Archivi categoria: Massime

L’INAIL fornisce i suoi chiarimenti sul cd. Decreto Cantieri (art. 36 bis, L. n. 248/2006)

Con la circolare n. 45 del 23 ottobre 2006 l’INAIL ha fornito alcuni chiarimenti in ordine all’art. 36 bis della L. n. 248 del 4 agosto 2006. In particolare, ha precisato che anche i propri ispettori sono competenti ad irrogare le sanzioni amministrative in presenza della violazione dell’obbligo di predisposizione ed esibizione del tesserino di … Continua la lettura di L’INAIL fornisce i suoi chiarimenti sul cd. Decreto Cantieri (art. 36 bis, L. n. 248/2006) →

27 Ottobre 2006Legislazione - Prassi, MassimeDecreto cantieri, INAIL, sanzioni amministrative

Privacy e mobilità

Il Ministero del Lavoro, con risposta ad interpello del 9 novembre 2006, ha fornito un importante chiarimento in ordine al rapporto tra la disciplina a tutela della privacy, D.Lgs. n. 196/2003, e gli adempimenti amministrativi connessi alla gestione delle procedure di licenziamento collettivo. In concreto, è stato evidenziato che “la puntale indicazione delle modalità con … Continua la lettura di Privacy e mobilità →

27 Ottobre 2006Legislazione - Prassi, Massimeadempimenti amministrativi, esigenze tecniche produttive, mobilità, privacy

Requisiti soggettivi per lo sgravio contributivo triennale

Con risposta ad interpello del 2 novembre 2006, il Ministero del Lavoro ha chiarito che, affinché un’azienda possa usufruire dei vantaggi contributivi (sgravio contributivo triennale a fronte di un assunzione, anche con contratto di lavoro a tempo parziale, a tempo indeterminato di un lavoratore in stato di disoccupazione o inoccupazione da 24 mesi) non è … Continua la lettura di Requisiti soggettivi per lo sgravio contributivo triennale →

27 Ottobre 2006Legislazione - Prassi, Massimecontratto di lavoro a tempo parziale, Requisiti, sgravio contributivo

Conciliazione monocratica e sanzioni civili

Il Ministero del Lavoro, con risposta ad interpello del 26 ottobre ha precisato che, anche in caso di definizione in sede di conciliazione monocratica ex art. 11 del D.Lgs. n. 124/2004 della richiesta di intervento ispettivo, il datore di lavoro è tenuto a versare, insieme alle somme dovute a qualsiasi titolo al lavoratore ed al … Continua la lettura di Conciliazione monocratica e sanzioni civili →

27 Ottobre 2006Legislazione - Prassi, Massimeconciliazione, monocratica, sanzioni civili

Devono essere riconosciuti agli assistenti di volo i permessi retribuiti per assistenza a familiare disabile

Con nota del 10 ottobre 2006 n. 4577, il Ministero del Lavoro, rispondendo ad istanza di interpello avanzata dall’Avia (Assistenti di volo italiani associati), ha stabilito che l’assistente di volo può ottenere – per un familiare disabile con handicap grave – i tre giorni di permesso mensili retribuiti previsti dalla legge 104/1992, laddove sussistano i … Continua la lettura di Devono essere riconosciuti agli assistenti di volo i permessi retribuiti per assistenza a familiare disabile →

27 Ottobre 2006Legislazione - Prassi, Massimeassistenti di volo, disabile, permessi

Risarcimento del danno da licenziamento e decadenza dall’impugnazione

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 21833 del 12 ottobre 2006, nel ribadire che la mancata impugnazione del licenziamento nel termine di 60 giorni dalla comunicazione ai sensi dell’art. 6 della legge 604/1966, precludendo l’accertamento della mancanza di giusta causa o di giustificato motivo del recesso, impedisce l’accoglimento della domanda di risarcimento del danno … Continua la lettura di Risarcimento del danno da licenziamento e decadenza dall’impugnazione →

27 Ottobre 2006Giurisprudenza, MassimeDanno, decadenza, giusta causa, giustificato motivo, Licenziamento, recesso, risarcimento

Danno alla professionalità derivante da demansionamento di lunga durata

La Suprema Corte con la sentenza n. 21826 del 12 ottobre 2006 ha ravvisato che debba presumersi un danno alla professionalità nel demansionamento subito dal lavoratore che si sia concretato in una quasi totale inattività protrattasi per un lungo lasso di tempo (nel caso di specie 5 anni).

27 Ottobre 2006Giurisprudenza, MassimeDanno, demansionamento, professionalità

Svolgimento di attività politica da parte del dipendente

Con sentenza n. 21749 dell’11 ottobre 2006, la Suprema Corte ha affermato che il datore di lavoro non può contrastare lo svolgimento di un’attività politica da parte del dipendente, laddove, ovviamente, questa si esplichi al di fuori dell’orario di lavoro o comunque del servizio, né, tantomeno, sindacare nel merito le scelte fatte e l’impegno in … Continua la lettura di Svolgimento di attività politica da parte del dipendente →

27 Ottobre 2006Giurisprudenza, Massimeattività politica, Dipendente, orario di lavoro

Legittimità del demansionamento attuato al fine di evitare il licenziamento

La Suprema Corte con la sentenza n. 21700 del 10 ottobre 2006, ha ribadito che il demansionamento o la dequalificazione sono legittimi allorché rappresentino una “estrema ratio” onde conservare il rapporto di lavoro, talché il patto di demansionamento che, ai soli fini di evitare un licenziamento, attribuisca al lavoratore mansioni e conseguentemente retribuzione inferiori a … Continua la lettura di Legittimità del demansionamento attuato al fine di evitare il licenziamento →

27 Ottobre 2006Giurisprudenza, Massimedemansionamento, Licenziamento, mansioni, quadro, Qualifica

Qualifica di Quadro e requisito di capacità di impegnare l’azienda nei rapporti con i terzi

La Suprema Corte con la sentenza n. 21652 del 9 ottobre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di rivendicazione della qualifica di quadro (Legge 13 maggio 1985 n. 190) in assenza di una espressa previsione pattizia, ha statuito che nella definizione legale della qualifica di quadro non sono ravvisabili i requisiti della gestione dei rapporti … Continua la lettura di Qualifica di Quadro e requisito di capacità di impegnare l’azienda nei rapporti con i terzi →

27 Ottobre 2006Giurisprudenza, Massimequadro, Qualifica