Archivi categoria: Massime

Principio di immediatezza della contestazione disciplinare

Con sentenza n. 6751 del 21 marzo 2014, i Giudici di legittimità hanno ribadito che il principio di immediatezza della contestazione disciplinare e della tempestività del recesso muove dall’esigenza di osservare le regole di buona fede e di correttezza dell’attuazione del rapporto. Tuttavia, pur dovendo tale principio essere inteso in senso relativo, il datore di … Continua la lettura di Principio di immediatezza della contestazione disciplinare →

9 Giugno 2014Giurisprudenza, Massimecontestazione disciplinare, Corte di Cassazione, datore di lavoro, principio di immediatezza, sentenza n. 6751/2014, tempestività del recesso

L’unicità del centro di imputazione di interessi e responsabilità solidale di tutti gli effettivi datori di lavoro

La Corte d’Appello di Milano, con sentenza n. 1597 del 24 marzo 2014, si è pronunciata in materia di unicità del centro di imputazione di interessi ai fini della dimensione occupazionale ex art. 18, Stat. Lav. nell’ambito di un gruppo societario in cui la capogruppo era austriaca. Al riguardo, il Collegio milanese, dopo aver chiarito … Continua la lettura di L’unicità del centro di imputazione di interessi e responsabilità solidale di tutti gli effettivi datori di lavoro →

9 Giugno 2014Giurisprudenza, Massimeart. 1294 c.c., art. 18 S.L., centro d'imputazione, collegamento economico-funzionale, Corte d'Appello di Milano, datore di lavoro, sede di lavoro, sentenza n. 1597/2014

Licenziamento per giustificato motivo soggettivo

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 9597 del 5 maggio 2014, ha statuito la legittimità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo intimato ad un autotrasportatore per aver perso il controllo e danneggiato un autoarticolato di proprietà dell’azienda presso la quale era impiegato a causa dell’alta velocità sostenuta. La citata sentenza ha evidenziato come la … Continua la lettura di Licenziamento per giustificato motivo soggettivo →

9 Giugno 2014Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, giustificato motivo soggettivo, grave inadempimento, lesione della fiducia, Licenziamento, mansioni, sentenza n. 9597/2014, sinistro stradale

Centro unico di imputazione del rapporto di lavoro e art. 18, L. n. 300/1970

Il Tribunale di Roma si è nuovamente espresso in tema di requisito numerico per l’applicazione della tutela cd. “reale” in caso di molteplicità di soggetti giuridici tra i quali vi sia un collegamento economico-funzionale (cfr. sentenza n. 4005 del 1° aprile 2014 in “Newsletter del 13 maggio 2014”). Con sentenza del 24 marzo 2014 è … Continua la lettura di Centro unico di imputazione del rapporto di lavoro e art. 18, L. n. 300/1970 →

9 Giugno 2014Giurisprudenza, Massimecentro d'imputazione, collegamento economico-funzionale, giustificato motivo oggettivo, Licenziamento, manifesta insussistenza, sentenza del 24 marzo 2014, Tribunale di Roma, tutela reale, unicità di struttura, unicità d’intenti

Applicazione dell’art. 118, III° comma bis, del Codice degli Appalti

Con decreto del 26.3.2014, il Tribunale di Ravenna ha statuito che, nel caso di affidatario sottoposto a concordato preventivo con continuità dell’attività di impresa, l’art. 118, III° comma bis, del Codice degli Appalti, sia applicabile esclusivamente per i crediti sorti successivamente all’apertura della procedura. Al contrario, per i crediti dei subappaltatori sorti anteriormente all’apertura della … Continua la lettura di Applicazione dell’art. 118, III° comma bis, del Codice degli Appalti →

9 Giugno 2014Giurisprudenza, Massimeart. 118, Codice degli Appalti, concordato preventivo, decreto del 26.3.2014, III comma bis, par condicio creditorum, subappaltatori, Tribunale di Ravenna

