Archivi categoria: Massime

Nullità del licenziamento della lavoratrice che al momento dell’assunzione non informa il datore di lavoro sul suo stato di gravidanza

La Corte di Cassazione, con la sentenza del 3 luglio 2015 n. 13692, ha affermato che la condotta della lavoratrice che, al momento dell’assunzione (nel caso di specie, con contratto a tempo determinato), non porta a conoscenza del datore di lavoro il suo stato di gravidanza, non può in alcun caso concretizzare una giusta causa … Continua la lettura di Nullità del licenziamento della lavoratrice che al momento dell’assunzione non informa il datore di lavoro sul suo stato di gravidanza →

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L’utilizzo di informazioni riservate è giusta causa di licenziamento

La Suprema Corte, nella sentenza n. 11056 del 28 maggio 2015, ha affermato che il decreto di archiviazione di un procedimento penale non è equiparabile ad una sentenza di assoluzione definitiva e che, pertanto, non può avere autorità di cosa giudicata nel procedimento relativo al licenziamento disciplinare di un dipendente. In ogni caso, gli accertamenti … Continua la lettura di L’utilizzo di informazioni riservate è giusta causa di licenziamento →

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Chiarimenti ministeriali sulla somministrazione transnazionale di lavoro

Con la circolare n. 14 del 9 aprile 2015, il Ministero del Lavoro ha fornito utili chiarimenti sulla disciplina della somministrazione transnazionale di lavoro (in forza della quale “imprese fornitrici di lavoro temporaneo stabilite in uno Stato membro dell’Unione europea (possono) distaccare lavoratori presso imprese utilizzatrici aventi sede o unità produttiva in Italia”), come regolata … Continua la lettura di Chiarimenti ministeriali sulla somministrazione transnazionale di lavoro →

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Difficoltà aziendali e legittimità del ricorso al distacco

Con la sentenza n. 110 del 5 giugno 2015, la Corte di Appello di Campobasso ha riformato la sentenza di primo grado con cui era stato dichiarato illegittimo il distacco di un lavoratore disposto dall’azienda datrice di lavoro per gestire una temporanea crisi occupazionale. La medesima Corte, dopo avere rapidamente passato in rassegna la disciplina … Continua la lettura di Difficoltà aziendali e legittimità del ricorso al distacco →

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Prosecuzione del rapporto di lavoro fino ai 70 anni di età

Vista l’importanza della pronuncia della Corte di Cassazione che andremo di seguito ad illustrare, la pubblicazione della nostra newsletter prevista per la data di oggi verrà slittata a domani. Buona lettura. Con sentenza n. 17589 del 4 settembre 2015, le Sezioni Unite della Corte Suprema si sono pronunciate in merito all’applicazione dell’art. 24 del D.L. 6.12.2011 … Continua la lettura di Prosecuzione del rapporto di lavoro fino ai 70 anni di età →

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Lavoro intermittente ed iscrizione nelle liste di mobilità

Pronunciandosi su un quesito in ordine alla possibilità per un dipendente assunto con contratto di lavoro intermittente, senza previsione dell’indennità di disponibilità, di conservare l’iscrizione nelle liste di mobilità, il Ministero del Lavoro, con interpello n. 15 del 3 luglio 2015, ha precisato che, ai sensi dell’art. 8, co. 6-7, L. n. 223/1991, l’indennità di … Continua la lettura di Lavoro intermittente ed iscrizione nelle liste di mobilità →

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Revisione della disciplina dei congedi parentali

L’Inps, con il messaggio n. 4576 del 6 luglio 2015, ha fornito i primi chiarimenti sulle modifiche introdotte dal D.Lgs. n. 80/2015, in vigore dal 25 giugno 2015, all’art. 32 del D.Lgs. n. 151/2001 in tema di congedi parentali. In particolare nel citato messaggio viene precisato che, rispetto all’estensione sino a 12 anni dell’età del … Continua la lettura di Revisione della disciplina dei congedi parentali →

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Licenziamento per scarso rendimento ed eccessiva morbilità

Con sentenza n. 1341 del 19 gennaio 2015, il Tribunale di Milano, pronunciandosi in ordine al licenziamento per scarso rendimento disposto da un datore nei confronti del proprio dipendente assente per lunghi periodi per malattia, ne ha affermato la legittimità, per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell’art. 3, L. n. 604/1966, atteso che lo stesso … Continua la lettura di Licenziamento per scarso rendimento ed eccessiva morbilità →

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Trasferimento di ramo d’azienda e presupposti necessari

In tema di trasferimento di ramo d’azienda, la Suprema Corte, con la sentenza n. 7144 del 9 aprile 2015, nel confermare la sentenza della Corte di Appello, ha affermato che, nel caso di specie, non sussisteva il requisito dell’autonomia funzionale del ramo ceduto. In particolare, era stato accertato che il ramo ceduto non aveva “conservato … Continua la lettura di Trasferimento di ramo d’azienda e presupposti necessari →

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Patto di prova

La Suprema Corte, ricordando l’orientamento giurisprudenziale secondo cui “il patto di prova apposto al contratto di lavoro mira a tutelare l’interesse di entrambe le parti contrattuali a sperimentare la reciproca convenienza al contratto”, ha precisato, con sentenza n. 6001 del 25 marzo 2015, che “deve ritenersi illegittimamente apposto un patto che non sia funzionale alla … Continua la lettura di Patto di prova →

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