Con nota del 2 novembre 2015, il Ministero del Lavoro, chiamato a pronunciarsi sulla possibilità di un dipendente di rifiutare una delega in materia di sicurezza, ha precisato che affinché una delega sia efficace è necessario che la stessa abbia le caratteristiche previste dall’art. 16, D.Lgs. n. 81/2008, “quali la forma scritta, la certezza della … Continua la lettura di Delega di funzioni e consenso del delegato
Con la circolare n. 26 del 12 ottobre 2015, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito le prime indicazioni operative riguardo all’art. 22, co. 1, D.Lgs. n. 151/2015, che disciplina il regime sanzionatorio previsto in caso di impiego “di lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro da parte … Continua la lettura di Trattamento sanzionatorio per il lavoro sommerso dopo il cd. Decreto Semplificazioni
La Corte di Appello di Firenze, con sentenza del 6 ottobre 2015, ha ritenuto applicabile la responsabilità solidale ex art. 29, co. 2, D.Lgs. n. 276/2003 nei confronti di una azienda committente privata, concessionaria di un servizio pubblico, per il mancato pagamento di vari emolumenti, e del versamento della connessa contribuzione previdenziale, da parte di … Continua la lettura di Ambito di applicazione della responsabilità solidale ex art. 29, co. 2, D.Lgs. n. 276/2003
Pronunciandosi sulla natura del termine a difesa previsto, ai sensi dell’art. 7, Legge n. 300/1970, per permettere ai lavoratori, sottoposti a procedimento disciplinare, di richiedere un’audizione per esporre le proprie giustificazioni rispetto agli addebiti contestati, la Corte di Cassazione, con la sentenza n 23140 del 12 novembre 2015, ha chiarito che lo stesso termine non … Continua la lettura di Procedimento disciplina e natura del termine a difesa
Nell’ambito di una controversia per il riconoscimento del superiore inquadramento, la Corte di Cassazione, con sentenza n. 22379 del 2 novembre 2015, ha rigettato il ricorso del datore di lavoro che aveva contestato l’applicazione, ai suoi danni, dell’art. 23 della L. n. 218/52, secondo cui in caso di versamento ritardato dei contributi rimane a carico … Continua la lettura di Adempimento contributivo in caso di illecito contrattuale imputabile al datore di lavoro
Con la sentenza n. 20440 del 12 ottobre 2015, la Suprema Corte, confermando le precedenti decisioni di merito, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato da una società nei confronti di un suo dipendente che, durante il proprio orario di lavoro, si era ingiustificatamente allontanato dalla sede aziendale “per trattenersi in bar o … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa a seguito di controlli difensivi
Con sentenza n. 18223 del 17 settembre 2015, la Suprema Corte ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “il giudice deve operare solo (…) un confronto tra le mansioni svolte e la qualifica posseduta, perché è con riferimento a questa che va verificato se vi sia dequalificazione e, solo in caso di corrispondenza delle mansioni … Continua la lettura di Parametri di valutazione del demansionamento
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17990 dell’11 settembre 2015, si è espressa in merito al coordinamento tra la norma di cui all’art. 16, CCNL Dirigenti Industria, che consente al lavoratore di risolvere il rapporto di lavoro entro 60 giorni dal mutamento delle attività che incida sulla sua posizione con diritto al pagamento dell’indennità … Continua la lettura di Art. 16, CCNL Dirigenti Industria e dimissioni per giusta causa
Con sentenza n. 18165 del 16 settembre 2015, la Suprema Corte di Cassazione ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento intimato ad un dirigente ai sensi della L. n. 223/1991, ossia tramite procedura di mobilità che, è bene ricordare, prima dell’entrata in vigore della L. n. 161/2014 (cd. Legge europea 2013-bis) non si applicava ai lavoratori in … Continua la lettura di Formale qualifica del dirigente e licenziamento collettivo
Il Ministero del Lavoro, con interpello n. 23 del 24 settembre 2015, si è espresso in ordine alla corretta interpretazione dell’art. 39 del D.Lgs. 151/2001 relativo alla disciplina dei riposi giornalieri per la lavoratrice madre durante il primo anno di vita del bambino ed, in particolare, nell’ipotesi in cui la lavoratrice madre non intenda usufruire, … Continua la lettura di Riposi giornalieri della lavoratrice madre
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