Archivi categoria: Massime

Applicazione dell’art. 118, III° comma, del Codice degli Appalti

Con decreto del 26.2.2014, il Tribunale di Pavia è intervenuto in merito all’applicazione del meccanismo sanzionatorio previsto dall’art. 118, III° comma, del Codice degli Appalti, nel caso in cui l’affidatario sia oggetto di una procedura concorsuale (nella specie, si trattava di fallimento). Ad avviso del Tribunale di Pavia, la ratio sottesa al blocco di pagamenti … Continua la lettura di Applicazione dell’art. 118, III° comma, del Codice degli Appalti →

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Stato di malattia e responsabilità del datore di lavoro

L’accertamento della responsabilità del datore di lavoro per la violazione dell’obbligo posto dall’art. 2087 c.c. non ricorre per la sola insorgenza della malattia del dipendente durante il rapporto di lavoro, richiedendo che l’evento sia ricollegabile a un comportamento colposo di parte datoriale che, per negligenza, abbia determinato uno stato di cose produttivo dell’infermità. Si è … Continua la lettura di Stato di malattia e responsabilità del datore di lavoro →

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Circolare ministeriale sulle verifiche della conformità dei programmi di riorganizzazione aziendale per la concessione della CIGS

Con circolare del 17 marzo 2014, il Ministero del Lavoro ha fornito rilevanti indicazioni operative al proprio personale ispettivo in ordine alle modalità di accertamento dei requisiti  dettati dal D.M. n. 31444 del 20 agosto 2002 per i programmi presentati dalle imprese richiedenti l’intervento straordinario di integrazione salariale per riorganizzazione aziendale. In particolare, nella circolare ministeriale è … Continua la lettura di Circolare ministeriale sulle verifiche della conformità dei programmi di riorganizzazione aziendale per la concessione della CIGS →

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Interposizione fittizia di manodopera e termine di decadenza per impugnare il licenziamento illegittimo

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con interpello n. 12 del 25 marzo 2014, ha fornito alcune indicazioni in merito all’interpretazione dell’art. 32, comma 4 lett. d), L. n. 183/2010 ed in particolare sul termine di decadenza per l’impugnazione del licenziamento illegittimo in caso di interposizione fittizia di manodopera. In particolare, in caso … Continua la lettura di Interposizione fittizia di manodopera e termine di decadenza per impugnare il licenziamento illegittimo →

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La normativa sanzionatoria di cui alla Riforma Fornero si applica solo ai licenziamenti intimati dopo il 18 luglio 2012

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 9098 del 22 aprile 2014 ha affermato il principio per cui la normativa sanzionatoria sostanziale sui licenziamenti prevista dalla L. n. 92/2012 (c.d. Riforma Fornero) trova applicazione, pur in assenza di norme transitorie sul punto, solo per i licenziamenti intimati dopo la sua entrata in vigore. A … Continua la lettura di La normativa sanzionatoria di cui alla Riforma Fornero si applica solo ai licenziamenti intimati dopo il 18 luglio 2012 →

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Licenziamento disciplinare e principio di proporzionalità

Con sentenza n. 6328 del 19 marzo 2014, la Corte di Cassazione ha ribadito che deve considerarsi gravemente lesivo del vincolo fiduciario, posto alla base del rapporto di lavoro subordinato, il comportamento del dipendente che provochi “all’azienda grave nocumento morale o materiale, o che compia, in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro, azioni … Continua la lettura di Licenziamento disciplinare e principio di proporzionalità →

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Principio di immediatezza della contestazione dell’addebito

Con sentenza n. 4724 del 27 febbraio 2014, la Corte di Cassazione ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “il principio di immediatezza della contestazione dell’addebito, quanto della tempestività del recesso, la cui ratio riflette l’esigenza del rispetto della regola della buona fede e correttezza nell’attuazione del rapporto di lavoro, oltre che dei principi di … Continua la lettura di Principio di immediatezza della contestazione dell’addebito →

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Applicazione dell’art. 18 riformato ai licenziamenti collettivi

Con ordinanza del 21 gennaio 2014, il Tribunale di Roma si è espresso in merito all’applicazione del riformato art. 18, S. L., anche ai licenziamenti collettivi. Nella fattispecie concreta, una casa di cura privata aveva disposto il licenziamento collettivo di alcune lavoratrici a seguito del provvedimento regionale di revoca dell’accreditamento allo svolgimento dell’attività di ostetricia e … Continua la lettura di Applicazione dell’art. 18 riformato ai licenziamenti collettivi →

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Il mobbing non coincide con il reato di maltrattamenti

Con riferimento all’individuazione del confine tra mobbing, fenomeno rilevante a fini civilistici nell’ambito del rapporto di lavoro, ed il reato di maltrattamenti, la sezione penale della Suprema Corte, con la sentenza n. 13088 del 20 marzo 2014, ha chiarito che “non ogni fenomeno di mobbing attuato nell’ambito di un ambiente lavorativo, integra gli estremi del … Continua la lettura di Il mobbing non coincide con il reato di maltrattamenti →

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Licenziamento per trasmissione di “files” aziendali al proprio legale

Con sentenza n. 5179 del 5 marzo 2014, la Suprema Corte ha giudicato correttamente motivata la decisione della Corte di Appello di L’Aquila che aveva dichiarato la illegittimità, per violazione del principio di proporzionalità, del licenziamento irrogato ad un dipendente che aveva trasmesso, via posta elettronica, documentazione aziendale (circa 200 files relativi a commesse ed … Continua la lettura di Licenziamento per trasmissione di “files” aziendali al proprio legale →

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