Archivi categoria: Massime

Con ordinanza n. 20938 del 26 luglio 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che, ai fini del calcolo dell’indennità sostitutiva del preavviso e del TFR, va considerato anche il valore economico dell’auto aziendale ad uso promiscuo, trattandosi di beneficio in natura e pattiziamente inserito nella struttura sinallagmatica del contratto. A parere dei Giudici di … Continua la lettura di Il valore dell’auto aziendale ad uso promiscuo rientra nella base di calcolo dell’indennità sostitutiva del preavviso e del TFR →

Il Tribunale di Mantova con sentenza n. 180 del 7 marzo 2024, ha ribadito che per valutare la genuinità dell’appalto e quindi escludere la fattispecie della somministrazione irregolare di manodopera, rileva anche la proprietà e l’effettiva disponibilità giuridica dei mezzi utilizzati dall’appaltatore ed in particolare, se i macchinari e le attrezzature di proprietà della committente … Continua la lettura di Ai fini della distinzione tra somministrazione irregolare di manodopera e appalto rileva anche che i macchinari e le attrezzature di proprietà della committente siano concessi in locazione all’appaltatore senza la previsione di un canone di locazione →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 22455 dell’8 agosto 2024, ha ritenuto illegittimo il licenziamento per superamento del comporto irrogato ad un lavoratore che, sulla base dei prospetti presenza allegati alle buste paga, era stato indotto in errore, ossia indotto a ritenere di avere accumulato un numero di giorni di assenza per malattia di … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto se il lavoratore è stato indotto in errore →

Con ordinanza n. 20698 del 25 luglio 2024, la Corte di Cassazione, ha ribadito che, in tema di licenziamento disciplinare, il giudice può sussumere la condotta del lavoratore, accertata giudizialmente, nell’ambito di una previsione contrattuale che prevede una sanzione conservativa, anche laddove tale fattispecie sia espressa tramite clausole generali o elastiche. Nel caso in esame, … Continua la lettura di Licenziamento disciplinare e proporzionalità →

Con sentenza n. 25078 del 26 giugno 2024, la Corte di Cassazione Sez. Penale ha stabilito che vi è responsabilità dell’utilizzatore/datore di lavoro se il proprio dipendente, non correttamente formato, contribuisce a causare l’infortunio del lavoratore somministrato. Nel caso di specie, i Giudici di legittimità hanno ritenuto sussistere un nesso causale tra la condotta colposa … Continua la lettura di Sussiste il nesso causale tra la condotta colposa del datore di lavoro per omessa osservanza delle prescrizioni infortunistiche e il comportamento imprudente del dipendente →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 18114 del 2 luglio 2024, ha stabilito che, in caso di cambio di appalto, la clausola sociale prevista dalla disposizione del contratto collettivo applicabile impone l’adozione di vincoli procedurali volti a garantire la correttezza e la trasparenza del passaggio del personale. In particolare, i lavoratori estromessi deducevano che … Continua la lettura di Clausola sociale nel cambio appalto: obbligo di trasparenza e criteri verificabili nella selezione del personale →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 19348 del 15 luglio 2024, ha affermato che, a norma dell’art. 5, commi 4-quater e 4-sexies del D.lgs. n. 368/2001, nel testo applicabile ratione temporis, il lavoratore che abbia prestato un’attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi, in esecuzione di uno o più contratti a termine, … Continua la lettura di Contratto a termine e diritto di precedenza esercitabile anche in costanza di rapporto →

Con sentenza n. 2711 del 1° luglio 2024, la Corte d’Appello di Napoli ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo irrogato ad una lavoratrice, in quanto non erano stati provati né l’effettiva sussistenza delle ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa, né il rispetto dell’obbligo di “repechage”. … Continua la lettura di Il fatto costitutivo del giustificato motivo oggettivo è rappresentato sia dalle ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa, sia dall’impossibilità di ricollocare altrove il lavoratore   →