Archivi categoria: Massime

Con ordinanza del 5 gennaio 2022, il Tribunale di Asti ha stabilito che il periodo di quarantena o di isolamento fiduciario non è computabile ai fini del comporto, non soltanto per coloro che hanno avuto contatto con casi confermati di contagio, ma anche per i soggetti risultati positivi al Covid-19, in quanto impossibilitati per legge … Continua la lettura di I periodi di quarantena e isolamento non si computano nel comporto nemmeno in caso di positività al Covid-19 →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 2870 del 31 gennaio 2022, ha affermato che l’avere svolto attività extralavorativa durante l’orario di lavoro, seppure in un settore estraneo a quello del datore di lavoro, avuto riguardo al ruolo posseduto e all’affidamento richiesto per l’espletamento di tale ruolo, costituisce comportamento grave del dipendente, idoneo a ledere … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento per giusta causa intimato ad un dipendente che svolge attività extralavorativa durante l’orario di lavoro →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 2487 del 27 gennaio 2022, ha ribadito il principio secondo cui sono cumulabili la carica di amministratore e l’attività di lavoratore subordinato di una stessa società di capitali, purché sia accertata, in base ad una prova di cui è necessariamente onerata la parte che intenda far valere il … Continua la lettura di Cumulabili la carica di amministratore e l’attività di lavoratore subordinato di una stessa società di capitali →

Con ordinanza n. 2246 del 26 gennaio 2022, la Corte di Cassazione ha affermato che, affinché il licenziamento del dirigente possa considerarsi giustificato, non è necessario analizzare in modo analitico le singole condotte di quest’ultimo, per stabilire se un determinato episodio sia stato così grave da integrare l’ipotesi di giusta causa. Al contrario la Corte … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento del dirigente che muove forti critiche al datore di lavoro →

Con ordinanza del 4 gennaio 2022, il Tribunale di Napoli ha stabilito che il trasferimento collettivo dei lavoratori da una sede aziendale in chiusura ad altra sede aziendale geograficamente distante, deve essere inquadrato nella fattispecie dei licenziamenti collettivi, ai sensi della nozione eurounitaria di cui alla Direttiva 98/59/CE, e, pertanto, deve essere preceduto dalle procedure … Continua la lettura di Il trasferimento collettivo a notevole distanza è equiparabile ad un licenziamento collettivo e, pertanto, deve essere preceduto dalle relative procedure di consultazione →

Con sentenza del 10 marzo 2021, il Tribunale di Milano ha dichiarato nullo, in quanto ritorsivo, il licenziamento intimato al dipendente che, nella fase di gestione dell’emergenza sanitaria da Covid-19, ha denunciato, anche a mezzo stampa, la mancata adozione, da parte del proprio datore di lavoro, delle necessarie misure di protezione all’interno del luogo di … Continua la lettura di Nullo il licenziamento del dipendente che denuncia a mezzo stampa la condotta illecita del proprio datore di lavoro →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 41417 del 23 dicembre 2021, ha ribadito il principio, secondo cui ai fini della configurazione di un centro unico di imputazione del rapporto di lavoro è necessaria la presenza dei seguenti requisiti: a) unicità della struttura organizzativa e produttiva; b) integrazione tra le attività esercitate delle varie imprese … Continua la lettura di Configurazione di un centro unico di imputazione del rapporto di lavoro e requisiti necessari →

Con ordinanza n. 1242 del 17 gennaio 2022, la Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi in merito ai criteri di scelta dei lavoratori nell’ambito dei licenziamenti collettivi intimati all’esito di una procedura di riduzione di personale ex L. 223/1991. In particolare, la Corte di legittimità ha ribadito il principio per cui è facoltà del … Continua la lettura di Licenziamento collettivo e legittimità di limitare la platea dei lavoratori interessati dallo stesso →