Archivi categoria: Massime

Il Tribunale di Rovigo, con sentenza n. 159 del 7 settembre 2021, ha affermato che il potere discrezionale del datore di lavoro di fissare il periodo di fruizione delle ferie non è da intendersi privo di vincoli, ma deve tener conto degli interessi del lavoratore, tanto da fondare l’obbligo del datore stesso di comunicazione preventiva … Continua la lettura di I vincoli al potere di imporre la fruizione delle ferie →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 26510 del 30 settembre 2021, ha affermato il principio secondo cui, in tema di reddito da lavoro dipendente, le erogazioni liberali a qualunque titolo percepite dal lavoratore dipendente, in relazione alla propria attività lavorativa, tra cui le cosiddette mance, rientrano nell’ambito della nozione omnicomprensiva di reddito fissata dall’art. … Continua la lettura di Le mance sono soggette a tassazione perché rientrano nella natura onnicomprensiva del reddito di lavoro dipendente →

Con sentenza n. 26454 del 29 settembre 2021, la Suprema Corte ha stabilito che, nell’ambito della procedura di licenziamento collettivo la disposizione prevista dall’art. 5, comma 2, L. n. 223 del 1991, secondo cui “l’impresa non può licenziare una percentuale di manodopera femminile superiore alla percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo alle mansioni prese … Continua la lettura di Nei licenziamenti collettivi occorre rispettare le quote rosa nell’ambito aziendale interessato dalla procedura →

Con la sentenza n. 25732 del 22 settembre 2021, la Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi sulla questione dei limiti cui sono sottoposti i cd. “controlli difensivi”, ossia quei controlli effettuati dal datore di lavoro nei confronti dei propri dipendenti, anche tramite sistemi di controllo a distanza, volti alla tutela del patrimonio aziendale. Nella … Continua la lettura di I controlli difensivi per la tutela del patrimonio aziendale ed accordi sindacali →

Con sentenza n. 24408 del 9 settembre 2021, la Suprema Corte ha stabilito che, in caso di somministrazione irregolare, l’utilizzatore è responsabile per la sicurezza del lavoratore.La Corte di Cassazione, infatti, ha precisato che, nelle ipotesi in cui la somministrazione di lavoro avvenga al di fuori dei limiti e delle condizioni di legge, si costituisce … Continua la lettura di In caso di somministrazione irregolare l’utilizzatore risponde per la sicurezza del lavoratore →

Con ordinanza n. 5130 del 17 settembre 2021, la Terza Sezione del Consiglio di Stato ha affermato che i soggetti contrari alla somministrazione del vaccino, nel pieno esercizio dei loro diritti di libera autodeterminazione, non subiscono lesioni del diritto alla riservatezza sanitaria in ordine alla scelta compiuta, dal momento che l’attuale sistema di verifica del … Continua la lettura di La richiesta del “green pass” non comporta violazione del diritto alla riservatezza →

Con sentenza n. 24691 del 14 settembre 2021, la Corte di Cassazione, ha affermato in coerenza con la normativa di fonte comunitaria e di diritto interno, che anche le procedure fallimentari concernenti le imprese cedenti, rientrano nel campo di applicazione della L. 428/1990, art. 47, comma 5 essendo ontologicamente ed esclusivamente preordinate alla liquidazione della … Continua la lettura di Derogabilità dell’art. 2112 c.c. in caso di fallimento della cedente →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 22819 del 12 agosto 2021, ha dichiarato la legittimità del licenziamento disciplinare di un dipendente che, temporaneamente inidoneo alla mansione, si rifiuti, dopo un periodo di aspettativa per motivi di salute, di presentarsi in azienda per eseguire altre mansioni provvisoriamente attribuitegli.La Suprema Corte, in particolare, ha richiamato l’art. … Continua la lettura di E’ legittimo il licenziamento del dipendente che si rifiuta di rientrare in azienda dopo la malattia →