Archivi categoria: Massime

La Cassazione conferma l’orientamento giurisprudenziale prevalente in materia di qualificazione del rapporto di lavoro

Con la sentenza n. 21693 del 10 ottobre 2006, la Suprema Corte è tornata a decidere una fattispecie in materia di qualificazione del rapporto di lavoro (ufficiali di riscossione, privi di contratto di lavoro, che chiedevano il riconoscimento della natura subordinata del proprio rapporto di lavoro). In concreto ha statuito che “elemento essenziale, come tale … Continua la lettura di La Cassazione conferma l’orientamento giurisprudenziale prevalente in materia di qualificazione del rapporto di lavoro →

28 Giugno 2007Giurisprudenza, Massimeattività di lavoro, attività imprenditoriale, Contratto di lavoro, mansioni, qualificazione, rapporto di lavoro, Rapporto di lavoro subordinato, retribuzione, subordinazione

Regime fiscale applicabile ai buoni pasto corrisposti ai dipendenti part-time non aventi diritto alla pausa pranzo.

Con la Circolare n.1 del 3 gennaio 2007 l’Inps, a seguito dell’emanazione della Risoluzione dell’Agenzia delle Entrate n. 118 del 30 ottobre 2006, ha chiarito che anche ai lavoratori subordinati a tempo parziale, la cui articolazione dell’orario di lavoro non preveda il diritto alla pausa pranzo, ove fruiscano di buoni pasto, sono ammessi beneficiare della … Continua la lettura di Regime fiscale applicabile ai buoni pasto corrisposti ai dipendenti part-time non aventi diritto alla pausa pranzo. →

28 Giugno 2007Legislazione - Prassi, Massimebase fiscale, base imponibile, Buoni pasto, Dipendente, pausa pranzo, Rapporto di lavoro subordinato, regime fiscale, subordinazione

Controlli difensivi: è ammesso il pedinamento se il dipendente ha due lavori.

Il Garante per la protezione dei dati personali, con provvedimento del 9 novembre 2006, nel pronunciarsi sul ricorso di un dipendente licenziato a seguito dei controlli svolti dal datore di lavoro, mediante investigatore privato, durante l’assenza per malattia, ha affermato che va riconosciuta la facoltà del datore di lavoro di contestare le risultanze di accertamenti … Continua la lettura di Controlli difensivi: è ammesso il pedinamento se il dipendente ha due lavori. →

28 Giugno 2007Giurisprudenza, Massimeaccertamenti sanitari, agenzia investigativa, attività lavorativa, Controlli, controlli difensiovi, Dipendente, Licenziamento, pedinamento

Contratto di apprendistato: ultimi chiarimenti da parte del ministero del lavoro.

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale rispondendo, in data 13 dicembre 2006, alla istanza di interpello formulata dalla Confartigianato Imprese Associazione Artigiani della Provincia di Cuneo, con riferimento a tre distinti quesiti sulla forma dell’apprendistato di cui all’art. 48 del D. Lgs. 276/2003, ha precisato: a) che … Continua la lettura di Contratto di apprendistato: ultimi chiarimenti da parte del ministero del lavoro. →

28 Giugno 2007Legislazione - Prassi, Massimeapprendista, apprendistato, contratto di apprendistato, datore di lavoro, fatti illeciti, formazione, formazione professionale, lavoratore, tipologia contrattuale

Competenza a decidere i ricorsi amministrativi ai sensi dell’art. 17 D. Lgs. 124/2004.

