Pronunciandosi in tema di somministrazione di lavoro, la Cassazione, con sentenza 18.1.2006 n. 2020, ha confermato, per l’ennesima volta, il proprio orientamento circa l’avvenuta “abrogatio sine abolitione” della L. n. 1369/1960 ad opera del D.Lgs. n. 276/2003.
In risposta ad un interpello, Il Ministero del lavoro, in data 23.2.2006, ha chiarito che, in presenza di un accordo sindacale che stabilisce un periodo di riferimento di 12 mesi ai fini del calcolo dell’orario massimo settimanale, la comunicazione delle settimane e del numero di lavoratori per cui è stato registrato il superamento delle 48 … Continua la lettura di Comunicazione in tema di superamento dell’orario settimanale di lavoro
Cass. Pen. 21 novembre 2005, n. 41698 La Suprema Corte ha ribadito che “la fattispecie di illecita mediazione nella fornitura di manodopera punita dalla legge 29 aprile 1949, n. 264, e dalla legge 23 ottobre 1960, n. 1369, è stata solo parzialmente abrogata dalla fattispecie di esercizio abusivo della intermediazione di cui all’art. 18, comma … Continua la lettura di L’intermediazione di manodopera dopo l’emanazione del D.Lgs. n. 276/2003
Cass. Civ. 1 dicembre 2005, n. 26196 Il trasferimento di azienda può considerarsi legittimo anche qualora esso si manifesti attraverso la cessione di singole unità produttive della medesima azienda. In tal senso, però, le singole unità produttive dovranno avere una propria autonomia organizzativa e funzionale, nonché dovranno essere state considerate tali dalle parti al momento … Continua la lettura di Configurabile il “trasferimento di azienda” nel caso di trasferimento di singole unità produttive autonome
In data 31 gennaio 2006 è stato pubblicato nella G.U. il Decreto Interministeriale del 17 novembre 2005 per l’individuazione, ex art. 54, co. 1, lett. e), D.Lgs. n. 276/2003, delle aree territoriali di residenza delle “donne di qualsiasi età” per la cui assunzione, con questa tipologia contrattuale, i datori di lavoro potranno beneficiare degli incentivi … Continua la lettura di Contratto di inserimento ed incentivi economici in favore di “donne di qualsiasi età”
Dal 9 febbraio 2006 entrano in vigore le nuove norme che riducono, per alcuni settori, i vincoli per il raggiungimento della mutualità prevalente fissato ai sensi dell’art. 2513 c.c. nel 50% dei costi o ricavi derivanti dall’attività mutualistica. In particolare, nelle cooperative di lavoro non verrà più computato il costo per i lavoratori non soci … Continua la lettura di Cooperative: emanato il decreto che individua le esclusioni ai requisiti di mutualità prevalente
Cass. Civ. 18 Gennaio 2006, n. 852 La Corte di Cassazione, con sentenza del 18 gennaio 2006 n. 852, ha chiarito che l’illegittima esclusione di un lavoratore dipendente dalla partecipazione ad un concorso privato, attivato dal datore di lavoro per l’accesso ad una qualifica superiore, determina, in ragione della irripetibilità della procedura, il diritto al … Continua la lettura di Concorso privato e perdita di chance
Il Consiglio dei Ministri ha recentemente approvato, con riguardo al riassetto delle disposizioni vigenti in materia di pari opportunità fra uomo e donna, uno schema di decreto legislativo, in attuazione alla delega conferita in tal senso dal Parlamento dall’art. 7 della L. n. 246/2005. In questo modo, tutte le norme in materia, adattate e modificate … Continua la lettura di Pari Opportunità: la deliberazione del Consiglio dei Ministri n. 41 del 24 gennaio 2006
Cass. Civ. 12 gennaio 2006, n. 425 Con sentenza del 12 gennaio 2006 n. 425, i giudici di legittimità, in conformità con il proprio consolidato orientamento, tornano a ribadire che, al fine dell’accertamento della sussistenza di un demansionamento occorre verificare l’equivalenza in concreto delle nuove mansioni con quelle in precedenza svolte, sia sotto il profilo … Continua la lettura di Nuovo intervento della Suprema Corte in materia di dequalificazione
Il CCNL Metalmeccanici, sottoscritto in data 19 gennaio 2006 (cfr. Newsletter n. 1/2006 del 20 gennaio 2006), procede all’attuazione dell’art. 49 del D.Lgs. n. 276 del 2003; in particolare, le parti sociali hanno convenuto che possono essere assunti con contratto di apprendistato giovani di età compresa tra i diciotto ed i ventinove anni, per il … Continua la lettura di Le norme sull’apprendistato professionalizzante previste dal CCNL metalmeccanici
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