Archivi categoria: Massime

Riduzione dell’orario di lavoro ed efficacia degli accordi collettivi aziendali

Nell’ambito di una controversia scaturita dalle contestazioni di alcuni dipendenti circa l’applicabilità nei loro confronti di un contratto collettivo aziendale con cui era stato ridotto l’orario di lavoro, la Suprema Corte, con la sentenza n. 16089 del 15 luglio 2014, cassando con rinvio la precedente decisione di appello, ha statuito che “la regola secondo cui … Continua la lettura di Riduzione dell’orario di lavoro ed efficacia degli accordi collettivi aziendali →

10 Novembre 2014Giurisprudenza, Massimeconsenso, contratti collettivi nazionali, Corte di Cassazione, D.lgs. n. 61/2000, orario di lavoro, sentenza n. 16089/2014

Limiti al diritto di recesso del lavoratore

Con sentenza n. 17010 del 25 luglio 2014 la Corte di Cassazione ha preso nuovamente posizione sul tema della possibilità di limitare il diritto di recesso del lavoratore, ribadendo la piena ammissibilità di una limitazione temporale, convenuta tra le parti, di tale diritto nell’ambito di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. La Suprema Corte, … Continua la lettura di Limiti al diritto di recesso del lavoratore →

31 Ottobre 2014Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, garanzia di durata minima, giusta causa, lavoro a tempo determinato, lavoro a tempo indeterminato, recesso, sentenza n. 17010/2014

I permessi sindacali per i dirigenti spettano solo ai membri delle organizzazioni che hanno firmato l’accordo nazionale

In materia di permessi sindacali, con sentenza del 22 luglio 2014 n. 16637, la Corte di Cassazione ha stabilito che il diritto al godimento di tali permessi retribuiti per i dirigenti sindacali spetta solo ai membri delle organizzazioni che hanno firmato gli accordi nazionali. Infatti, continua la Suprema Corte, dal momento che l’art. 30 dello … Continua la lettura di I permessi sindacali per i dirigenti spettano solo ai membri delle organizzazioni che hanno firmato l’accordo nazionale →

31 Ottobre 2014Giurisprudenza, Massimeart. 19 S.L., art. 28 S.L., art. 30, contratti collettivi nazionali, Corte di Cassazione, dirigenti, permessi sindacali, s.l., sentenza n. 16637/2014

Risarcimento del danno dovuto all’ambiente nocivo di lavoro e nesso causale

Con sentenza del 18 giugno 2014, n. 13860, la Corte di Cassazione ha ritenuto che il lavoratore che lamenti di aver subito, a causa dell’attività lavorativa espletata, un danno alla propria salute, deve dimostrare non solo l’esistenza di tale danno, ma anche la nocività dell’ambiente di lavoro nonché il nesso causale fra questi due elementi. … Continua la lettura di Risarcimento del danno dovuto all’ambiente nocivo di lavoro e nesso causale →

31 Ottobre 2014Giurisprudenza, Massimeambiente di lavoro, Corte di Cassazione, danno biologico, nocività, onere della prova, risarcimento del danno, sentenza n. 13860/2014

Risarcimento del danno e aliunde perceptum

Con sentenza n. 18955 del 9 settembre 2014, la Corte di Cassazione ha statuito che il risarcimento del danno dovuto al lavoratore non reintegrato in servizio per fatto imputabile al datore di lavoro, non può ricomprendere anche il cd. aliunde perceptum, ovvero quanto eventualmente percepito per avere nel frattempo svolto una qualsivoglia attività lucrativa, salvo … Continua la lettura di Risarcimento del danno e aliunde perceptum →

31 Ottobre 2014Giurisprudenza, Massimealiunde perceptum, cessione di ramo d’azienda, Corte di Cassazione, onere della prova, reintegrazione, retribuzione, risarcimento del danno, sentenza n. 18955/2014

Contratto di agenzia -differenze con il lavoro subordinato

Con sentenza del 6 febbraio 2014, il Tribunale di Milano, ha rigettato il ricorso promosso da un agente di una compagnia di assicurazioni, volto ad ottenere il riconoscimento di un rapporto di natura subordinata con la società preponente, in quanto, nonostante il rapporto presentasse diversi connotati propri della subordinazione, i medesimi erano giustificati dalla particolare … Continua la lettura di Contratto di agenzia -differenze con il lavoro subordinato →

31 Ottobre 2014Giurisprudenza, Massimecontratto di agenzia, indici di subordinazione, lavoro autonomo, rischio imprenditoriale, sentenza del 6 febbraio 2014, Tribunale di Milano

Effetti della tardività della contestazione sulla tutela reintegratoria

Con ordinanza del 20 giugno 2014, il Tribunale di Milano ha rigettato la domanda di reintegrazione proposta dal dipendente di un istituto di credito cui era stato intimato il licenziamento per giusta causa in ragione di gravi comportamenti tenuti nel corso del rapporto di lavoro tra cui spiccava l’aver prelevato illecitamente contante dal conto corrente … Continua la lettura di Effetti della tardività della contestazione sulla tutela reintegratoria →

31 Ottobre 2014Giurisprudenza, Massimeart. 18 S.L., contestazione disciplinare, giusta causa, indennità sostitutiva del preavviso, licenziamento illegittimo, ordinanza del 20 giugno 2014, principio di immediatezza, reintegrazione, Tribunale di Milano

Soppressione festività e permessi sindacali

Con sentenza n. 18425 del 28 agosto 2014, la Corte di Cassazione ha affermato che, in caso di permessi retribuiti o ferie fruiti in giornate di festività soppresse, non spetta la maggiorazione retributive prevista dal contratto collettivo per il lavoro prestato in tali giornate. Nella fattispecie in esame, alcune lavoratrici di una cooperativa, che avevano … Continua la lettura di Soppressione festività e permessi sindacali →

31 Ottobre 2014Giurisprudenza, Massimecontratti collettivi nazionali, Corte di Cassazione, festività soppresse, lavoro festivo, maggiorazioni, permessi sindacali, principio di onnicomprensività, retribuzione, sentenza n. 18425/2014

Preliminare tentativo di conciliazione e licenziamento per superamento del periodo di comporto

Con ordinanza n. 1805 dell’11 agosto 2014, il Tribunale di Castrovillari, nel rigettare il ricorso incardinato da un lavoratore ai sensi dell’art. 1, comma 48 della L. n. 92/2012, ha statuito la non obbligatorietà del preliminare tentativo di conciliazione presso la DTL nei casi di licenziamento per superamento del periodo di comporto come chiarito nella … Continua la lettura di Preliminare tentativo di conciliazione e licenziamento per superamento del periodo di comporto →

31 Ottobre 2014Giurisprudenza, Massimeart. 18 S.L., Circolare n. 3/2013, comporto, conciliazione, DTL, L. n. 92/2012, Ministero del Lavoro, ordinanza n. 1805/2014, Rito Fornero, Tribunale di Castrovillari

Specifica indicazioni delle mansioni nel patto di prova

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17591 del 4 agosto 2014, ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “il patto di prova apposto al contratto di lavoro, oltre a dover risultare da atto scritto, deve contenere la specifica indicazione delle mansioni che ne costituiscono l’oggetto” seppur, nei casi di lavoro intellettuale e non meramente … Continua la lettura di Specifica indicazioni delle mansioni nel patto di prova →

31 Ottobre 2014Giurisprudenza, Massimeatto scritto, contratti collettivi nazionali, Corte di Cassazione, lavoro intellettuale, mansioni, patto di prova, sentenza n. 17591/2014