In materia di lavoro giornalistico, con sentenza n. 290 del 9 gennaio 2014, la Suprema Corte ha precisato, con riferimento alla figura contrattuale del “collaboratore fisso”, ex art. 2 del c.c.n.l.g., che debba “ritenersi collaboratore fisso colui che mette a disposizione le proprie energie lavorative per fornire con continuità ai lettori della testata un flusso … Continua la lettura di Il “collaboratore fisso”: natura e contenuti
Con interpello n. 6 del 2014 avanzato dall’Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha ritenuto che l’attività svolta dal personale artistico e tecnico della produzione di spettacoli o da quello assunto per specifici spettacoli, ovvero programmi radiofonici o televisivi, possa essere qualificata come attività stagionale e che, pertanto, … Continua la lettura di Deroga in materia di intervalli nei contratti a termine per il personale artistico e tecnico addetto agli spettacoli
Con interpello n. 5 del 2014 avanzato da Confindustria, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha stabilito che, da un attenta lettura dell’art. 20, comma 5, D.Lgs. n. 276/2003, “non appare sussistere in capo all’azienda utilizzatrice – che sottoscrive un contratto di somministrazione – alcun obbligo di comunicazione ovvero di notifica alla DTL … Continua la lettura di Obbligo di comunicazione alla DTL in ordine alla valutazione dei rischi
In risposta all’interpello n. 8 del 2014, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali si è espresso in merito all’abrogazione dell’art. 1 bis del D.L. n. 249 del 2004 operata dall’art. 3, comma 46, L. n. 92/2012 e del relativo al trattamento di cassa integrazione guadagni straordinaria per il personale del trasporto aereo e, … Continua la lettura di L’abrogazione dell’art. 1 bis, D. L. n. 249 del 2004, operata dall’art. 3, co. 46, L. 92/2012, e gli effetti sugli accordi sindacali antecedenti all’abrogazione
Con interpello n. 3 del 30 gennaio 2014, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha chiarito che l’attività di vendita diretta a domicilio (c.d. venditori porta a porta) può essere svolta senza vincolo di subordinazione e, quindi, essere considerata lavoro autonomo, purché ricorrano le condizioni previste dalla L. n. 173/2005 – che disciplina … Continua la lettura di Venditori porta a porta come lavoratori autonomi
Con sentenza n. 1777 del 28 gennaio 2014, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo cui lo stato di malattia del lavoratore non preclude l’irrogazione del licenziamento per giusta causa, non avendo ragion d’essere la conservazione del posto di lavoro durante la malattia in presenza di un comportamento che non consente la prosecuzione … Continua la lettura di Lo stato di malattia non sospende l’efficacia del licenziamento per giusta causa
Il Tribunale di Trento, con sentenza del 10 febbraio 2014, ha rigettato il ricorso di una lavoratrice che, sostenendo di avere ricevuto la lettera di recesso dal contratto di apprendistato oltre il termine finale di efficacia dello stesso, pretendeva di essere stata illegittimamente licenziata e di avere diritto alla reintegra ed al risarcimento dei danni. … Continua la lettura di Contratto di apprendistato e termine entro cui comunicare il recesso
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 3027 dell’11 febbraio 2014, ha chiarito che l’indennità di cui all’art. 32, comma quinto, L. n. 183/2010, riconosciuta in caso di illegittima apposizione del termine al contratto di lavoro, costituisce una sorta di penale ex lege, “a prescindere dalla intervenuta costituzione in mora del datore di lavoro e … Continua la lettura di Gli interessi legali e la rivalutazione non maturano sull’indennità ex art. 32 Collegato Lavoro
Il Tribunale di Taranto, con sentenza del 27 novembre 2013, dopo aver ribadito il principio consolidato per cui la norma inderogabile di cui all’art. 2103 c.c. è intesa a salvaguardare il diritto del lavoratore alla utilizzazione, al perfezionamento ed all’accrescimento del proprio corredo di nozioni di esperienza e di perizia acquisite nel corso del rapporto … Continua la lettura di Demansionamento – limiti dello jus variandi
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 28137 depositata il 17 dicembre 2013, ha riconosciuto ad un lavoratore, vittima di un infortunio sul lavoro, il diritto non solo al risarcimento del danno biologico in senso stretto, inerente la menomazione dell’integrità psico-fisica, ma anche del danno ontologicamente distinto ed ulteriore, il c.d. danno morale soggettivo, inteso … Continua la lettura di Risarcibilità del danno biologico
Utilizzando il nostro sito web, si acconsente all'uso dei cookie anche di terze parti. Cliccando su "Chiudi" o continuando la navigazione su questo sito acconsenti all'uso dei cookies. Per saperne di più, leggi il documento Informativa
Questo sito utilizza i cookie per fornire la migliore esperienza di navigazione possibile. Continuando a utilizzare questo sito senza modificare le impostazioni dei cookie o cliccando su "Accetta" permetti il loro utilizzo.