Rispondendo ad istanza di interpello formulato dall’Associazione Nazionale dei Consulenti del Lavoro (ANCL) in ordine alla estensione della competenza a decidere i ricorsi amministrativi previsti dall’art. 17 del D. Lgs. n.124/2004, rimessa al Comitato regionale per i rapporti di lavoro, anche a quei ricorsi in cui si contesti la qualificazione dei rapporti di lavori ma … Continua la lettura di Competenza a decidere i ricorsi amministrativi ai sensi dell’art. 17 D. Lgs. 124/2004. →

28 Giugno 2007Legislazione - Prassi, MassimeCompetenza, ingiunzioni, istituti previdenziali, ordinanze, rapporto di lavoro, Ricorsi amministrativi

Modalità di indennizzo dei permessi per lavoratori disabili ex L. N. 104/1992 e soggetti erogatori

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, con l’Interpello n.3/2007 dell’8.1.2007, nel confermare la correttezza dell’assimilazione, operata dall’Inps, alle modalità di indennizzo dei permessi per lavoratori disabili ai permessi per maternità, ha precisato che le indennità economiche previste dall’art. 33, commi 2, 3 e 6, della L. n.104/1992 … Continua la lettura di Modalità di indennizzo dei permessi per lavoratori disabili ex L. N. 104/1992 e soggetti erogatori →

28 Giugno 2007Giurisprudenza, Massimeindennità economiche, indennizzo, lavoratori disabili, maternità, permessi

Ministero del Lavoro: procedure per il rilascio del nulla osta al lavoro degli stranieri nel settore dello spettacolo.

La Direzione Generale del Mercato del Lavoro del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, a seguito dell’entrata in vigore del DPR n. 334 del 18 ottobre 2004 di integrazione e modifica del DPR n. 394 del 31 agosto 1999 ed in attuazione a quanto disposto agli artt. 6 e 27 del t.u. D. Lgs. … Continua la lettura di Ministero del Lavoro: procedure per il rilascio del nulla osta al lavoro degli stranieri nel settore dello spettacolo. →

28 Dicembre 2006Legislazione - Prassi, Massimeextracomunitari, lavoro degli stranieri, nulla osta, procedure, spettacolo

Secondo il TAR Puglia, per le ferie non godute si ha diritto all’indennità sostitutiva.

Il vice direttore amministrativo di un ospedale che, impossibilitato a godere di n. 26 gg. di ferie nel 1994 per causa a sé non imputabile, non ha neppure ricevuto il compenso sostitutivo, ha presentato nel 2000 ricorso contro l’Azienda sanitaria territorialmente competente. Il TAR Puglia, sezione di Lecce, con la sentenza del 5 dicembre 2006, … Continua la lettura di Secondo il TAR Puglia, per le ferie non godute si ha diritto all’indennità sostitutiva. →

28 Dicembre 2006Giurisprudenza, Massimediritto, diritto di godimento, ferie, indennità sostitutiva, lavoratore

Fungibilità di mansioni, mobilità orizzontale, previsione CCNL e articolo 2103 c.c..

La Suprema Corte a Sezioni Unite con la sentenza n. 25033 del 24 novembre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di violazione dell’articolo 2103 c.c. e fungibilità delle mansioni nell’ambito di una medesima qualifica, ha stabilito il principio di diritto per cui la contrattazione collettiva, nel rispetto della prescrizione dell’articolo sopra citato, è autorizzata a … Continua la lettura di Fungibilità di mansioni, mobilità orizzontale, previsione CCNL e articolo 2103 c.c.. →

28 Dicembre 2006Giurisprudenza, Massimeart. 2103, CCNL, contrattazione collettiva, Lavoratori, mansioni, mobilità orizzontale

Licenziamento del dirigente in malattia, obbligo di correttezza, buona fede e lesione del vincolo fiduciario.

La Suprema Corte con sentenza n. 24591 del 20 novembre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di legittimità del licenziamento del dirigente che, nel periodo di malattia aveva rifiutato di collaborare con l’azienda, non rispondendo telefonicamente a richieste di informazioni necessarie per la società, ha ritenuto legittimo il licenziamento, non ravvisando tuttavia gli estremi della … Continua la lettura di Licenziamento del dirigente in malattia, obbligo di correttezza, buona fede e lesione del vincolo fiduciario. →

28 Dicembre 2006Giurisprudenza, Massimebuona fede, correttezza, dirigente, Giustificatezza, Licenziamento, malattia, obbligo, vincolo fiduciario