Archivi categoria: Massime

Con sentenza n. 17589 del 26 maggio 2015 la Corte di Cassazione a sezioni unite è stata chiamata a pronunciarsi su quale sia la disposizione dell’art. 24 D.L. 201/2011, conv. dalla L. n. 214/2011, applicabile al giornalista iscritto all’Istituto Nazionale per la previdenza dei giornalisti (INPGI): ovvero se trovino applicazione le misure di contenimento della … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento del giornalista al raggiungimento del 65° anno di età ai sensi dell’art. 24 c.4 del D.L. 201/2011 →

La Suprema Corte con sentenza n. 18045 del 14 settembre 2015, si è espressa in ordine al computo a fini economici dell’anzianità maturata nel corso di un rapporto di formazione e lavoro. I Giudici di legittimità, nel richiamare la sentenza delle Sezioni Unite n. 20074/2010, hanno ribadito che in caso di trasformazione del rapporto di … Continua la lettura di Scatti di anzianità nel contratto di formazione e lavoro →

Con sentenza n. 17516 del 3 settembre 2015 la Corte di Cassazione ha affrontato la questione relativa al soggetto onerato degli obblighi contributivi a favore dell’INPS in caso di interposizione fittizia di manodopera accertata in giudizio nell’ambito di un rapporto di appalto, nel vigore della disciplina di cui alla abrogata Legge n. 1369/1960. Al riguardo … Continua la lettura di In caso di accertata interposizione di manodopera il datore di lavoro fittizio non può ripetere gli oneri contributivi già versati →

Con Sentenza n. 26993 del 25 giugno 2015, la Corte di Cassazione ha riconosciuto in capo al consulente esterno in materia di sicurezza la responsabilità penale per l’infortunio accorso al dipendente di una società che, alla guida di un trattore, era caduto in un dirupo durante una manovra eseguita in prossimità del ciglio dello stesso … Continua la lettura di Responsabilità del consulente esterno per DVR incompleto, generico e superficiale →

Con sentenza del 13 luglio 2015, il Tribunale di Milano ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento disciplinare comminato nei confronti del dipendente che, durante una discussione con una lavoratrice di un’impresa esterna, si era rivolto verso la stessa in termini offensivi ed ingiuriosi. Il Giudice, pur avendo accertato che il fatto era avvenuto nei termini contestati … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento disciplinare se il ccnl prevede una sanzione conservativa →

Con sentenza n. 17438 del 2 settembre 2015, la Corte di Cassazione ha stabilito che non ha diritto ad alcun risarcimento del danno biologico per eccessivo carico di lavoro e cumulo di mansioni il dipendente che, per una sua esclusiva scelta di ordine morale e senza che il datore di lavoro glielo avesse richiesto, abbia … Continua la lettura di Nessun risarcimento da “superlavoro” per prestazioni eccedenti quelle richieste dal datore →

Con Sentenza n. 626 del 7 agosto 2015, la Corte d’Appello di Bologna ha ritenuto illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto intimato ad un dipendente da una società cooperativa, a seguito di assenze protratte per un numero di giorni inferiori rispetto a quelli previsti dalla contrattazione collettiva ai fini della maturazione del … Continua la lettura di Licenziamento per superamento del periodo di comporto nell’ambito di società cooperativa →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 19936 del 6 ottobre 2015, ha confermato che il servizio di reperibilità non impedisce la fruizione del riposo, semplicemente limitandola; pertanto, la mancata fruizione del riposo compensativo spettante al lavoratore a seguito di turni di reperibilità svolti in giorni festivi può configurare una lesione psico-fisica risarcibile solo nel … Continua la lettura di Il riposo compensativo dovuto per la reperibilità non ha la stessa funzione del riposo settimanale →

La Suprema Corte, con la sentenza n. 18667 del 22 settembre 2015, ha affermato che il compenso pattuito con un lavoratore per il servizio di reperibilità non comprende anche le ulteriori giornate di reperibilità che egli svolga in sostituzione di altri colleghi, ed il relativo compenso è dovuto in misura maggiore se l’entità del servizio … Continua la lettura di La reperibilità in sostituzione di un altro dipendente va autonomamente compensata →