Archivi categoria: Massime

Con sentenza n. 28285 del 4 novembre 2019, la Corte di Cassazione ha stabilito che, in caso di somministrazione a tempo determinato, le ragioni dell’utilizzazione dei lavoratori devono essere esplicitate nella loro fattualità, così da consentire al giudice di verificarne l’effettività e la loro riconducibilità alle tipologie cui è legata la legittimità del contratto. Nel … Continua la lettura di In caso di somministrazione a termine la causale deve essere specifica e verificabile →

La Corte di Cassazione con sentenza n. 27382 del 25 ottobre 2019, nell’affrontare il tema della responsabilità solidale del committente con l’appaltatore ed il subappaltatore per i crediti maturati dai lavoratori impiegati nell’appalto – con particolare riferimento ai contributi previdenziali e assicurativi – ha confermato che la responsabilità solidale ex art. 29 è limitata ai … Continua la lettura di Responsabilità solidale del committente per il mancato pagamento delle retribuzioni e dei contributi →

Con sentenza n. 27507 del 28 ottobre 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che in caso di cessione di azienda ex art. 2112 c.c., posto il carattere retributivo e sinallagmatico del TFR (il quale costituisce istituto di retribuzione differita), il cedente rimane obbligato nei confronti del lavoratore per la quota di TFR maturata durante … Continua la lettura di Cessione di azienda e TFR: obblighi del cedente e del cessionario →

Con sentenza n. 26759 del 21 ottobre 2019, la Corte di Cassazione ha stabilito che, in caso di cessione di ramo d’azienda, ove venga giudizialmente accertato che non ricorrono i presupposti di cui all’art. 2112 c.c., le retribuzioni in seguito corrisposte dal destinatario della cessione, che abbia utilizzato la prestazione del lavoratore non producono un … Continua la lettura di Obblighi retributivi del cedente in caso di illegittima cessione del ramo di azienda →

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 27345 del 24 ottobre 2019, ribadendo un orientamento consolidato, ha ritenuto che, sia nel settore del lavoro privato, sia in quello del pubblico impiego privatizzato, il trasferimento per incompatibilità aziendale/ambientale, trovando la sua ragione nello stato di disorganizzazione e disfunzione dell’unità produttiva/Amministrazione, non abbia natura disciplinare ma organizzativa, … Continua la lettura di Trasferimento per incompatibilità aziendale →

Con sentenza n. 27502 del 28 ottobre 2019, la Corte di Cassazione, in merito ad un caso di licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica, ha ribadito il principio secondo cui l’obbligo di “repéchage” non si spinge fino ad imporre al datore di lavoro di provvedere a modifiche organizzative destinate a consentire l’utile reimpiego del lavoratore, in … Continua la lettura di Limiti dell’obbligo di “repechage” →

Con sentenza n. 24976 del 7 ottobre del 2019, la Corte di Cassazione, ha stabilito che gli art. 2104 e 2105 c.c. relativi rispettivamente al dovere di diligenza e all’obbligo di fedeltà del lavoratore non vanno interpretati restrittivamente, evidenziando come il dovere di diligenza si riferisca anche ai doveri strumentali e complementari che concorrono a … Continua la lettura di Licenziamento disciplinare ed estensione dell’obbligo di fedeltà del lavoratore →

Con sentenza n. 24872 del 4 ottobre 2019, la Corte di Cassazione, confermando la sentenza di secondo grado, ha stabilito la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato ad un lavoratore a seguito della presentazione di certificati di malattia falsi. La Corte d’Appello aveva infatti accertato che, nel corso del procedimento disciplinare, il medico aveva … Continua la lettura di Falsificazione di certificati medici e licenziamento per giusta causa →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 25166 dell’8 ottobre 2019, ha ritenuto che il licenziamento intimato ad una dipendente nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo, non fosse meramente illegittimo per violazione dei criteri di scelta ma nullo, in quanto ritorsivo, in base ad una serie di elementi presuntivi rappresentati da atti e provvedimenti … Continua la lettura di Natura ritorsiva del licenziamento →