La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8180 del 22 aprile 2016, ha affermato che il termine finale stabilito dal CCNL entro cui irrogare un provvedimento disciplinare si calcola a partire dalla scadenza dei termini concessi al lavoratore per rendere le proprie giustificazioni (che non deve essere inferiore a 5 giorni dal ricevimento della contestazione) e ciò … Continua la lettura di Termini di irrogazione della sanzione disciplinare
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 7716 del 19 aprile 2016, con riferimento alla disciplina previgente al D.lgs. n. 81/2015, ha affermato che, nel contratto di lavoro a progetto, l’indicazione del “progetto o programma di lavoro” può desumersi anche dall’interpretazione complessiva del contratto, cui le parti hanno fatto riferimento per la regolazione del rapporto. … Continua la lettura di Co.co.pro e indicazione del progetto
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 7433 del 14 aprile 2016, ha statuito l’illegittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto di un lavoratore in malattia che aveva richiesto la fruizione delle ferie maturate e non godute allo scopo di sospendere il decorso del periodo di comporto. La Suprema Corte ha, infatti, chiarito … Continua la lettura di Licenziamento per superamento del periodo di comporto e fruizione delle ferie
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8070 del 21 aprile 2016, ha ribadito il proprio consolidato orientamento secondo cui, non vige un divieto assoluto per il lavoratore in malattia di svolgere, durante tale periodo, altra attività lavorativa o extralavorativa, purchè, ciò non evidenzi una simulazione di infermità, ovvero comprometta la guarigione del lavoratore, implicando, … Continua la lettura di Assenza per malattia e svolgimento di attività extralavorativa
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 6442 del 4 aprile 2016, ha affermato l’illegittimità della sanzione disciplinare (sospensione dal lavoro e dalla retribuzione) intimata ad una dipendente, prima adibita a mansioni di impiegata e poi dequalificata, che si era rifiutata di svolgere mansioni fisicamente onerose e complessivamente inferiori a quelle precedentemente svolte. Alla luce … Continua la lettura di Proporzionalità tra violazioni contestate e sanzioni disciplinari
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 6260 del 31 marzo 2016, ha affermato la legittimità del licenziamento irrogato nei confronti di una lavoratrice per assenza ingiustificata prolungata, evidenziando che lo stesso non poteva ritenersi scriminato dalla circostanza che l’assenza era dovuta ad un preteso demansionamento. Nel caso in esame, secondo la Suprema Corte, … Continua la lettura di Assenza ingiustificata dal lavoro: giusta causa di licenziamento
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 7720 del 19 aprile 2016, ha affermato la legittimità di un licenziamento intimato per giusta causa ad un lavoratore che aveva abusato sistematicamente e continuativamente per oltre due anni e per più di centomila chilometri, della carta carburante aziendale per scopi personali. Infatti, ad avviso dei giudici di … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa per l’utilizzo reiterato della carta carburante aziendale
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8246 del 26 aprile 2016, ha affermato la nullità del licenziamento intimato al dirigente, quando la contestazione degli addebiti non sia stata ben motivata e circostanziata. Nello specifico, la Suprema Corte ha ribadito che le garanzie procedimentali dettate dalla L. n. 300 del 1970, art. 7, commi 2 … Continua la lettura di Dirigente e genericità della contestazione disciplinare
L’INPS, con circolare del 28 aprile 2016 n. 69, ha diramato le istruzioni operative per recepire le novità introdotte dal Decreto Legislativo 80/2015 che ha apportato rilevanti modifiche al Decreto Legislativo 151/2001 (Testo Unico su maternità e paternità). In particolare, l’INPS ha chiarito che le nuove norme, in caso di parto anticipato rispetto alla data … Continua la lettura di Chiarimenti ministeriali in materia di indennità di maternità
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 4925 del 14 marzo 2016, ha affermato che la platea dei lavoratori interessati da un licenziamento collettivo può essere limitata anche solo agli addetti di una unità o stabilimento dell’azienda coinvolta dalla procedura, purché nella comunicazione, ai sensi dell’art. 4, co. 3 della legge n. 223/91, vengano precisate … Continua la lettura di Licenziamento collettivo per chiusura di uno stabilimento e obblighi di comunicazione
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