Archivi categoria: Massime

Indennità di disoccupazione per i collaboratori coordinati e continuativi: istruzioni operative

Con circolare del 5 maggio 2016 n. 74, l’Inps ha fornito le istruzioni applicative in merito all’indennità di disoccupazione, denominata DIS-COLL, rivolta ai collaboratori coordinati e continuativi, anche a progetto, che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione: tale prestazione, introdotta dal D.lgs. n. 22 del 2015 in via sperimentale per l’anno 2015, è stata prorogata … Continua la lettura di Indennità di disoccupazione per i collaboratori coordinati e continuativi: istruzioni operative →

Legislazione - Prassi, Massime

Distacco del lavoratore ed obbligo di motivazione

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 9557 del 26 aprile 2006, ha statuito che il potere di distacco di un lavoratore presso un’altra unità produttiva, espressamente disciplinato dall’art. 30, comma 3, del D.Lgs. n. 276/2003, compete in via esclusiva all’imprenditore. Quest’ultimo, tuttavia, non può esercitarlo in materia arbitraria, per finalità non consentite, ovvero senza … Continua la lettura di Distacco del lavoratore ed obbligo di motivazione →

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Mobbing e responsabilità contrattuale del datore di lavoro

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12445 del 25 maggio 2006, ha ribadito che il datore di lavoro è responsabile in via contrattuale per il comportamento mobbizzante tenuto da un suo dirigente nei confronti di un dipendente. E ciò in virtù del disposto dell’art. 2087 c.c. il quale impone al datore di lavoro l’adozione … Continua la lettura di Mobbing e responsabilità contrattuale del datore di lavoro →

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Indennizzabilità dell’infortunio in itinere

La Corte di Cassazione, con sentenza del 28 aprile 2006 n. 9982, ha stabilito, confermando così un orientamento consolidato, che l’infortunio subito dal lavoratore mentre si reca dalla propria abitazione in ufficio, e viceversa, ha un rapporto finalistico rispetto allo svolgimento della attività lavorativa e, pertanto, deve, di regola, essere indennizzato.

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Legittimo il provvedimento aziendale di modificare il luogo della prestazione lavorativa

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 5056 del 15 marzo 2016, ha affermato che la determinazione del luogo della prestazione lavorativa rientra nella potestà organizzativa datoriale e incontra un limite solo nelle previsioni dettate in materia di trasferimento del lavoratore. Alla luce di ciò, la Corte Suprema ha ritenuto infondata la domanda della lavoratrice … Continua la lettura di Legittimo il provvedimento aziendale di modificare il luogo della prestazione lavorativa →

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Termini di irrogazione della sanzione disciplinare

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8180 del 22 aprile 2016, ha affermato che il termine finale stabilito dal CCNL entro cui irrogare un provvedimento disciplinare si calcola a partire dalla scadenza dei termini concessi al lavoratore per rendere le proprie giustificazioni (che non deve essere inferiore a 5 giorni dal ricevimento della contestazione) e ciò … Continua la lettura di Termini di irrogazione della sanzione disciplinare →

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Co.co.pro e indicazione del progetto

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 7716 del 19 aprile 2016, con riferimento alla disciplina previgente al D.lgs. n. 81/2015, ha affermato che, nel contratto di lavoro a progetto, l’indicazione del “progetto o programma di lavoro” può desumersi anche dall’interpretazione complessiva del contratto, cui le parti hanno fatto riferimento per la regolazione del rapporto. … Continua la lettura di Co.co.pro e indicazione del progetto →

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Licenziamento per superamento del periodo di comporto e fruizione delle ferie

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 7433 del 14 aprile 2016, ha statuito l’illegittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto di un lavoratore in malattia che aveva richiesto la fruizione delle ferie maturate e non godute allo scopo di sospendere il decorso del periodo di comporto. La Suprema Corte ha, infatti, chiarito … Continua la lettura di Licenziamento per superamento del periodo di comporto e fruizione delle ferie →

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Assenza per malattia e svolgimento di attività extralavorativa

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8070 del 21 aprile 2016, ha ribadito il proprio consolidato orientamento secondo cui, non vige un divieto assoluto per il lavoratore in malattia di svolgere, durante tale periodo, altra attività lavorativa o extralavorativa, purchè, ciò non evidenzi una simulazione di infermità, ovvero comprometta la guarigione del lavoratore, implicando, … Continua la lettura di Assenza per malattia e svolgimento di attività extralavorativa →

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Proporzionalità tra violazioni contestate e sanzioni disciplinari

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 6442 del 4 aprile 2016, ha affermato l’illegittimità della sanzione disciplinare (sospensione dal lavoro e dalla retribuzione) intimata ad una dipendente, prima adibita a mansioni di impiegata e poi dequalificata, che si era rifiutata di svolgere mansioni fisicamente onerose e complessivamente inferiori a quelle precedentemente svolte. Alla luce … Continua la lettura di Proporzionalità tra violazioni contestate e sanzioni disciplinari →

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