Archivi categoria: Massime

AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE PER LE NUOVE ASSUNZIONI NELLE IPOTESI DI CAMBIO DI APPALTO

Pronunciandosi su un quesito in merito alla possibilità, nelle ipotesi di cambio di appalto, di beneficiare delle agevolazioni contributive di cui all’art. 8, comma 9, L. n. 407/1990, in relazione alle nuove assunzioni effettuate dall’azienda cedente l’appalto entro sei mesi dalla cessazione dei rapporti di lavoro dei dipendenti della medesima azienda impiegati nell’appalto, il Ministero … Continua la lettura di AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE PER LE NUOVE ASSUNZIONI NELLE IPOTESI DI CAMBIO DI APPALTO →

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Sgravio contributivo per assunzione di personale con contratto a termine in sostituzione di lavoratrici in congedo

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 18 del 20 luglio 2015, è intervenuto in merito all’interpretazione dell’art. 4, D.Lgs. n. 151/2001, concernente l’applicazione dello sgravio contributivo del 50% nelle ipotesi di assunzione di personale a tempo determinato in sostituzione di lavoratrici/lavoratori in congedo di maternità/paternità. Il Ministero ha ritenuto che … Continua la lettura di Sgravio contributivo per assunzione di personale con contratto a termine in sostituzione di lavoratrici in congedo →

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Infortunio sul lavoro e Documento Valutazione dei Rischi

La Suprema Corte di Cassazione, IV Sezione penale, con sentenza n. 24452 dell’8 giugno 2015, si è espressa in ordine ad un grave infortunio occorso ad un lavoratore mentre effettuava dei fori con uno strumento elettrico su un bidone che in precedenza conteneva materiale infiammabile, causando così un’esplosione e riportando gravissime lesioni al volto. Il … Continua la lettura di Infortunio sul lavoro e Documento Valutazione dei Rischi →

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Legittimo il secondo licenziamento se il primo è inefficace

La Corte di Cassazione, con sentenza del 9 giugno 2015 n. 11910, ha affermato che il datore di lavoro, qualora abbia già intimato al lavoratore il licenziamento per una determinata causa o motivo, può legittimamente intimargli un secondo licenziamento fondato su una diversa causa o motivo, restando quest’ultimo del tutto autonomo e distinto rispetto al … Continua la lettura di Legittimo il secondo licenziamento se il primo è inefficace →

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Lavoratrice in gravidanza e risoluzione consensuale del rapporto: necessaria la convalida

La Corte di Cassazione, con sentenza dell’11 giugno 2015 n. 12128, ha affermato che la procedura di convalida delle dimissioni presso la Direzione territoriale del lavoro competente deve essere eseguita anche in caso di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro con la lavoratrice in stato di gravidanza. Secondo la Corte Suprema, infatti, “la disciplina che … Continua la lettura di Lavoratrice in gravidanza e risoluzione consensuale del rapporto: necessaria la convalida →

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Nullità del licenziamento della lavoratrice che al momento dell’assunzione non informa il datore di lavoro sul suo stato di gravidanza

La Corte di Cassazione, con la sentenza del 3 luglio 2015 n. 13692, ha affermato che la condotta della lavoratrice che, al momento dell’assunzione (nel caso di specie, con contratto a tempo determinato), non porta a conoscenza del datore di lavoro il suo stato di gravidanza, non può in alcun caso concretizzare una giusta causa … Continua la lettura di Nullità del licenziamento della lavoratrice che al momento dell’assunzione non informa il datore di lavoro sul suo stato di gravidanza →

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L’utilizzo di informazioni riservate è giusta causa di licenziamento

La Suprema Corte, nella sentenza n. 11056 del 28 maggio 2015, ha affermato che il decreto di archiviazione di un procedimento penale non è equiparabile ad una sentenza di assoluzione definitiva e che, pertanto, non può avere autorità di cosa giudicata nel procedimento relativo al licenziamento disciplinare di un dipendente. In ogni caso, gli accertamenti … Continua la lettura di L’utilizzo di informazioni riservate è giusta causa di licenziamento →

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Chiarimenti ministeriali sulla somministrazione transnazionale di lavoro

Con la circolare n. 14 del 9 aprile 2015, il Ministero del Lavoro ha fornito utili chiarimenti sulla disciplina della somministrazione transnazionale di lavoro (in forza della quale “imprese fornitrici di lavoro temporaneo stabilite in uno Stato membro dell’Unione europea (possono) distaccare lavoratori presso imprese utilizzatrici aventi sede o unità produttiva in Italia”), come regolata … Continua la lettura di Chiarimenti ministeriali sulla somministrazione transnazionale di lavoro →

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Difficoltà aziendali e legittimità del ricorso al distacco

Con la sentenza n. 110 del 5 giugno 2015, la Corte di Appello di Campobasso ha riformato la sentenza di primo grado con cui era stato dichiarato illegittimo il distacco di un lavoratore disposto dall’azienda datrice di lavoro per gestire una temporanea crisi occupazionale. La medesima Corte, dopo avere rapidamente passato in rassegna la disciplina … Continua la lettura di Difficoltà aziendali e legittimità del ricorso al distacco →

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Prosecuzione del rapporto di lavoro fino ai 70 anni di età

Vista l’importanza della pronuncia della Corte di Cassazione che andremo di seguito ad illustrare, la pubblicazione della nostra newsletter prevista per la data di oggi verrà slittata a domani. Buona lettura. Con sentenza n. 17589 del 4 settembre 2015, le Sezioni Unite della Corte Suprema si sono pronunciate in merito all’applicazione dell’art. 24 del D.L. 6.12.2011 … Continua la lettura di Prosecuzione del rapporto di lavoro fino ai 70 anni di età →

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