Con sentenza n. 521 dell’11 gennaio 2019, la Corte di Cassazione ha confermato l’orientamento secondo cui, nell’ambito del rapporto di lavoro di natura privatistica, sono escluse risoluzioni automatiche al compimento di determinate età o con il raggiungimento dei requisiti pensionistici, stante la tipicità della cause di estinzione del rapporto, imponendo così al datore di lavoro l’obbligo di rispettare il termine di preavviso nei confronti del lavoratore.