolineando come lo stesso tipo di accesso con … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento per giusta causa della lavoratrice che accede a facebook durante l’orario di lavoro →

Con ordinanza numero 3182 del 4 febbraio 2019, la Corte di Cassazione ha statuito che se il datore di lavoro non comunica all’Ispettorato del lavoro il nominativo del Responsabile del servizio di prevenzione e protezione, decade dagli sgravi contributivi. Nel caso in esame la Suprema Corte, accogliendo il ricorso dell’INPS che aveva revocato gli sgravi … Continua la lettura di Sgravi contributivi revocati in caso di mancata comunicazione del responsabile di prevenzione →

Con sentenza n. 628 del 23 gennaio 2019, il Tribunale di Roma ha ribadito il principio secondo il quale l’antisindacalità della condotta nell’ipotesi di disdetta del contratto collettivo da parte del datore di lavoro va valutata alla luce dell’attualità del vincolo contrattuale e, nei casi di scadenza del termine di efficacia, della previsione di un … Continua la lettura di Disdetta del CCNL e condotta antisindacale →

Con sentenza n. 3196 del 4 febbraio 2019, la Corte di Cassazione ha ritenuto discriminatorio il requisito di assunzione di personale con qualifica di capotreno che richiedeva un’altezza minima unica, senza fissare criteri differenziati per uomini e donne. Infatti, una simile previsione, in contrasto con il principio di uguaglianza (art 3 Cost.), presupponendo erroneamente l’insussistenza … Continua la lettura di È discriminatorio escludere la lavoratrice dalla candidatura a causa di un deficit di statura →

Con sentenza n. 1195 del 17 gennaio 2019, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo cui il licenziamento deve ritenersi ritorsivo quando costituisce una reazione ingiusta e arbitraria ad un comportamento legittimo del lavoratore, gravando su quest’ultimo l’onere di provare gli elementi da cui discende l’intento ritorsivo quale unico e determinante motivo di … Continua la lettura di Licenziamento ritorsivo ed onere della prova →

Con sentenza n. 2228 del 25 gennaio 2019, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo cui la concessione dei benefici contributivi ex art. 8, comma 4, L. 223/91, alle imprese che assumono personale già licenziato a seguito della procedura di mobilità ex artt. 4 e 24 prevista dalla stessa legge, presuppone che venga … Continua la lettura di Benefici contributivi ex art. 8, comma 4, L. 223/91: i presupposti per il riconoscimento →

Con sentenza n. 2289 del 28 gennaio 2019, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento per giustificato motivo soggettivo intimato ad un lavoratore per non aver rispettato i tempi di lavorazione di un lotto di prodotti e per non aver mostrato margini di miglioramento. Nel caso di specie, la Suprema Corte ha ritenuto … Continua la lettura di Licenziamento legittimo per scarso rendimento →