Archivi categoria: Massime

La Corte di Giustizia Europea, con sentenza dell’11 novembre 2015 resa nella Causa C – 422/14, è intervenuta sull’interpretazione della Direttiva Europea n. 98/59/CE del 20 luglio 1998, in materia di licenziamenti collettivi. Nello specifico, i Giudici europei, pronunciandosi sul criterio di computo della dimensione aziendale che rende applicabile la disciplina sui licenziamenti collettivi, hanno … Continua la lettura di Interpretazione della direttiva europea in materia di licenziamenti collettivi →

Con sentenza n. 4635 del 9 marzo 2016, la Corte di Cassazione ha ritenuto illegittima l’apposizione della clausola contenente il patto di prova ed inserita in un contratto a tempo indeterminato, in quanto lo stesso dipendente aveva prestato servizio presso lo stesso datore di lavoro per le medesime mansioni in forza di precedenti rapporti di … Continua la lettura di Illegittimità del patto di prova in caso di pregressi rapporti di lavoro →

Con sentenza n. 10484 del 14 marzo 2016, la Terza Sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che, per effetto della depenalizzazione intervenuta con il D.Lgs. n. 8/2016, (entrato in vigore lo scorso 6 febbraio), il distacco illecito di personale, configuratosi come somministrazione illecita di manodopera per violazione delle disposizioni in materia di appalto e … Continua la lettura di Il reato di distacco illecito dei lavoratori diventa illecito amministrativo →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 4502 dell’8 marzo 2016, ha affermato che gli obblighi di sicurezza, correttezza e buona fede nell’esecuzione del contratto impongono al datore di lavoro, una volta informato della incompatibilità o seria difficoltà da parte di un proprio dipendente a svolgere il lavoro presso un determinato reparto aziendale, di adottare … Continua la lettura di Obblighi di sicurezza, correttezza e buona fede nell’esecuzione del contratto →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 3416 del 22 febbraio 2016, ha affermato che, nella valutazione complessiva della proporzionalità tra l’infrazione e la sanzione disciplinare irrogata al lavoratore, rientra non solo l’illiceità in senso oggettivo della condotta, ma anche l’intensità o – come nella specie – la tenuità dell’elemento psicologico del lavoratore. In applicazione … Continua la lettura di Valutazione della proporzionalità tra l’infrazione e la sanzione disciplinare →

In materia di illegittimo licenziamento per giustificato motivo oggettivo, spetta al datore di lavoro l’allegazione e la prova dell’impossibilità di repechage del lavoratore licenziato, in quanto requisito del giustificato motivo di licenziamento, con esclusione di un onere di allegazione al riguardo del secondo, essendo contraria agli ordinari principi processuali una divaricazione tra i due suddetti … Continua la lettura di Repechage: il lavoratore non ha onere di indicare l’esistenza di un posto di lavoro alternativo →

In caso di nuovo assetto organizzativo disposto dall’imprenditore, comprensivo di un nuovo sistema di classificazione del personale definito con le organizzazioni sindacali con la previsione di nuove categorie o aree professionali, destinate ad accorpare mansioni comuni a più profili professionali, si pone una questione di violazione dell’art. 2103 c.c. (nella sua versione antecedente all’entrata in … Continua la lettura di Demansionamento nell’ambito di un nuovo sistema di classificazione del personale →

Con sentenza n. 3297 del 19 febbraio 2016, la Corte di Cassazione ha ribadito il consolidato orientamento giurisprudenziale secondo cui “nel caso di concessione di un periodo di aspettativa, successivo a quello di malattia … il relativo periodo non può essere computato nell’arco temporale (previsto) dalla disciplina collettiva ma va considerato come periodo ‘neutro’, sicché … Continua la lettura di Rapporto tra periodo di aspettativa e comporto →

Con la sentenza n. 2523 del 9 febbraio 2016, la Suprema Corte ha statuito che, a differenza di quanto si verifica per la cessione di azienda o di un suo ramo disciplinata dall’art. 2112 c.c., per i dipendenti delle grandi imprese in crisi, disciplinata dall’art. 47, co. 5, L. n. 428/1990, il diritto a transitare … Continua la lettura di Grandi imprese in crisi e cessione di azienda →