Archivi categoria: Massime

Adempimenti formali per assunzione lavoratore italiano in paesi extra UE

Secondo quanto precisato dal Ministero del Lavoro, con nota di risposta ad interpello n. 13 del 26 giugno 2014, la richiesta di rilascio dell’autorizzazione preventiva di cui all’art. 2, D.L. n. 317/1987 deve essere effettuata anche laddove un’azienda straniera con sede legale e operativa in un territorio extra UE intenda assumere presso la propria sede … Continua la lettura di Adempimenti formali per assunzione lavoratore italiano in paesi extra UE →

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Mobbing e rilevanza dell’intento vessatorio del datore di lavoro

Rigettando la pretesa di un lavoratore al riconoscimento dei danni subiti in ragione del comportamento asseritamente vessatorio e “mobbizzante” del datore di lavoro, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 10424 del 14 maggio 2014 – dopo avere richiamato il proprio consolidato orientamento in ordine ai requisiti necessari per la configurazione di un’ipotesi di … Continua la lettura di Mobbing e rilevanza dell’intento vessatorio del datore di lavoro →

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Assoggettamento a contribuzione previdenziale delle somme liquidate a seguito di transazione

Riformando la precedente decisione di merito ed accogliendo le argomentazioni formulate dall’INPS, la Corte di Cassazione, con sentenza n. 9180 del 23 aprile 2014, ha ribadito, in applicazione dell’art. 12 L. n. 153/1969, che rientrano nella base imponibile per il calcolo dei contributi di previdenza ed assistenza sociale tutte le somme che il lavoratore riceve … Continua la lettura di Assoggettamento a contribuzione previdenziale delle somme liquidate a seguito di transazione →

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Rilevanza dell’indennità onnicomprensiva di cui all’art. 32 del cd. Collegato Lavoro

L’indennità di cui al comma quinto dell’art. 32, L. n. 183/2010 è finalizzata a risarcire in via forfettaria ed onnicomprensiva i danni subiti dai lavoratori in caso di conversione di un contratto di lavoro a tempo determinato per illegittima apposizione del termine. Tale indennità, tuttavia, non esclude che un datore di lavoro sia tenuto a … Continua la lettura di Rilevanza dell’indennità onnicomprensiva di cui all’art. 32 del cd. Collegato Lavoro →

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Ristrutturazione aziendale e mutamento di mansioni del dipendente

Con sentenza n. 11395 del 22 maggio 2014, la Corte di Cassazione ha statuito il principio di diritto secondo cui l’assegnazione del lavoratore a mansioni diverse, anche inferiori, rispetto a quelle per cui era stato assunto, mantenendo il medesimo livello retributivo, non si pone in contrasto con l’art. 2103 c.c. (relativo alla disciplina delle mansioni … Continua la lettura di Ristrutturazione aziendale e mutamento di mansioni del dipendente →

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Diritto al riposo giornaliero e settimanale nei lavori c.d. “discontinui”

Con sentenza n. 11581 del 23 maggio 2014, la Corte di Cassazione ha statuito il diritto di godere del riposo giornaliero e settimanale, ai sensi degli articoli 7 e 9 del D.Lgs. n. 66/2003 (secondo cui i lavoratori devono beneficiare di un periodo di riposo di almeno 24 ore consecutive – generalmente la domenica – … Continua la lettura di Diritto al riposo giornaliero e settimanale nei lavori c.d. “discontinui” →

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Licenziamento per giusta causa e congedo parentale

Con sentenza n. 15078 del 2 luglio 2014, la Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità del licenziamento per giusta causa intimato ad un dipendente cui era stato negata l’autorizzazione al congedo parentale per mancata allegazione della documentazione prevista dal punto 1.5 della Circolare INPS n. 109 del 2000 (tra cui il certificato di nascita da … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa e congedo parentale →

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Valore probatorio dei dischi cronotachigrafici

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 10366 del 13 maggio 2014, ha ribadito il proprio consolidato orientamento secondo cui “i dischi cronotachigrafici, in originale od in copia fotostatica, ove da controparte ne sia disconosciuta la conformità ai fatti in essi registrati e rappresentati, non possano da soli fornire piena prova, stante la preclusione sancita … Continua la lettura di Valore probatorio dei dischi cronotachigrafici →

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Licenziamento per giusta causa e disvalore ambientale originato da insubordinazione

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12806 del 6 giugno 2014, ha statuito la legittimità del licenziamento comminato ad una maestra di scuola elementare cui era stato negato il permesso di fruire un periodo di ferie per godere di una vacanza all’estero, essendo stata la stessa assegnata in quei giorni al servizio extra-scolastico tramite … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa e disvalore ambientale originato da insubordinazione →

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Licenziamento per giusta causa in caso di assenza dei requisiti professionali

Con sentenza n. 12884 del 9 giugno 2014, la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato ad una dipendente sprovvista del titolo di studio necessario per lo svolgimento delle mansioni previste dalla sua qualifica contrattuale, stante l’assenza di “false attestazioni (…) circa il possesso dei titoli professionali ed anzi in … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa in caso di assenza dei requisiti professionali →

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