Applicazione dell’art. 118, III° comma, del Codice degli Appalti

Con decreto del 26.2.2014, il Tribunale di Pavia è intervenuto in merito all’applicazione del meccanismo sanzionatorio previsto dall’art. 118, III° comma, del Codice degli Appalti, nel caso in cui l’affidatario sia oggetto di una procedura concorsuale (nella specie, si trattava di fallimento). Ad avviso del Tribunale di Pavia, la ratio sottesa al blocco di pagamenti … Continua la lettura di Applicazione dell’art. 118, III° comma, del Codice degli Appalti →

9 Giugno 2014Giurisprudenza, Massimeart. 118, blocco di pagamenti, Codice degli Appalti, decreto del 26.2.2014, fallimento, fatture quietanzate, III° comma, Tribunale di Pavia, tutela del subappaltatore

Stato di malattia e responsabilità del datore di lavoro

L’accertamento della responsabilità del datore di lavoro per la violazione dell’obbligo posto dall’art. 2087 c.c. non ricorre per la sola insorgenza della malattia del dipendente durante il rapporto di lavoro, richiedendo che l’evento sia ricollegabile a un comportamento colposo di parte datoriale che, per negligenza, abbia determinato uno stato di cose produttivo dell’infermità. Si è … Continua la lettura di Stato di malattia e responsabilità del datore di lavoro →

19 Maggio 2014Giurisprudenza, Massimeart. 2087 c.c., Corte di Cassazione, danno non patrimoniale, invalidità fisica, malattia, negligenza, risarcimento del danno, sentenza n. 8804/2014

Circolare ministeriale sulle verifiche della conformità dei programmi di riorganizzazione aziendale per la concessione della CIGS

Con circolare del 17 marzo 2014, il Ministero del Lavoro ha fornito rilevanti indicazioni operative al proprio personale ispettivo in ordine alle modalità di accertamento dei requisiti dettati dal D.M. n. 31444 del 20 agosto 2002 per i programmi presentati dalle imprese richiedenti l’intervento straordinario di integrazione salariale per riorganizzazione aziendale. In particolare, nella circolare ministeriale è … Continua la lettura di Circolare ministeriale sulle verifiche della conformità dei programmi di riorganizzazione aziendale per la concessione della CIGS →

19 Maggio 2014Legislazione - Prassi, Massimeattività produttiva, cigs, circolare del 17 marzo 2014, D.M. n. 31444/2002, documentazione aziendale, Ministero del Lavoro, riorganizzazione aziendale

Interposizione fittizia di manodopera e termine di decadenza per impugnare il licenziamento illegittimo

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con interpello n. 12 del 25 marzo 2014, ha fornito alcune indicazioni in merito all’interpretazione dell’art. 32, comma 4 lett. d), L. n. 183/2010 ed in particolare sul termine di decadenza per l’impugnazione del licenziamento illegittimo in caso di interposizione fittizia di manodopera. In particolare, in caso … Continua la lettura di Interposizione fittizia di manodopera e termine di decadenza per impugnare il licenziamento illegittimo →

19 Maggio 2014Legislazione - Prassi, Massimeart. 32, Collegato Lavoro, interpello n. 12/2014, interposizione fittizia di manodopera, L. n. 183/2010, Ministero del Lavoro, rapporto di lavoro, termine decadenziale

La normativa sanzionatoria di cui alla Riforma Fornero si applica solo ai licenziamenti intimati dopo il 18 luglio 2012

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 9098 del 22 aprile 2014 ha affermato il principio per cui la normativa sanzionatoria sostanziale sui licenziamenti prevista dalla L. n. 92/2012 (c.d. Riforma Fornero) trova applicazione, pur in assenza di norme transitorie sul punto, solo per i licenziamenti intimati dopo la sua entrata in vigore. A … Continua la lettura di La normativa sanzionatoria di cui alla Riforma Fornero si applica solo ai licenziamenti intimati dopo il 18 luglio 2012 →

19 Maggio 2014Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, jus superveniens, L. n. 92/2012, Licenziamento, sanzione, sentenza n. 10550/2014, sentenza n. 9098/2014