Archivi categoria: Massime

Legittimazione ex art. 28 L. n. 300/1970 per i COBAS

La Cassazione, con la sentenza n. 1307/2006, ha negato la legittimazione dell’associazione SLAI COBAS, costituita attraverso un mero collegamento federativo a livello nazionale di diversi sindacati locali, anche di categorie diverse, ad esperire un’azione per la repressione della condotta antisindacale di un’azienda, dal momento che il carattere nazionale, a tal fine richiesto dall’ordinamento, del sindacato … Continua la lettura di Legittimazione ex art. 28 L. n. 300/1970 per i COBAS →

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Indennità di Trasferimento del lavoratore all’estero e TFR

Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 4081 del 14.11.2005, ha deciso che, similmente a quanto avviene per l’indennità di trasferta nell’ambito del territorio nazionale, anche l’indennità estero (comprensiva di varie voci), essendo chiaramente diretta a rimborsare al dipendente le maggiori spese da questi sostenute per sé e i suoi familiari nell’interesse esclusivo del … Continua la lettura di Indennità di Trasferimento del lavoratore all’estero e TFR →

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La Consulta si pronuncia sul mobbing

Con la sentenza n. 22 del 27 gennaio 2006 la Corte Costituzionale ha giudicato legittima la legge della Regione Abruzzo n. 26 dell’11 agosto 2004, n. 26, in materia di mobbing e stress psico-sociale sui luoghi di lavoro. In particolare, secondo la Consulta, tale legge non violerebbe la potestà legislativa assoluta dello Stato in tema … Continua la lettura di La Consulta si pronuncia sul mobbing →

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Commette peculato ordinario il dipendente pubblico che utilizza il telefono d’ufficio per fini privati

La Suprema Corte, sezione penale, con la sentenza n. 41248 del 15.11.2005, ha statuito che il comportamento del dipendente pubblico che utilizza per fini privati il telefono d’ufficio non integra gli estremi del reato di peculato d’uso, quanto del peculato ordinario, dal momento che la risorsa pubblica (scatto telefonico), di cui il medesimo dipendente abbia … Continua la lettura di Commette peculato ordinario il dipendente pubblico che utilizza il telefono d’ufficio per fini privati →

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Comunicazione in tema di superamento dell’orario settimanale di lavoro

In risposta ad un interpello, Il Ministero del lavoro, in data 23.2.2006, ha chiarito che, in presenza di un accordo sindacale che stabilisce un periodo di riferimento di 12 mesi ai fini del calcolo dell’orario massimo settimanale, la comunicazione delle settimane e del numero di lavoratori per cui è stato registrato il superamento delle 48 … Continua la lettura di Comunicazione in tema di superamento dell’orario settimanale di lavoro →

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L’intermediazione di manodopera dopo l’emanazione del D.Lgs. n. 276/2003

Cass. Pen. 21 novembre 2005, n. 41698 La Suprema Corte ha ribadito che “la fattispecie di illecita mediazione nella fornitura di manodopera punita dalla legge 29 aprile 1949, n. 264, e dalla legge 23 ottobre 1960, n. 1369, è stata solo parzialmente abrogata dalla fattispecie di esercizio abusivo della intermediazione di cui all’art. 18, comma … Continua la lettura di L’intermediazione di manodopera dopo l’emanazione del D.Lgs. n. 276/2003 →

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Configurabile il “trasferimento di azienda” nel caso di trasferimento di singole unità produttive autonome

Cass. Civ. 1 dicembre 2005, n. 26196 Il trasferimento di azienda può considerarsi legittimo anche qualora esso si manifesti attraverso la cessione di singole unità produttive della medesima azienda. In tal senso, però, le singole unità produttive dovranno avere una propria autonomia organizzativa e funzionale, nonché dovranno essere state considerate tali dalle parti al momento … Continua la lettura di Configurabile il “trasferimento di azienda” nel caso di trasferimento di singole unità produttive autonome →

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Contratto di inserimento ed incentivi economici in favore di “donne di qualsiasi età”

In data 31 gennaio 2006 è stato pubblicato nella G.U. il Decreto Interministeriale del 17 novembre 2005 per l’individuazione, ex art. 54, co. 1, lett. e), D.Lgs. n. 276/2003, delle aree territoriali di residenza delle “donne di qualsiasi età” per la cui assunzione, con questa tipologia contrattuale, i datori di lavoro potranno beneficiare degli incentivi … Continua la lettura di Contratto di inserimento ed incentivi economici in favore di “donne di qualsiasi età” →

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