Archivi categoria: Massime

Con ordinanza n. 10517 del 31 marzo 2022, la Corte di Cassazione ha ribadito che, in caso di trasferimento relativo ad aziende delle quali sia stato accertato lo stato di crisi aziendale, ovvero per le quali sia stata disposta l’amministrazione straordinaria, in caso di continuazione o mancata cessazione dell’attività, l’accordo sindacale ex art. 47, comma 4bis, … Continua la lettura di In caso di trasferimento nell’ambito di una crisi aziendale l’accordo di cessione non può prevedere limitazioni al diritto dei lavoratori di passare alla cessionaria →

Con sentenza n. 13649 dell’8 aprile 2022, la Corte di Cassazione, Sez. penale ha chiarito che le registrazioni video realizzate da un impianto audiovisivo, installato dal datore sul luogo di lavoro al fine di proteggere il patrimonio aziendale, sono utilizzabili come prove all’interno del processo penale nel quale è imputato il dipendente infedele. La Corte … Continua la lettura di Divieto di controllo audiovisivi sul luogo di lavoro →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 11365 del 7 aprile 2022, ha affermato principio di diritto, secondo cui, nell’ambito dei servizi pubblici essenziali, il potere disciplinare del datore di lavoro nei confronti dei lavoratori che aderiscono ad uno sciopero, proclamato dalle organizzazioni sindacali senza il rispetto delle modalità e delle procedure di erogazione e … Continua la lettura di Il potere disciplinare del datore di lavoro è subordinato alla valutazione della Commissione di garanzia →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 8042 dell’11 marzo 2022, ha affermato che, in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro, l’obbligo di apprestare adeguate tutele antinfortunistiche nei confronti dei lavoratori subordinati sussiste anche in capo al datore di lavoro di fatto ed indipendentemente dalla conclusione di un formale contratto di lavoro, estendendosi, pertanto, nei confronti … Continua la lettura di L’obbligo di apprestare adeguate tutele antinfortunistiche nei confronti dei lavoratori sussiste anche il capo al datore di lavoro di fatto →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8039 dell’11 marzo 2022, ha affermato che, in tema di trasferimento d’azienda, nell’ipotesi in cui, in epoca anteriore al trasferimento, sia stato intimato ad un lavoratore il licenziamento (sia in connessione con la cessione e sia per autonomo giustificato motivo oggettivo), la norma di garanzia di cui all’art. … Continua la lettura di Il lavoratore licenziato anteriormente al trasferimento d’azienda ha diritto alla prosecuzione del rapporto di lavoro con il cessionario se il recesso è annullato →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 13063 del 26 aprile 2022, ha ribadito il principio, affermato per la prima volta con la recente sentenza n.11665 dell’11aprile 2022, secondo cui, in tema di licenziamento disciplinare, al fine di selezionare la tutela applicabile tra quelle previste dall’art. 18 commi 4 (tutela reale) e 5 (tutela indennitaria) … Continua la lettura di Licenziamento disciplinare e sanzione conservativa →

Con sentenza n. 598 del 19 febbraio 2021, la Corte di Appello di Napoli ha ordinato alla società datrice di lavoro di assegnare al dipendente, portatore di handicap in situazione di gravità e invalido civile, una sede di lavoro vicina alla propria residenza per svolgere, da remoto e/o in regime di lavoro agile, le stesse … Continua la lettura di Il datore di lavoro è tenuto ad adottare ragionevoli accomodamenti a favore del lavoratore disabile che abbia difficoltà a raggiungere il luogo di lavoro →

Con sentenza n. 11365 del 7 aprile 2022, la Corte di Cassazione ha chiarito i limiti dell’uso legittimo del potere disciplinare del datore di lavoro nei confronti del lavoratore che aderisca ad uno sciopero proclamato dalle OO.SS. in violazione della normativa in materia di servizi pubblici essenziali.Fermo restando che la partecipazione del lavoratore a tale … Continua la lettura di Limiti dell’uso del potere disciplinare e diritto di sciopero →