Secondo quanto deciso dal Tribunale di Milano, con sentenza n. 3460 del 16 dicembre 2015, a partire dall’entrata in vigore (ossia dal 18 luglio 2012) della L. n. 92/2012 – che, anche per le aziende rientranti nell’ambito di applicazione dell’art. 18 della L. n. 300/1970, ha esteso la tutela indennitaria in caso di licenziamento illegittimo … Continua la lettura di “Riforma Fornero” e prescrizione sui crediti retributivi
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 24530 del 2 dicembre 2015, riformando le precedenti decisioni di merito, ha giudicato illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato da un’azienda nei confronti di un proprio dipendente che, dopo avere prelevato nello stabilimento aziendale delle merce, seppur di modesto valore, con il proposito di appropriarsene, aveva successivamente … Continua la lettura di Sottrazione di merce di modesto valore ed illegittimità del licenziamento
La Suprema Corte, con sentenza n. 23791 del 20 novembre 2015, ha precisato come il giustificato motivo di recesso non è connesso solo ad uno stato di crisi o ad oggettive esigenze di riorganizzazione aziendale o riduzione dei costi. È legittimo, infatti, il licenziamento comminato, a prescindere dalla finalità perseguita dal datore di lavoro – … Continua la lettura di Licenziamento per giustificato motivo oggettivo per la maggiore redditività dell’attività imprenditoriale
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23620 del 18 novembre 2015,ha statuito che è legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato dall’imprenditore, nell’ipotesi in cui decida, in base all’andamento economico dell’impresa, di sostituire i lavoratori meno qualificati con dipendenti maggiormente dotati di conoscenze, esperienze e, quindi, di “attitudini produttive”. La Suprema Corte ha, … Continua la lettura di Licenziamento e sostituzione di personale meno qualificato con dipendenti più qualificati
Con sentenza n. 23710 del 19 novembre 2015, la Corte di Cassazione ha enunciato il principio secondo cui “in caso di licenziamento illegittimo, mentre in relazione alla tutela reale – in forza dell’efficacia ripristinatoria del contratto attribuita alla legge – l’indennità sostitutiva del preavviso è incompatibile con la reintegra, perché non si ha interruzione del … Continua la lettura di Compatibilità dell’indennità di sostitutiva del preavviso e di quella risarcitoria
Con sentenza n. 22410 del 3 novembre 2015, la Suprema Corte ha ribadito il recente orientamento di legittimità espresso dalle Sezioni Unite secondo cui “in caso di licenziamento illegittimo, ove il lavoratore, nel regime della cosiddetta tutela reale (…), opti per l’indennità sostitutiva della reintegrazione, avvalendosi della facoltà prevista dall’art. 18, comma 5, L. n. … Continua la lettura di Diritto di opzione ed eventuale inadempimento del datore
Con sentenza n. 22726 del 6 novembre 2015, la Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità del licenziamento per giusta causa intimato ad una lavoratrice che, a seguito di infortunio “in itinere”, aveva goduto di un prolungato periodo di malattia durante il quale aveva svolto varie attività inerenti alla sua vita privata. Nel caso specifico, l’elaborato … Continua la lettura di Congedo per malattia e attività extralavorativa
Con sentenza n. 20722 del 14 ottobre 2015, la Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto intimato al lavoratore che, dopo un lungo periodo di malattia, sia stato riammesso in servizio, collocato in ferie e, infine, licenziato. La società datrice di lavoro aveva sostenuto in giudizio che il … Continua la lettura di Periodo di comporto e riammissione in servizio
Con sentenza n. 19470 del 2 ottobre 2015, la Corte di Cassazione ha statuito che il lavoratore cui è stato intimato il licenziamento successivamente alla cessazione dell’appalto non può agire ai sensi dell’art. 29, D.Lgs. 276/2003, in via solidale nei confronti dell’appaltatore per il pagamento dell’indennità sostitutiva del preavviso poiché “il credito in questione non … Continua la lettura di Regime di solidarietà e indennità sostitutiva del preavviso
La Suprema Corte, con sentenza n. 21438 del 21 ottobre 2015, ha precisato che l’esercizio di attività lavorativa, durante il periodo di assenza dal lavoro per malattia, tale da porre in pericolo – anche solo potenzialmente – la guarigione entro il tempo di assenza giustificata, integra la violazione dei doveri generali di correttezza e buona … Continua la lettura di Svolgimento di altra attività lavorativa durante il periodo di malattia e legittimità del licenziamento
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