Archivi categoria: Massime

Collegamento di società e sua incidenza sui rapporti di lavoro

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 22229 del 17 ottobre 2006, ha statuito che il collegamento tra società è fenomeno di mero fatto, che non rende il gruppo economico dotato di personalità giuridica, e non determina – ove sia esclusa la configurabilità di interposizioni fittizie (o viceversa reali, ma fiduciarie) rivolte all’artificiosa frammentazione di … Continua la lettura di Collegamento di società e sua incidenza sui rapporti di lavoro →

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Pluralità di datori e di rapporti di lavoro

Pronunciandosi su una fattispecie caratterizzata dallo svolgimento ad opera di un lavoratore di prestazioni in favore di una pluralità di diversi datori – tra cui pur esisteva un collegamento economico-societario – nell’arco di un significativo lasso temporale, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 19036 del 5 settembre 2006, ha affermato che, in caso … Continua la lettura di Pluralità di datori e di rapporti di lavoro →

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Prima di assumere forza lavoro extracomunitaria occorre verificare in capo alla stessa la titolarità del permesso di soggiorno

La Corte di Cassazione, sezione penale, con la sentenza n. 37409 del 13 novembre 2006 ha precisato che per non incorrere nel reato, ex art. 22 della Legge n. 286/1998, che sanziona la condotta di chi occupa alle proprie dipendenze lavoratori extracomunitari privi del permesso di soggiorno, il datore deve prendere visione del medesimo permesso … Continua la lettura di Prima di assumere forza lavoro extracomunitaria occorre verificare in capo alla stessa la titolarità del permesso di soggiorno →

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Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e onere probatorio

Con sentenza del 2 agosto 2006, Il Tribunale di Lecce si è pronunciato sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo di una dipendente divenuta inidonea alle mansioni precedentemente svolte e che comportavano l’adibizione ai videoterminali per un periodo superiore alle 20 ore settimanali al netto delle pause. Nel caso di specie, il datore di lavoro ha … Continua la lettura di Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e onere probatorio →

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Il datore di lavoro può effettuare controlli sull’uso della posta elettronica da parte dei dipendenti

Il Tribunale di Torino, sezione distaccata di Chivasso, con la sentenza del 15 settembre 2006, ha stabilito che il controllo della posta elettronica di un dipendente, ad insaputa dello stesso, non configura il reato di violazione della segretezza della corrispondenza (art. 616 c.p.) dal momento che le e-mail inviate e ricevute costituiscono corrispondenza aziendale e … Continua la lettura di Il datore di lavoro può effettuare controlli sull’uso della posta elettronica da parte dei dipendenti →

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Estensione del congedo per maternità

Con un’ulteriore riposta ad interpello del 28 novembre 2006, il Ministero del Lavoro, ha fornito importanti chiarimenti in ordine alla ammissibilità di un provvedimento di estensione del congedo di maternità che disponga l’interdizione solo parziale dell’attività lavorativa. Per rispondere all’interpello formulato dalla Direzione Centrale per la prestazione a sostegno del reddito dell’INPS, il citato Ministero … Continua la lettura di Estensione del congedo per maternità →

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Sgravi contributivi e soci lavoratori di cooperativa

A fronte di un interpello formulato dalla Legacoop Lazio, il Ministero del Lavoro, lo scorso 28 novembre ha puntualizzato che “per i soci lavoratori di cooperativa, compresi quelli rientranti nella speciale disciplina dettata dal D.P.R. n. 602/1970, che stipulano un ulteriore rapporto di lavoro di natura subordinata, possono essere applicate le agevolazioni contributive – ndr.: … Continua la lettura di Sgravi contributivi e soci lavoratori di cooperativa →

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Rapporto tra periodo di comporto e malattia determinata da puerperio

Rispondendo ad un interpello formulato dalla Regione Lazio/Azienda Sanitaria Locale “Roma A”, il Ministero del Lavoro, con nota del 16 novembre 2006, ha chiarito in merito al periodo di comporto che nello stesso, ai sensi dell’art. 20 del D.P.R. n. 1026/1976, non può rientrare, indipendentemente dalla sua durata, anche la malattia insorta durante il periodo … Continua la lettura di Rapporto tra periodo di comporto e malattia determinata da puerperio →

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Contributi previdenziali del socio dirigente di una cooperativa

L’INPS, con il messaggio n. 30351 del 14 novembre 2006, ha precisato che “le cooperative possono instaurare con i propri soci ordinari rapporti di lavoro subordinato, ivi inclusi quelli aventi natura dirigenziale, purché abbiano adottato il regolamento previsto all’art. 6 della legge n. 142/2001, che preveda espressamente tale tipologia di rapporto di lavoro tra quelli … Continua la lettura di Contributi previdenziali del socio dirigente di una cooperativa →

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Disegno di legge contro il caporalato

Lo scorso 17 novembre, il Ministero del Lavoro ha presentato un disegno di legge di contrasto allo sfruttamento della manodopera extracomunitaria. Particolarmente interessanti appaiono la definizione di “rapporto di lavoro clandestino” e le sanzioni conseguenze penali previste per punire “chiunque recluta manodopera ovvero ne organizza l’attività lavorativa mediante violenza, minaccia, intimidazione o grave sfruttamento”, nonché … Continua la lettura di Disegno di legge contro il caporalato →

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