La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17373 del 13 luglio 2017, ha ribadito che il contratto di apprendistato dà origine ad un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Ne consegue, che, in caso di mancata disdetta al termine del periodo di apprendistato, il lavoratore viene mantenuto in servizio con la qualifica conseguita mediante le prove di idoneità e con il computo del periodo di apprendistato ai fini dell’anzianità di servizio.
Pertanto, in ragione di ciò, non è applicabile al contratto di apprendistato, in caso di recesso datoriale intervenuto in pendenza del periodo di formazione, la disciplina relativa al licenziamento ante tempus nel rapporto di lavoro a termine.