Archivi categoria: Massime

Il concetto di “collaborazione fissa” nel settore giornalistico

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 11065 del 20 maggio 2014, ha ribadito che i requisiti per la ravvisabilità della fattispecie del collaboratore fisso ex art. 2 CNLG vanno riscontrati nell’impegno “del giornalista di trattare, con continuità di prestazioni, uno specifico settore o specifici argomenti d’informazione, onde deve ritenersi collaboratore fisso colui che mette a disposizione le proprie … Continua la lettura di Il concetto di “collaborazione fissa” nel settore giornalistico →

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Obbligo aziendale di comunicazione dei criteri di scelta con la lettera di avvio della procedura di CIGS

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 9409 del 29 aprile 2014, ha chiarito che  i criteri di individuazione dei lavoratori da sospendere e le modalità di rotazione devono essere espressamente indicati nella comunicazione con la quale il datore di lavoro dà avvio alla procedura di integrazione salariale, così come previsto dall’art. 1, co. 7, … Continua la lettura di Obbligo aziendale di comunicazione dei criteri di scelta con la lettera di avvio della procedura di CIGS →

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Accertamento rigoroso della incondizionata volontà di rassegnare le dimissioni

La Corte di  Cassazione con sentenza n. 8361 depositata il 9 aprile 2014 ha ancora una volta affrontato l’efficacia delle  dimissioni rilasciate dal lavoratore. Al riguardo, i Giudici di legittimità hanno enunciato  il principio secondo cui “nel giudizio promosso dal lavoratore in cui si controverta sulle modalità di risoluzione del rapporto di lavoro l’indagine circa … Continua la lettura di Accertamento rigoroso della incondizionata volontà di rassegnare le dimissioni →

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Il recesso ad nutum dal rapporto di lavoro è consentita solo al raggiungimento dei requisiti pensionistici di vecchiaia

La Corte di Cassazione con sentenza n. 6047 depositata in il  14 marzo 2014  ha affermato che l’art. 4 della legge 108/1990, che esclude l’applicabilità dell’art. 18 dello Statuto Lavoratori ai “prestatori di lavoro ultrasessantenni, in possesso dei requisiti pensionistici” sempre che non abbiano optato per la prosecuzione del rapporto di lavoro  fino al raggiungimento … Continua la lettura di Il recesso ad nutum dal rapporto di lavoro è consentita solo al raggiungimento dei requisiti pensionistici di vecchiaia →

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Art. 1 D.L. 66/2014 – Riduzione cuneo fiscale per i lavoratori dipendenti e assimilati

L’Agenzia delle Entrate con circolare n. 8/E del 28 aprile 2014, ha fornito chiarimenti in ordine alla riduzione del cuneo fiscale per i lavoratori dipendenti ed assimilati prevista dall’art. 1 del D.L. 66/2014, con la finalità di ridurre nell’immediato la pressione fiscale e contributiva sul lavoro, riconoscendo un credito ai titolari di reddito di lavoro … Continua la lettura di Art. 1 D.L. 66/2014 – Riduzione cuneo fiscale per i lavoratori dipendenti e assimilati →

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Diffamazione mediante Facebook

In materia di utilizzo di “social network” da parte dei lavoratori, la sezione penale della Suprema Corte ha confermato, con sentenza n. 13604 del 24 marzo 2014, la decisione di merito con cui un lavoratore era stato condannato per diffamazione pluriaggravata a seguito della diffusione sul proprio profilo Facebook di scritti denigratori nei confronti di … Continua la lettura di Diffamazione mediante Facebook →

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Primi chiarimenti INPS sul cd Decreto Lavoro

In ordine alle previsioni introdotte dal Governo con il D.L. n. 34 del 20 marzo 2014 (cd. Decreto Lavoro), l’INPS ha fornito, per quanto di propria competenza, i primi chiarimenti con il messaggio n. 4152 del 17 aprile 2014. Con riferimento al contratto di lavoro a tempo determinato, è stato così evidenziato che, a dispetto … Continua la lettura di Primi chiarimenti INPS sul cd Decreto Lavoro →

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Chiarimenti INPS sulla validità delle comunicazioni obbligatorie

Dopo l’introduzione dell’art. 9, co. 5, D.L. n. 76/2013 (secondo cui “Le previsioni di cui al comma 6 dell’articolo 4-bis del decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181 si interpretano nel senso che le comunicazioni di assunzione, cessazione, trasformazione e proroga ivi previste sono valide ai fini dell’assolvimento di tutti gli obblighi di comunicazione che, … Continua la lettura di Chiarimenti INPS sulla validità delle comunicazioni obbligatorie →

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Diritti di assistenza ex L. n. 104/1992 e provvedimenti di trasferimento

Con sentenza n. 2781 del 12 marzo 2014, il Tribunale di Roma ha giudicato come discriminatori, poiché non sorretti da “comprovate ragioni tecniche, organizzati e produttive”, i vari provvedimenti di trasferimento disposti nei confronti di lavoratrici disabili e di loro congiunti che fruivano di permessi ex L. n. 104/1992, le quali venivano tutte ricollocate presso … Continua la lettura di Diritti di assistenza ex L. n. 104/1992 e provvedimenti di trasferimento →

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Assenza ingiustificata e obblighi di correttezza

 Con sentenza n. 10352 del 13 maggio 2014, la Corte di Cassazione ha ribadito “che tra i normali obblighi di correttezza e diligenza del prestatore di lavoro rientra anche quello di comunicare tempestivamente al datore di lavoro eventuali impedimenti nel regolare espletamento della prestazione che determinino la necessità di assentarsi e il mancato rispetto di … Continua la lettura di Assenza ingiustificata e obblighi di correttezza →

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