La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8756 del 15 aprile 2014, ha ritenuto non sussistente il ramo d’azienda nel caso di specie oggetto di trasferimento, rendendo in tal modo inefficace la cessione dei contratti di lavoro dei dipendenti dell’azienda cedente. Nel caso in esame, era rimasta infatti indimostrata l’autonomia organizzativa e funzionale del presunto … Continua la lettura di Trasferimento di ramo d’azienda
Con sentenza n. 4005 del 1° aprile 2014, il Tribunale di Roma ha ribadito il consolidato orientamento giurisprudenziale secondo cui il collegamento economico-funzionale tra persone giuridiche o tra imprese “di per sé non vale a superare l’autonomia di ciascuna di esse e non determina la nascita di un nuovo, autonomo, soggetto di diritto conservando ciascuna … Continua la lettura di Requisito numerico e molteplicità di soggetti giuridici
Con riferimento ad una fattispecie in cui il datore di lavoro aveva irrogato un nuovo licenziamento nei confronti di un lavoratore che era stato reintegrato in azienda a seguito di una sentenza di annullamento del precedente provvedimento di recesso adottato dal medesimo datore, la Corte di Cassazione, con sentenza n. 6845 del 24 marzo 2014, … Continua la lettura di Efficacia di un secondo licenziamento di uno stesso lavoratore
Con sentenza n. 6222 del 18 marzo 2014, la Suprema Corte ha ribadito il principio secondo cui “il datore di lavoro non può irrogare un licenziamento per giusta causa quando questo costituisca una sanzione più grave di quella prevista dal contratto collettivo applicabile in relazione ad una determina sanzione”. Nella specie, la Corte ha confermato … Continua la lettura di Il limite della sanzione disciplinare imposto dalla contrattazione collettiva
Con sentenza n. 4589 del 26 febbraio 2014, la Suprema Corte ha ribadito che nel giudizio instaurato ai fini del riconoscimento della sussistenza di un unico rapporto di lavoro a tempo indeterminato, sul presupposto dell’illegittima apposizione al contratto di un termine finale ormai scaduto, affinché possa configurarsi una risoluzione del rapporto per mutuo consenso, è … Continua la lettura di Risoluzione per mutuo consenso del rapporto di lavoro
Con sentenza del 18 marzo 2014, n. 6230, la Suprema Corte con riferimento al rapporto di lavoro giornalistico ed in particolare all’attività prestata dal direttore di testata, ha rilevato che la qualifica dirigenziale, in relazione alla previsione dell’art. 2095 c.c., va determinata alla stregua della relativa definizione giurisprudenziale, in mancanza di una esplicita previsione del … Continua la lettura di Rapporto di lavoro giornalistico – Direttore di testata
Con riferimento alla figura del Direttore responsabile di un periodico, la Suprema Corte con sentenza del 17 febbraio 2014 n. 3686, ha statuito che il mero conferimento di tale incarico non comporta di per sé l’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato. Questo sussiste ove, sulla base delle modalità effettive di esecuzione della prestazione, sia … Continua la lettura di La figura del Direttore responsabile di un periodico e rapporto di lavoro subordinato
In materia di Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO), con sentenza del 9 aprile 2014, il Tribunale di Milano, ha ritenuto come l’ordinamento non preveda, in relazione alla CIG ordinaria, alcun obbligo di rotazione, essendo lasciata all’imprenditore la scelta dei lavoratori da porre in cassa integrazione. Infatti, continua il Giudice, non è possibile applicare analogicamente alla CIGO … Continua la lettura di Non vi è alcun obbligo di rotazione in caso di cig ordinaria
In tema di premi e gratifiche, con sentenza del 3 marzo 2014 n. 4911, la Corte di Cassazione ha escluso la illegittimità del comportamento del datore di lavoro che escluda dal riconoscimento di premi e gratifiche i lavoratori assunti con contratto a termine o di formazione e lavoro che comportano un’attività produttiva ridotta, se tali … Continua la lettura di Legittimo non riconoscere premi a lavoratori a tempo determinato
In materia di licenziamento, con sentenza del 28 febbraio 2014 n. 4869, la Corte di Cassazione ha chiarito nuovamente che l’espletamento di altra attività, lavorativa ed extralavorativa, da parte del lavoratore durante lo stato di malattia è idoneo a violare i doveri contrattuali di correttezza e buona fede nell’adempimento dell’obbligazione e a giustificare il recesso … Continua la lettura di E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che durante l’assenza per malattia svolga attività che ritardi la sua guarigione
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