Archivi categoria: Massime

Trasferimento di azienda e obbligo del cessionario di reintegrare il lavoratore licenziato dalla cedente anteriormente alla cessione

Con sentenza n. 26401 del 16 dicembre 2014, la Corte di Cassazione ha statuito che in ipotesi di cessione di azienda, ricada sulla società cessionaria l’obbligo di reintegrare in servizio il lavoratore licenziato dalla società cedente anteriormente alla data di trasferimento dell’azienda, poiché troverebbe piena applicazione, anche in tale ipotesi, l’art. 2112 c.c. Secondo la … Continua la lettura di Trasferimento di azienda e obbligo del cessionario di reintegrare il lavoratore licenziato dalla cedente anteriormente alla cessione →

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Privacy e sistemi di geolocalizzazione

Il Garante della Privacy, con provvedimento n. 401 dell’11 settembre 2014, si è espresso in merito alla legittimità dei sistemi di geolocalizzazione integrati nei dispositivi smartphone messi ai disposizione dei dipendenti di una società di telecomunicazioni per intervenire più efficacemente in caso di disastri naturali/ambientali, nonché per incrementare la sicurezza dei tecnici coinvolti in incidenti … Continua la lettura di Privacy e sistemi di geolocalizzazione →

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Illegittimità dello sciopero delle mansioni

Con la sentenza n. 23672 del 6 novembre 2014, la Corte di Cassazione ha ribadito il proprio consolidato orientamento secondo cui il cd. sciopero delle mansioni, consistente nel rifiuto di rendere la prestazione relativamente ad uno o più tra i compiti che il lavoratore è tenuto a svolgere, esula dall’ambito del diritto di sciopero in … Continua la lettura di Illegittimità dello sciopero delle mansioni →

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Illegittimo il licenziamento del dipendente che porta a casa beni aziendali

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 26323 del 15 dicembre 2014, ha confermato le sentenze emesse nei precedenti gradi di giudizio che avevano affermato l’illegittimità del licenziamento per giusta causa irrogato dall’azienda nei confronti del dipendente responsabile della manutenzione degli impianti generali che aveva portato a casa, senza autorizzazione, un computer portatile aziendale. I … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento del dipendente che porta a casa beni aziendali →

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Annullabilità delle dimissioni per incapacità d’intendere e di volere del lavoratore

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 22836 del 28 ottobre 2014, ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui, ai sensi dell’art. 428 c.c., “perché l’incapacità naturale del dipendente possa rilevare come causa di annullamento delle sue dimissioni, non è necessario che si abbia la totale privazione delle facoltà intellettive e volitive, ma è sufficiente … Continua la lettura di Annullabilità delle dimissioni per incapacità d’intendere e di volere del lavoratore →

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Rischio elettivo e responsabilità per infortunio

In tema di infortuni sul lavoro, la Corte di Cassazione, con sentenza n. 21647 del 14 ottobre 2014, ha ribadito il proprio orientamento in ordine all’esclusione della responsabilità del datore di lavoro in presenza del cd. rischio elettivo, ossia della deviazione, puramente arbitraria ed animata da finalità personali, da parte dell’infortunato rispetto alle normali modalità … Continua la lettura di Rischio elettivo e responsabilità per infortunio →

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Licenziamento per giusta causa intimato al responsabile del personale

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 21079 del 7 ottobre 2014, ha dichiarato legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al responsabile del personale che aveva rettificato unilateralmente, senza informare i superiori gerarchici, la lettera di assunzione di un dipendente nella parte riguardante il patto di prova, la mansione ed il progetto di riferimento. … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa intimato al responsabile del personale →

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Valore probatorio dei verbali dell’ispettore del lavoro

Con sentenza n. 43807 del 21 ottobre 2014, la Corte di Cassazione, terza sezione penale, ha statuito che “il verbale dell’ispettore del lavoro non costituisce mera informativa di reato ai sensi dell’art. 347 c.p.p., poiché contiene l’accertamento o la descrizione di una situazione di fatto suscettibile di modifica nel tempo, per effetto di comportamenti umani … Continua la lettura di Valore probatorio dei verbali dell’ispettore del lavoro →

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Poteri di giustizia ai fini dell’individuazione dell’equa retribuzione

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 21301 del 9 ottobre 2014, ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui il Giudice di merito, riscontrata l’inapplicabilità diretta del contratto collettivo al rapporto di lavoro, ha il potere di quantificare il compenso dovuto al dipendente, nel rispetto dei parametri fissati dall’art. 36 della Costituzione, ricorrendo a nozioni … Continua la lettura di Poteri di giustizia ai fini dell’individuazione dell’equa retribuzione →

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Stalking sul lavoro

Con sentenza n. 8017 del 18 luglio 2014, la sezione penale del Tribunale di Milano ha statuito che, per provare il reato di stalking ai sensi dell’art. 612 bis c.p., perpetrato dal superiore gerarchico ai danni della dipendente, sono sufficienti le dichiarazioni di quest’ultima. Nel valutare le dichiarazioni della vittima, il Giudice di prime cure ha messo … Continua la lettura di Stalking sul lavoro →

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