Archivi categoria: Massime

Istruzioni giornaliere quali indici per il riconoscimento della natura subordinata ex art. 18 L. n. 300/1970

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8364 del 9 aprile 2014, ha ribadito che “elemento essenziale, come tale indefettibile, del rapporto di lavoro subordinato e criterio discretivo, nel contempo, rispetto a quello di lavoro autonomo, è la subordinazione intesa quale vincolo di soggezione personale del prestatore al potere direttivo del datore di lavoro, che … Continua la lettura di Istruzioni giornaliere quali indici per il riconoscimento della natura subordinata ex art. 18 L. n. 300/1970 →

17 Giugno 2014Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, personale medico, potere direttivo, sentenza n. 8364/2014, subordinazione

Stato di malattia e responsabilità del datore di lavoro

L’accertamento della responsabilità del datore di lavoro per violazione dell’obbligo posto dall’art. 2087 c.c. non ricorre per la sola insorgenza della malattia del dipendente durante il rapporto di lavoro, richiedendosi che l’evento sia ricollegabile ad un comportamento colposo di parte datoriale che, per negligenza, abbia determinato uno stato di cose produttivo dell’infermità. Si è così … Continua la lettura di Stato di malattia e responsabilità del datore di lavoro →

9 Giugno 2014Giurisprudenza, Massimeart. 2087 c.c., comportamento colposo, danno non patrimoniale, invalidità fisica, malattia, mansioni inferiori, onere della prova, prescrizioni mediche, risarcimento del danno, sentenza n. 8804/2014

Licenziamento per giusta causa

In una fattispecie in cui, un lavoratore è stato licenziato poiché durante l’orario di lavoro aveva ceduto una stecca di sigarette di contrabbando ad un collega ed aveva poi minacciato il responsabile che lo aveva colto sul fatto, la Suprema Corte con sentenza n. 6319 del 19 marzo 2014, ha statuito che l’episodio integra una … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa →

9 Giugno 2014Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, furto, giusta causa, lesione della fiducia, Licenziamento, materiali aziendali, minacce, pericolosità del dipendente, precedenti disciplinari, sentenza n. 6219/2014, sentenza n. 6319/2014

Obblighi di sicurezza connessi a fattispecie di lavoro usurante

Con sentenza n. 175 del 14 gennaio 2014, il Tribunale di Bari ha statuito “che la dipendenza della malattia da causa di servizio non implica necessariamente che l’evento dannoso sia derivato dalle condizioni di insicurezza dell’ambiente di lavoro, atteso che (…) l’evento in questione può dipendere semplicemente della natura usurante dell’attività”. Secondo il Giudice di … Continua la lettura di Obblighi di sicurezza connessi a fattispecie di lavoro usurante →

9 Giugno 2014Giurisprudenza, Massimeambiente di lavoro, integrità fisica, lavoro usurante, malattia, mansioni, obblighi di sicurezza, onere della prova

Assenze ingiustificate ed onere della prova

Con sentenza n. 7108 del 26 marzo 2014, la Suprema Corte ha ribadito che il datore di lavoro su cui grava l’onere di provare la giusta causa o il giustificato motivo di licenziamento, può limitarsi, nel caso in cui la giusta causa sia costituita dalla assenza ingiustificata del lavoratore dal servizio, a provare l’assenza nella … Continua la lettura di Assenze ingiustificate ed onere della prova →

9 Giugno 2014Giurisprudenza, Massimeassenza ingiustificata, Corte di Cassazione, Licenziamento, onere della prova, sentenza n. 7108/2014

Principio di immediatezza della contestazione disciplinare

Con sentenza n. 6751 del 21 marzo 2014, i Giudici di legittimità hanno ribadito che il principio di immediatezza della contestazione disciplinare e della tempestività del recesso muove dall’esigenza di osservare le regole di buona fede e di correttezza dell’attuazione del rapporto. Tuttavia, pur dovendo tale principio essere inteso in senso relativo, il datore di … Continua la lettura di Principio di immediatezza della contestazione disciplinare →

9 Giugno 2014Giurisprudenza, Massimecontestazione disciplinare, Corte di Cassazione, datore di lavoro, principio di immediatezza, sentenza n. 6751/2014, tempestività del recesso

L’unicità del centro di imputazione di interessi e responsabilità solidale di tutti gli effettivi datori di lavoro

La Corte d’Appello di Milano, con sentenza n. 1597 del 24 marzo 2014, si è pronunciata in materia di unicità del centro di imputazione di interessi ai fini della dimensione occupazionale ex art. 18, Stat. Lav. nell’ambito di un gruppo societario in cui la capogruppo era austriaca. Al riguardo, il Collegio milanese, dopo aver chiarito … Continua la lettura di L’unicità del centro di imputazione di interessi e responsabilità solidale di tutti gli effettivi datori di lavoro →

9 Giugno 2014Giurisprudenza, Massimeart. 1294 c.c., art. 18 S.L., centro d'imputazione, collegamento economico-funzionale, Corte d'Appello di Milano, datore di lavoro, sede di lavoro, sentenza n. 1597/2014

Licenziamento per giustificato motivo soggettivo

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 9597 del 5 maggio 2014, ha statuito la legittimità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo intimato ad un autotrasportatore per aver perso il controllo e danneggiato un autoarticolato di proprietà dell’azienda presso la quale era impiegato a causa dell’alta velocità sostenuta. La citata sentenza ha evidenziato come la … Continua la lettura di Licenziamento per giustificato motivo soggettivo →

9 Giugno 2014Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, giustificato motivo soggettivo, grave inadempimento, lesione della fiducia, Licenziamento, mansioni, sentenza n. 9597/2014, sinistro stradale

Centro unico di imputazione del rapporto di lavoro e art. 18, L. n. 300/1970

Il Tribunale di Roma si è nuovamente espresso in tema di requisito numerico per l’applicazione della tutela cd. “reale” in caso di molteplicità di soggetti giuridici tra i quali vi sia un collegamento economico-funzionale (cfr. sentenza n. 4005 del 1° aprile 2014 in “Newsletter del 13 maggio 2014”). Con sentenza del 24 marzo 2014 è … Continua la lettura di Centro unico di imputazione del rapporto di lavoro e art. 18, L. n. 300/1970 →

9 Giugno 2014Giurisprudenza, Massimecentro d'imputazione, collegamento economico-funzionale, giustificato motivo oggettivo, Licenziamento, manifesta insussistenza, sentenza del 24 marzo 2014, Tribunale di Roma, tutela reale, unicità di struttura, unicità d’intenti

Applicazione dell’art. 118, III° comma bis, del Codice degli Appalti

Con decreto del 26.3.2014, il Tribunale di Ravenna ha statuito che, nel caso di affidatario sottoposto a concordato preventivo con continuità dell’attività di impresa, l’art. 118, III° comma bis, del Codice degli Appalti, sia applicabile esclusivamente per i crediti sorti successivamente all’apertura della procedura. Al contrario, per i crediti dei subappaltatori sorti anteriormente all’apertura della … Continua la lettura di Applicazione dell’art. 118, III° comma bis, del Codice degli Appalti →

9 Giugno 2014Giurisprudenza, Massimeart. 118, Codice degli Appalti, concordato preventivo, decreto del 26.3.2014, III comma bis, par condicio creditorum, subappaltatori, Tribunale di Ravenna