Archivi categoria: Massime

Con ordinanza n. 22212 del 14 luglio 2022, la Corte di Cassazione ha stabilito che la società che subentra nella gestione dell’appalto non è obbligata, a prescindere dalla clausola di salvaguardia, ad assumere il dipendente dell’azienda uscente, qualora il medesimo sia privo della necessaria attitudine professionale.In particolare, la Suprema Corte ha chiarito che, in caso … Continua la lettura di Cambio di appalto: clausola di salvaguardia e limiti al diritto di assunzione →

Con ordinanza n. 22625 del 19 luglio 2022, la Corte di Cassazione ha stabilito che costituisce atto di concorrenza sleale l’assunzione di dipendenti altrui o la ricerca della loro collaborazione non tanto per la capacità dei medesimi, quanto per l’utilizzazione – altrimenti impossibile o vietata – delle conoscenze tecniche usate presso altra impresa, attesa l’esclusività … Continua la lettura di Lo storno di dipendenti integra un atto di concorrenza sleale se finalizzato ad acquisire lo specifico know-how dell’altra impresa →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 22115 del 13 luglio 2022, ha affermato che, qualora risulti accertato che l’inadempimento del lavoratore sia tale da compromettere irrimediabilmente il rapporto fiduciario, è irrilevante che un’analoga inadempienza commessa dall’altro dipendente sia stata diversamente valutata dal datore di lavoro, tuttavia, l’identità di situazioni può privare il provvedimento espulsivo … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento anche se per la medesima condotta non era stato adottato un provvedimento espulsivo nei confronti dei colleghi →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 22094 del 13 luglio 2022, ha affermato che la visita medica di idoneità in vista dell’assegnazione di nuove mansioni è prescritta per legge e la richiesta di sottoposizione a visita, da parte del datore di lavoro, prima dell’assegnazione alle nuove mansioni costituisce un adempimento dovuto, cui il lavoratore … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento del dipendente che rifiuta di sottoporsi alla visita medica di idoneità in vista dell’assegnazione di nuove mansioni →

Con ordinanza n. 19182 del 14 giugno 2022, la Corte di Cassazione ha affermato che, in materia di “danno differenziale” – ottenuto dalla differenza tra quanto corrisposto dall’INAIL a titolo di indennizzo per un infortunio sul lavoro o per una malattia professionale e quanto è possibile richiedere al datore di lavoro in sede civilistica – … Continua la lettura di Il lavoratore può agire in giudizio per il “danno differenziale” anche se non ha preventivamente chiesto l’indennizzo INAIL →

Con sentenza del 26 aprile 2022, il Tribunale di Vicenza ha ritenuto legittimo conteggiare nel periodo di comporto i giorni di assenza che il lavoratore afferma essere riconducibili alla propria condizione di handicap. In particolare, il Tribunale ha dichiarato legittimo il licenziamento intimato ad una lavoratrice per superamento del periodo di comporto nel quale erano … Continua la lettura di Legittimo conteggiare nel periodo di comporto i giorni di assenza riconducibili all’invalidità del dipendente →

Con sentenza n. 17911 del 01 giugno 2022, in tema di rapporto di lavoro del socio lavoratore di una cooperativa, la Corte di Cassazione ha precisato che il consenso al trattamento dei dati personali dei lavoratori non può essere validamente espresso con il voto favorevole dell’assemblea degli stessi soci-lavoratori. La Corte ha infatti ribadito che … Continua la lettura di La delibera dell’assemblea di una cooperativa non è idonea ad autorizzare il trattamento dei dati dei lavoratori →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 19321 del 15 giugno 2022, ha affermato che la violazione del divieto normativo di svolgere qualsiasi attività lavorativa durante il periodo di aspettativa, concessa per gravi motivi familiari, è un inadempimento di notevole gravità tale da rendere proporzionato il recesso per giustificato motivo soggettivo. Nel caso di specie, … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento del lavoratore che svolge un’attività lavorativa diversa durante il congedo →