Il Ministero del lavoro, con risposta ad interpello del 16 maggio 2006, ha chiarito che i contributi previdenziali in favore di un lavoratore dello spettacolo, compreso nell’ambito della classificazione di cui al D.M. 15 marzo 2005, che abbia sottoscritto un contratto di lavoro a progetto, in virtù della specialità del regime contributivo allo stesso settore … Continua la lettura di ENPALS e contratto di lavoro a progetto
L’INPS, con la circolare n. 74 del 19.5.2006, ha fornito importanti chiarimenti, anche contabili, in ordine agli incentivi contributivi applicabili a fronte di assunzioni con contratti di inserimento. Tali chiarimenti erano attesi dopo che il Ministero del Lavoro, con D.M. del 17.11.2005 pubblicato in G.U. il 31.1.2006, aveva individuato le aree territoriali in cui le … Continua la lettura di INPS e contratto di inserimento
Nel riaffermare l’ammissibilità del risarcimento del danno non patrimoniale in favore delle persone giuridiche, il Tribunale di Palermo – Sezione Lavoro, con sentenza del 1 giugno 2005 n. 598, ha cristallizzato la nuova interpretazione che dell’art. 2059 cod. civ. ha dato la più recente giurisprudenza, sia di legittimità che costituzionale. Infatti, il giudice territoriale, chiamato … Continua la lettura di Risarcimento del danno all’immagine subito da una persona giuridica
Con sentenza del 10 maggio 2006, il Tribunale di Torino torna a pronunciarsi in materia di contratto a progetto. Accogliendo l’istanza del lavoratore tesa al riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato, il Giudice territoriale ha osservato, nel solco già delineato dalla Circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 1/2004, che l’elemento decisivo … Continua la lettura di Contratto a progetto: nuova pronuncia del Tribunale di Torino
In tema di infortuni sul lavoro, la Corte di Cassazione, con sentenza n. 6154 del 20 marzo 2006, ha ribadito il principio secondo cui la responsabilità per la mancata adozione delle misure idonee a tutelare l’integrità fisica del lavoratore – art. 2087 c.c. – impone all’imprenditore l’obbligo di adottare tutte quelle misure che, secondo la … Continua la lettura di Infortuni sul lavoro e responsabilità del datore di lavoro
Con sentenza n. 7848 del 4 aprile 2006, la Corte di Cassazione, ha confermato che in ragione delle garanzie procedimentali previste dall’art. 7 Stat. Lav., il datore di lavoro, dopo aver contestato l’addebito al lavoratore, non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei suoi confronti senza prima avergli concesso un’audizione a sua difesa ove quest’ultimo abbia … Continua la lettura di Sanzioni disciplinari: provvedimento solo dopo la difesa
La Corte di Cassazione, in materia di licenziamento per giusta causa, con sentenza n. 7844 del 4 aprile 2006 ha ribadito il principio secondo cui l’immediatezza della contestazione dell’addebito disciplinare va intesa in senso relativo e può essere compatibile con un intervallo di tempo necessario per l’accertamento e la verifica di tutte le circostanze poste … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa: immediatezza della contestazione e gravità della condotta
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 2771 dell’8 febbraio 2006, ha statuito che ai fini della determinazione della base contributiva della retribuzione dei lavoratori dello spettacolo assunti a termine con contratti di durata, la disposizione dell’art. 2, comma 5, D.P.R. 31 dicembre 1971, n. 1420, secondo cui la retribuzione imponibile giornaliera nei confronti di … Continua la lettura di Lavoratori dello spettacolo: determinazione della retribuzione imponibile
E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 88 del 14 aprile 2006 il Decreto Interministeriale Lavoro–Economia con il quale è autorizzato in edilizia lo sconto contributivo dell’11,5% per l’anno 2005, così come previsto dalla legge 341/1995.
L’INAIL, con circolare n. 21 del 12 aprile 2006, ha trattato il tema delle attività di somministrazione disciplinate dal D.Lgs. 276/2003. Questi i punti essenziali: a) il premio assicurativo dei lavoratori somministrati deve essere calcolato in base al tasso di rischio stabilito per l’attività svolta per l’impresa utilizzatrice; b) nei periodi in cui i lavoratori … Continua la lettura di Inail: premio assicurativo per i lavoratori somministrati
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