Archivi categoria: Massime

Conversione del licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo

Con sentenza n. 12884 del 9 giugno 2014, la Suprema Corte ha ammesso la possibilità per il giudice di convertire un licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo, atteso che i comportamenti del lavoratore che avevano dato luogo a tali forme di recesso datoriale erano ugualmente idonei a legittimare la cessazione del … Continua la lettura di Conversione del licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo →

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Effetti del fallimento sul contratto di subappalto

Con decreto del 17 luglio 2014, il Tribunale di Milano, considerato che negli appalti di lavori pubblici la qualità soggettiva dell’appaltatore costituisce sempre motivo determinante del contratto, alla luce dell’art. 81, L. Fall., nel caso di intervento del fallimento dell’impresa affidataria, il contratto di subappalto si scioglie automaticamente. Il suddetto Giudice, inoltre, si è discostato … Continua la lettura di Effetti del fallimento sul contratto di subappalto →

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Mutamento dell’attività lavorativa e demansionamento

Con sentenza n. 14600 del 27 giugno 2014, la Corte di Cassazione ha statuito l’inesistenza di un qualsiasi demansionamento in capo al lavoratore cui siano state assegnate mansioni che, seppure diverse da quelle a cui era solitamente adibito, per effetto dell’introduzione di nuove tecnologie rientrano tuttavia nel suo stesso livello di appartenenza. Secondo la Corte, … Continua la lettura di Mutamento dell’attività lavorativa e demansionamento →

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Chiarimenti ministeriali sui limiti quantitativi per il ricorso al lavoro a termine

Con nota del 1° settembre 2014, il Ministero del Lavoro, rispondendo ad un quesito dell’ANCE sui limiti quantitativi di ricorso al lavoro a tempo determinato a seguito dell’entrata in vigore del D.L. n. 34/2014, ha chiarito, con particolare riferimento alla modalità di computo dei contratti di lavoro a tempo indeterminato nel caso in cui il … Continua la lettura di Chiarimenti ministeriali sui limiti quantitativi per il ricorso al lavoro a termine →

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Contratto di somministrazione di lavoro e cause di nullità

Con sentenza n. 17540 del 1° agosto 2014, la Corte di Cassazione ha chiarito che, in tema di contratto di somministrazione di lavoro, l’ipotesi di nullità prevista dall’art. 21, ultimo comma, D.Lgs. n. 276/2003 – ai sensi del quale “In mancanza di forma scritta il contratto di somministrazione è nullo e i lavoratori sono considerati … Continua la lettura di Contratto di somministrazione di lavoro e cause di nullità →

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Diritto di indire assemblea riconosciuto anche al singolo componente della Rsu

La Suprema Corte, con la sentenza n. 15437 del 7 luglio 2014, ha affermato che il diritto di indire assemblea, ex art. 20 L. 300/1970, rientra tra le prerogative attribuite non solo alla Rsu collegialmente considerata, ma anche a ciascun componente della stessa, purché questo sia stato eletto nelle liste di un sindacato che, nell’azienda … Continua la lettura di Diritto di indire assemblea riconosciuto anche al singolo componente della Rsu →

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Transazione tra lavoratore e datore di lavoro e l’obbligo contributivo

 La Corte di Cassazione, nella sentenza n. 17180 del 29 luglio 2014, ha chiarito che “la transazione intervenuta tra lavoratore e datore di lavoro è estranea al rapporto tra quest’ultimo e l’INPS, giacché alla base del credito dell’ente previdenziale deve essere posta la retribuzione dovuta e non quella corrisposta. Ne consegue che è legittima l’iscrizione … Continua la lettura di Transazione tra lavoratore e datore di lavoro e l’obbligo contributivo →

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Dimissioni del dirigente per giusta causa: legittima se viene adibito a mansioni inferiori

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18121 del 21 agosto 2014, ha affermato che il dirigente, che sia stato “adibito a mansioni inferiori rispetto a quelle per le quali era stato assunto, può legittimamente dimettersi per giusta causa ed ottenere il pagamento dell’indennità sostitutiva del preavviso”. Ha specificato, inoltre, che la durata della dequalificazione, … Continua la lettura di Dimissioni del dirigente per giusta causa: legittima se viene adibito a mansioni inferiori →

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Ristrutturazione aziendale e licenziamento del dirigente

In conformità al proprio orientamento, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 13958 del 19 giugno 2014 – ribadendo che la nozione di “giustificatezza” del licenziamento del dirigente non coincide con quella di giustificato motivo di licenziamento contemplata dall’art. 3, L. 604/66 – si è espressa per la legittimità del licenziamento del dirigente a … Continua la lettura di Ristrutturazione aziendale e licenziamento del dirigente →

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Modalità di licenziamento del dirigente assunto con “patto di durata minima garantita”

La Suprema Corte, con la sentenza n. 13335 del 12 giugno 2014, chiamata a giudicare sulla legittimità di un licenziamento di un dirigente, nella specie direttore generale, ha sostenuto che, se il contratto del dirigente prevede un “patto di durata minima garantita”, il datore di lavoro può recedere dal contratto solo per “giusta causa”, non … Continua la lettura di Modalità di licenziamento del dirigente assunto con “patto di durata minima garantita” →

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