Con sentenza n. 1965 del 2 febbraio 2016, la Corte di Cassazione ha riconosciuto ad un dipendente di una società radiotelevisiva il diritto ad essere inquadrato nella qualifica di capo redattore ed a percepire il relativo trattamento economico, precisando che “il diritto .. alla qualifica corrispondente alle mansioni svolte (ex art. 2103 cod. civ.) può … Continua la lettura di Inquadramento e prassi aziendale
Il Tribunale di Milano, con sentenza n. 10226 del 12 novembre 2015, ha accolto il ricorso promosso da alcune organizzazioni sindacali, accertando la condotta antisindacale tenuta da una azienda multinazionale del settore della ristorazione in seguito alla chiusura improvvisa di un proprio locale. Nel caso specifico, il Giudice di merito ha ritenuto violato l’obbligo di … Continua la lettura di Condotta antisindacale di una società in occasione della chiusura di un proprio punto vendita
Il Tribunale di Bari, con sentenza n. 5575 del 26 ottobre 2015, ha negato ad un lavoratore il diritto al riconoscimento delle somme spettanti a titolo di lavoro straordinario per non aver fornito apposita e puntuale prova in merito. Nel caso di specie, il Giudice di merito, dopo aver ricordato che il fatto costitutivo del … Continua la lettura di Lavoro straordinario ed onere della prova
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 1595 del 28 gennaio 2016, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato dal datore di lavoro ad un dipendente che aveva assunto un atteggiamento ostile e minaccioso nei confronti del proprio datore di lavoro. In particolare, a seguito di un richiamo ricevuto dall’amministratore delegato dell’azienda, il … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento del dipendente che rivolge minacce al datore di lavoro
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 1974 del 2 febbraio 2016, ha delineato la differenza tra il rapporto di agenzia e quello di procacciamento di affari, sulla base dei caratteri distintivi delle figure di agente e di procacciatore di affari. Infatti, il primo collabora con il preponente in modo stabile e continuativo, promuovendo la … Continua la lettura di Il procacciatore di affari si distingue dall’agente per l’occasionalità della propria prestazione
La Suprema Corte, con sentenza n. 1978 del 2 febbraio 2016, ha cassato con rinvio la decisione della Corte d’Appello di Roma, che aveva confermato la legittimità di un licenziamento per giusta causa di un lavoratore, operaio generico, che non aveva allertato il proprio datore in ordine alla presenza nei locali aziendali di un soggetto … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento per avere omesso una condotta non rientrante tra quelle contrattualmente dovute
Il Ministero del Lavoro, con la risposta ad interpello n. 33 del 22 dicembre 2015, è intervenuto in merito all’assoggettabilità fiscale e previdenziale del contributo erogato alle aziende in caso di contratti di solidarietà di tipo B, qualora tale importo sia destinato al lavoratore. Secondo il Ministero, “si deve ritenere che il regime di contribuzione … Continua la lettura di Contributo di solidarietà: regime contributivo previdenziale e assistenziale
Il Ministero del Lavoro, con nota di risposta ad interpello n. 8 del 12 febbraio 2016, esprimendosi sugli ambiti di applicazione del cd. “contratto di prossimità” di cui all’art. 8, D.L. n. 138/2011, con cui si possono individuare intese derogatorie su alcuni aspetti regolati dalla contrattazione collettiva nazionale, ha chiarito che non rientra tra tali … Continua la lettura di Interpello ministeriale sulla contrattazione di “prossimità”
Con nota del 15 febbraio 2016, il Ministero del Lavoro ha precisato che la NASpI non spetta al soggetto disoccupato a seguito della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro con un datore con meno di 15 dipendenti intervenuta nell’ambito del tentativo di conciliazione ex art. 410 c.p.c.. Secondo quanto previsto dall’art. 3, co. 2, D.Lgs. … Continua la lettura di NaSpI e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro
Con nota di risposta ad interpello n. 7 del 12 febbraio 2016, il Ministero del Lavoro ha chiarito che il datore di lavoro può fruire dell’esonero contributivo di cui all’art. 1, co. 118, L. n. 190/2014 in caso di assunzione/trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto di lavoro anche nell’ipotesi in cui un altro lavoratore … Continua la lettura di Diritto di precedenza ed esonero contributivo
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