Archivi categoria: Massime

Con ordinanza n. 16594 del 3 agosto 2020, la Corte di Cassazione ha stabilito che la mera tolleranza del dipendente all’attribuzione di compiti meno rilevanti rispetto alle precedenti mansioni, non costituisce acquiescenza al demansionamento. In particolare la Suprema Corte – confermando la decisione della Corte di Appello che aveva accertato la dequalificazione professionale – ha … Continua la lettura di La tolleranza del dipendente non costituisce acquiescenza al demansionamento →

Con ordinanza n. 18245 del 2 settembre 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che il lavoratore in malattia non è tenuto ad astenersi dal compiere qualsiasi altra attività, con il limite rappresentato dalla compatibilità di tale attività con lo stato di malattia e dalla sua conformità all’obbligo di correttezza e buona fede, che impone … Continua la lettura di La prestazione di altra attività lavorativa in malattia è illegittima se arreca pregiudizio alla sollecita guarigione →

Con sentenza n. 16251 del 29 luglio 2020, la Corte di Cassazione ha statuito che l’istituto dell’accertamento tecnico preventivo è “previsto dall’art. 445 bis c.p.c. per deflazionare il contenzioso in materia previdenziale e non certo per consentire al datore di lavoro di controllare lo stato di salute dei propri dipendenti” ed invero il “controllo delle … Continua la lettura di Non si può ricorrere all’accertamento tecnico produttivo per verificare lo stato di malattia del lavoratore →

Con sentenza n. 18137 del 31 agosto 2020, la Corte di Cassazione ha statuito che, coerentemente con quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008, deve essere assegnata priorità alle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale. Nel caso di specie, a fronte del decesso di un lavoratore caduto dal tetto di un capannone … Continua la lettura di Le misure di protezione collettiva sono prioritarie rispetto alle misure di protezione individuale →

Con ordinanza n. 15633 del 22 luglio 2020, la Corte di Cassazione ha preso posizione in ordine alle modalità di calcolo del periodo di congedo parentale, ex art. 32 del D. Lgs. n. 151/2001, nell’ipotesi in cui sia fruito in modalità frazionata. La Suprema Corte, nel rammentare la natura di diritto potestativo del congedo parentale … Continua la lettura di La ripresa dell’attività lavorativa dopo un giorno festivo o non lavorativo interrompe la continuità del congedo parentale →

Con decreto n. 2571 del 2 luglio 2020, il Tribunale di Treviso, sezione lavoro, ha dichiarato antisindacale la condotta di una società, addetta al servizio di pulizia di un ospedale, che non aveva coinvolto le RSA e del RLS della struttura nella costituzione del Comitato per la verifica dell’attuazione del “Protocollo condiviso di regolamentazione delle … Continua la lettura di Il mancato rispetto del Protocollo di sicurezza anti-Covid-19 costituisce condotta antisindacale →

Con sentenza n. 13915 del 6 luglio 2020, la Corte di Cassazione ha precisato che la responsabilità ex art. 2087 cod. civ. deve configurarsi come contrattuale e, conseguentemente, il lavoratore che agisce per il riconoscimento del danno in caso di infortunio sul lavoro deve allegare e provare l’esistenza dell’obbligazione lavorativa del danno, nonché il nesso … Continua la lettura di La responsabilità del datore di lavoro ex art. 2087 c.c. è di natura contrattuale e non oggettiva →

Con sent. n. 13411 del 1 luglio 2020, la Corte di Cassazione, ha ribadito che la nozione di insubordinazione non può riferirsi solo ed esclusivamente al rifiuto del lavoratore nell’adempimento delle disposizioni impartite dai superiori gerarchici ma anche a qualsiasi altro comportamento volto a pregiudicare il corretto svolgimento di dette disposizioni nell’ambito dell’organizzazione aziendale. Inoltre, … Continua la lettura di Qualsiasi comportamento atto a pregiudicare il corretto svolgimento delle mansioni può rientrare nel concetto di insubordinazione →

Con sentenza n. 15400 del 20 luglio 2020, la Suprema Corte ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui ai fini della legittimità del licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, l’andamento economico negativo dell’azienda non costituisce un presupposto fattuale che il datore di lavoro debba necessariamente provare, essendo sufficiente che la scelta imprenditoriale abbia comportato la … Continua la lettura di Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e andamento economico dell’impresa →