L’Enpals, con la circolare n. 9 del 29 maggio 2006, ha fornito utili chiarimenti in ordine alla nuova disciplina della riduzione delle sanzioni civili in materia di inadempienze contributive prevista dall’art. 116, co. 15 e 16, L. 23 dicembre 2000, n. 388.
Il Ministero del Lavoro, con risposta ad interpello del 1° giugno 2006, ha chiarito che nei casi in cui il datore sia nell’impossibilità di assegnare una lavoratrice in stato di gravidanza ad altre mansioni compatibili con detto stato e dia, altresì, adeguata comunicazione all’Ispettorato del lavoro di tale impossibilità organizzativa, il provvedimento di interdizione conseguentemente … Continua la lettura di Decorrenza dell’astensione dal lavoro in caso di stato di gravidanza della lavoratrice
Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale il 6 giugno u.s., rispondendo all’istanza di interpello formulata dall’Associazione Bancaria Italiana ha osservato che, laddove si intenda installare apparecchiature volte ad effettuare un controllo dei costi telefonici nonché una imputazione contabile dei costi alle singole unità organizzative della banca, esula dall’ambito di applicazione della procedura di … Continua la lettura di Controllo dei costi del servizio telefonico: applicazione dell’art. 4, L. n. 300/1970
Il D.Lgs. n. 195 del 10 aprile 2006 di recepimento della direttiva comunitaria n. 2003/10/CE, relativa all’esposizione dei lavoratori ai rischi derivanti dagli agenti fisici (Rumore), ha aggiornato le disposizioni in materia contenute nel D.Lgs. n. 626/1994. In questo provvedimento, in particolare, sono stati determinati i requisiti minimi per la protezione dei lavoratori contro i … Continua la lettura di Nuove disposizioni in materia di tutela e sicurezza sui luoghi di lavoro
La Corte di Cassazione, con la sentenza 28 aprile 2006 n. 9888, ha deciso che, qualora un imprenditore intenda sopprimere in applicazione del criterio tecnico-produttivo un reparto della propria azienda, “non potrà limitare la scelta dei lavoratori da porre in mobilità ai soli dipendenti addetti a tale reparto se detti lavoratori sono idonei – per … Continua la lettura di Soppressione di reparto e legittimità del licenziamento collettivo
Con sentenza n. 11107 del 15 maggio 2006, la Suprema Corte ha ribadito che il collegamento economico-funzionale tra imprese gestite da società del medesimo gruppo non è di per sé solo sufficiente a far sì che gli obblighi scaturenti da un rapporto di lavoro subordinato, formalmente intercorso tra il lavoratore ed una di esse, si … Continua la lettura di Il gruppo di società come unico centro di imputazione dei rapporti di lavoro
Con sentenza n. 10317 del 5 maggio 2006, la Corte di Cassazione, ha chiarito che, in tema di infortuni sul lavoro, nella nozione di “occasione di lavoro” rientrano tutti i fatti, anche straordinari ed imprevedibili, inerenti all’ambiente, alle macchine e alle persone, sia dei colleghi, sia dei terzi e anche allo stesso infortunato, attinenti alle … Continua la lettura di Infortunio e “rischio ambientale”
Pronunciandosi sulla delimitazione della giurisdizione in tema di concorsi interni alla P.A., la Corte di Cassazione, con ordinanza del 20 aprile 2006, ha stabilito che è di competenza del giudice ordinario la materia dei concorsi interni che riguardino “la progressione verso una qualifica superiore appartenente all’ambito della stessa area ovvero verso una qualifica superiore tout … Continua la lettura di Concorsi interni misti al vaglio della Suprema Corte
La Corte di Giustizia Europea, con sentenza n. C-423/04 del 27 aprile 2006, nel ribadire il principio consolidatosi in seno alla giurisprudenza comunitaria secondo cui il transessuale ha diritto ad essere trattato secondo il sesso scelto ad ogni effetto e conseguenza di legge, ha ritenuto incompatibile con il diritto comunitario la normativa del Regno Unito … Continua la lettura di Pensione di vecchiaia anticipata al transessuale diventato donna
Il Ministero del Lavoro e l’Inps, rispettivamente con Circolare 20 aprile 2006, n. 13 e Circolare 20 aprile 2006, n. 60, hanno adottato il Codice di comportamento del personale dell’attività ispettiva dei tre organismi Inps, Inail e Ministero del Lavoro. Tra le novità introdotte dal predetto Codice – ispirato principalmente al criterio di omogeneità dell’operato … Continua la lettura di Approvato il Codice di comportamento per l’attività ispettiva
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