La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 2402 del 27 gennaio 2022, nel ritenere legittimo il licenziamento intimato per giusta causa ad un lavoratore che si era impossessato di documentazione aziendale, ha affermato che, una volta accertata la provenienza aziendale dei suddetti documenti ed esclusa la loro appartenenza al lavoratore, ai fini della gravità della condotta, non rileva la materiale utilizzabilità futura dei documenti stessi.