Archivi categoria: Massime

Con sentenza del 9 dicembre 2015, n. 24844, la Suprema Corte ha ribadito l’orientamento giurisprudenziale consolidato in base al quale l’illegittimità del termine apposto al contratto comporta la nullità della clausola di apposizione dello stesso e, pertanto, la conversione del contratto in un rapporto a tempo indeterminato. Tale criterio è applicabile in assenza di specifici … Continua la lettura di Termine illegittimo: conversione a tempo indeterminato anche in mancanza di norma specifica →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 24648 del 3 dicembre 2015, ha statuito la nullità del licenziamento intimato per giusta causa nei confronti di un lavoratore individuando nello stesso provvedimento espulsivo addirittura profili discriminatori e ritorsivi. Nel caso di specie, un dipendente era stato licenziato dalla società in cui lavorava per aver predisposto e … Continua la lettura di Illegittimità del licenziamento e profili discriminatori del comportamento datoriale →

Con la sentenza dell’11 gennaio 2016, n. 203, la Corte di Cassazione ha affermato che il termine di 30 giorni, stabilito dall’art. 18, co. 5, Stat. Lav. per esercitare il diritto di opzione volto ad ottenere le 15 mensilità in luogo della reintegra nel posto di lavoro, in caso di declaratoria di illegittimità del licenziamento, … Continua la lettura di Termine per l’opzione dell’indennità sostitutiva della reintegra dall’effettiva conoscenza del provvedimento →

Con sentenza n. 780 del 5 ottobre 2015, la Corte d’Appello di Milano ha dichiarato legittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto intimato ad un lavoratore a distanza di oltre un anno dalla scadenza del comporto stesso e dopo un periodo di malattia ininterrotta (più in particolare, dopo un ulteriore periodo di 457 … Continua la lettura di È legittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto intimato a distanza di oltre un anno dalla scadenza del comporto stesso →

Con sentenza n. 21231 del 20 ottobre 2015, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento del lavoratore, avvenuto nell’ambito di una procedura di mobilità, evidenziando come la parziale divergenza tra i motivi posti alla base del licenziamento, specificatamente indicati nella comunicazione di avvio della procedura di mobilità, e quelli di fatto determinatisi al … Continua la lettura di Il controllo delle organizzazioni sindacali sulla programmata procedura di riduzione del personale →

Il Tribunale di Firenze, con sentenza n. 769 del 25 giugno 2015, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato al lavoratore a causa della vendita di uno dei macchinari utilizzati nel reparto in cui il medesimo era addetto, in quanto strumento obsoleto e non sufficientemente produttivo. Nello specifico, i Giudici di merito … Continua la lettura di Licenziamento per giustificato motivo oggettivo a causa della diminuzione del numero dei macchinari destinati alla produzione →

Con sentenza n. 496 del 14 gennaio 2016, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il demansionamento ed il successivo licenziamento del lavoratore che, non più idoneo allo svolgimento delle precedenti mansioni per motivi di salute, veniva assegnato ad altri incarichi più modesti ed inferiori rispetto alla qualifica posseduta. Nel caso di specie, i Giudici … Continua la lettura di Licenziamento per inidoneità ed onere della prova →

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 586 del 15 gennaio 2016, ha affermato che è legittimo il licenziamento disciplinare intimato al lavoratore che durante il periodo di malattia aveva prestato costantemente la propria attività lavorativa presso l’esercizio commerciale della moglie. I Giudici di legittimità hanno altresì precisato che prestare attività lavorativa a favore … Continua la lettura di Attività lavorativa a favore di terzi durante la malattia e licenziamento →

La Suprema Corte, con la sentenza n. 22421 del 3 novembre 2015, ha precisato che, in ipotesi di accertamento giudiziale della nullità dell’apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato, la reintegrazione del lavoratore deve avvenire nel luogo precedente e nelle mansioni originarie, a meno che il datore di lavoro non intenda disporre il mutamento … Continua la lettura di Divieto di trasferire il lavoratore convivente con un familiare invalido al 100% →