Archivi categoria: Massime

Con ordinanza n. 8612 del 7 maggio 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che, nell’ambito del contratto a tempo determinato ex art. 1, D. Lgs. n. 368/2001, l’apposizione del termine deve considerarsi legittima se l’enunciazione dell’esigenza di sostituire i lavoratori assenti per malattia, anche in mancanza dell’indicazione dei loro nominativi, sia integrata da ulteriori … Continua la lettura di Esigenze sostitutive ed elementi legittimanti l’apposizione del termine al contratto di lavoro →

Con ordinanza n. 8446 del 4 maggio 2020, la Corte di Cassazione ha ribadito che, ai fini contributivi, i soci lavoratori delle società cooperative sono equiparati ai lavoratori subordinati, in quanto il c.d. minimo retributivo imponibile, secondo cui l’importo della retribuzione imponibile e da assumere come base di calcolo dei contributi previdenziali non può essere … Continua la lettura di Il socio lavoratore di una cooperativa è equiparato ad un lavoratore subordinato ai fini contributivi →

Con sentenza n. 8445 del 4 maggio 2020, la Corte di Cassazione ha stabilito che i verbali ispettivi fanno piena prova, fino a querela di falso, dei fatti che il pubblico ufficiale attesta essere avvenuti in presenza dei dipendenti o da lui compiuti, ivi compresa l’esistenza e la provenienza delle dichiarazioni raccolte a verbale. Viceversa, … Continua la lettura di Il verbale ispettivo fa piena prova sull’esistenza e la provenienza delle dichiarazioni dei dipendenti raccolte dall’ispettore →

Con sentenza n. 8265 del 28 aprile 2020, la Corte di Cassazione ha ribadito che agli accordi collettivi aziendali debba essere riconosciuta (soprattutto in ragione dei rinvii che molte disposizioni legislative effettuano sulla contrattazione aziendale) efficacia vincolante analoga a quella dei contratti collettivi nazionali, trattandosi di atti di autonomia sindacale riguardanti una pluralità di lavoratori … Continua la lettura di Gli accordi collettivi aziendali hanno la medesima efficacia vincolante dei contratti collettivi nazionali →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8621 del 7 maggio 2020, richiamando propri precedenti, ha ribadito che, ai fini della della sussistenza di una giusta causa o di un giustificato motivo soggettivo di licenziamento, qualora risulti accertato che l’inadempimento del lavoratore licenziato sia stato tale da compromettere irrimediabilmente il rapporto fiduciario, è irrilevante che … Continua la lettura di Il datore di lavoro ha facoltà di irrogare sanzioni disciplinari differenti a più lavoratori responsabili della medesima condotta →

Con ordinanza n. 7977 del 21 aprile 2020, la Corte di Cassazione ha sancito che, a fronte di una sentenza dichiarativa dell’insussistenza dei presupposti richiesti ex art. 2112 c.c. per il trasferimento d’azienda, nonché della messa in mora del lavoratore nei confronti del datore cedente, con la quale gli abbia intimato di ricevere la prestazione … Continua la lettura di Se il trasferimento d’azienda è dichiarato invalido, il cedente è tenuto a pagare la retribuzione del lavoratore →

Con ordinanza n. 7984 del 21 aprile 2020, la Corte di Cassazione ha ribadito che in astratto, può essere ritenuto legittimo il patto di prova, apposto nell’ambito di un rapporto lavorativo preceduto da altri rapporti in cui il lavoratore ha già svolto le stesse mansioni presso il medesimo datore di lavoro. I Giudici di Legittimità … Continua la lettura di Patto di prova e mansioni già svolte presso lo stesso datore di lavoro →

Con ordinanza n. 8160 del 24 aprile 2020, la Corte di Cassazione ha statuito che i lavoratori con contratto di lavoro part-time verticale ciclico hanno diritto alla contribuzione ai fini pensionistici anche per quanto concerne il periodo dell’anno in cui non hanno svolto la prestazione lavorativa incidendo la contribuzione ridotta nella misura della pensione e … Continua la lettura di Part-time verticale ciclico e contribuzione ai fini pensionistici →

Con sentenza n. 7976 del 21 aprile 2020, la Corte di Cassazione ha stabilito che dal mancato godimento delle ferie, una volta divenuto impossibile per il datore di lavoro adempiere all’obbligazione di consentirne la fruizione al proprio dipendente, anche senza sua colpa (es. morte del lavoratore), deriva il diritto degli eredi di quest’ultimo al pagamento … Continua la lettura di Le ferie devono essere monetizzate se è impossibile goderne anche senza colpa del datore →