Archivi categoria: Massime

Cessione di ramo d’azienda o appalto di servizi per l’attuazione dell’”outsourcing”

La Suprema Corte con la sentenza n. 21287 del 2 ottobre 2006, ha statuito, con riferimento ad una fattispecie ante riforma ex D.Lgs. 276/2003, che un impresa che intenda dismettere la gestione diretta di alcuni segmenti dell’attività produttiva e dei servizi estranei al proprio core business, fenomeno meglio noto come “outsourcing”, possa realizzare tale attività … Continua la lettura di Cessione di ramo d’azienda o appalto di servizi per l’attuazione dell’”outsourcing” →

27 Settembre 2006Giurisprudenza, Massimeappalto, Cessione, outsourcing, ramo d'azienda, servizi

Riassunzione e demansionamento

Con sentenza n. 20804 del 25 settembre 2006 la Corte di Cassazione ha affermato che, per un funzionario di banca, l’assegnazione, all’atto della riassunzione, ad una filiale diversa più piccola rispetto a quella in cui, precedentemente al licenziamento, era addetto non presenta di per se gli estremi del demansionamento, mancando la prova della dequalificazione e … Continua la lettura di Riassunzione e demansionamento →

27 Settembre 2006Giurisprudenza, Massimedanno profesisonale, demansionamento, riassunzione

Dirigenti – Danno da demansionamento ed accertamento in via presuntiva

La Suprema Corte con la sentenza n. 20616 del 22 settembre 2006, confermando il principio ribadito dalle Sezioni Unite con sentenza n. 6572 del 26 marzo 2006, secondo il quale il danno da demansionamento non è conseguenza automatica del comportamento illegittimo del datore di lavoro ma deve essere oggetto di specifica allegazione e prova, ha … Continua la lettura di Dirigenti – Danno da demansionamento ed accertamento in via presuntiva →

27 Settembre 2006Giurisprudenza, MassimeDanno, demansionamento, dirigenti

Richiesta di rinvio dell’audizione in sede disciplinare a causa di malattia

Con sentenza n. 20601 del 22 settembre 2006 la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo cui l’esistenza di un’incapacità naturale del lavoratore, tale da impedirgli di rendere le giustificazioni nel termine previsto dalla legge, comporta la necessaria posticipazione del termine di scadenza, risultando altrimenti violata, la garanzia procedimentale prevista dall’art.7 della legge 300/1970. … Continua la lettura di Richiesta di rinvio dell’audizione in sede disciplinare a causa di malattia →

27 Settembre 2006Giurisprudenza, Massimeaudizione, incapacità naturale, lavoratore, Legittimità, malattia, rinvio

Orario di lavoro – Turni e diritto al lavoro straordinario, notturno e festivo

La Suprema Corte con la sentenza n. 19964 del 15 settembre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di esistenza o meno di un diritto soggettivo o altra posizione giuridica di diritto privato in capo al lavoratore ad essere impiegato in turno notturno, festivo e prefestivo, ha statuito, nella fattispecie in esame del lavoro ferroviario, che … Continua la lettura di Orario di lavoro – Turni e diritto al lavoro straordinario, notturno e festivo →

27 Settembre 2006Giurisprudenza, Massimediritto soggettivo, lavoro festivo, lavoro notturno, lavoro straordinario, orario di lavoro, turni

Licenziamento disciplinare e proporzionalità della sanzione

La Suprema Corte, è stata chiamata a pronunciarsi in ordine alla legittimità del licenziamento disciplinare irrogato ad un dipendente di una compagnia di navigazione con qualifica di guardiano notturno alberghiero che, essendo utilizzato anche come cassiere ed operatore cinematografico su una nave, non aveva consegnato a quattro spettatori i biglietti, da questi pagati, occultandone la … Continua la lettura di Licenziamento disciplinare e proporzionalità della sanzione →

27 Settembre 2006Giurisprudenza, Massimelavoratore, licenziamento disciplinare, mansioni, proporzionalità, sanzione

Superamento del periodo di comporto: illegittimità del licenziamento se la malattia (o l’infortunio) del lavoratore è dovuta a causa imputabile al datore di lavoro

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18711 del 30 agosto 2006, ha ribadito che – in ipotesi di superamento del periodo di comporto – le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l’infermità sia imputabile a responsabilità dello stesso datore di lavoro in dipendenza della nocività delle … Continua la lettura di Superamento del periodo di comporto: illegittimità del licenziamento se la malattia (o l’infortunio) del lavoratore è dovuta a causa imputabile al datore di lavoro →

27 Settembre 2006Giurisprudenza, Massimeambiente di lavoro, comporto, datore di lavoro, Licenziamento, malattia, mansioni, periodo di comporto, recessod

Valutazione del rischio rumore

Con sentenza n. 28146 del 7 agosto 2006 la terza sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che in caso di modifica produttiva che può influire in modo sostanziale sul rumore nei luoghi di lavoro, il datore deve aggiornare la valutazione del rumore nel termine di 180 giorni. Atteso che, con riferimento all’introduzione di … Continua la lettura di Valutazione del rischio rumore →

27 Settembre 2006Giurisprudenza, Massimeluogo di lavoro, rischio rumore, valutazione

CIGS anche per il contratto di formazione e lavoro

Con circolare n. 107 del 6 ottobre 2006, l’INPS, riprendendo le argomentazioni formulate nella recente sentenza del TAR Lazio, Roma, n. 8138 del 10 ottobre 2005, ha precisato – ribaltando così il proprio precedente avviso esplicato nella circolare n. 84 del 29 aprile 1998 – che anche in favore del lavoratore assunto con contratto di … Continua la lettura di CIGS anche per il contratto di formazione e lavoro →

27 Settembre 2006Legislazione - Prassi, Massimeattività di formazione, cigs, contratto di formazione, retribuzione

Ministero del Lavoro: i soci lavoratori possono essere considerati ai fini del calcolo percentuale per l’assunzione di apprendisti

Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, rispondendo all’istanza di interpello avanzata dal Consiglio Provinciale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Macerata, in data 10 ottobre 2006 ha stabilito che – atteso il dettato dell’art. 47 D.Lgs. n. 276/2003 che, al comma 2, prevede testualmente: “il numero complessivo degli apprendisti che un datore di … Continua la lettura di Ministero del Lavoro: i soci lavoratori possono essere considerati ai fini del calcolo percentuale per l’assunzione di apprendisti →

27 Settembre 2006Legislazione - Prassi, Massimeapprendista, apprendistato, contratto di apprendistato, datore di lavoro, soci lavoratori