Con la comunicazione n. 306 del 3 agosto 2006, la C.N.C.E. (Commissione nazionale paritetica per le casse edili) ha reso noto che, a seguito della stipula di specifiche convenzioni con Postecom e Infocamere, le Pubbliche Amministrazioni ed i datori di lavoro privati potranno presto ricevere il DURC tramite posta elettronica. Le Casse Edili e i … Continua la lettura di DURC in posta elettronica
Con l’art. 36 bis, co. 3, della Legge n. 248/2006 (con cui è stato convertito il D.L. n. 223/2006) è stato modificato, rendendo così più rigorosi gli adempimenti in sede di assunzione, l’art. 86, co. 10 bis, del D.Lgs. n. 276/2003 che, pertanto, così dispone: “Nei casi di instaurazione di rapporti di lavoro nel settore … Continua la lettura di Recenti misure di contrasto al lavoro nero nell’edilizia
Con interpello del 4 agosto 2006, ancora il Ministero del Lavoro si è pronunciato in ordine alle conseguenze derivanti dalla violazione di norme imperative riguardanti l’assunzione o l’impiego di lavoratori, quali quelle regolative del rinnovo del contratto di lavoro a termine (art. 5 del D.Lgs. n. 368/2001), precisando che le stesse non possono trovare applicazione … Continua la lettura di Rinnovo illegittimo di un contratto di lavoro a termine in una P.A. e conseguenze giuridich
Il Ministero del Lavoro, con risposta (prot. n. 25/I/0001865) del 19 luglio 2006, ha chiarito che in tutti i casi in cui lo stato di gravidanza della lavoratrice non le permetta di essere spostata ad altre mansioni nell’ambito dell’unità produttiva in cui la stessa è inserita, può essere preso in considerazione, in alternativa alla interdizione … Continua la lettura di Lavoratrice in stato di gravidanza e suo spostamento ad altra sede di lavoro
La Sezione Lavoro della Suprema Corte, nell’affrontare la questione attinente alla dedotta illegittimità del meno favorevole trattamento economico goduto per i primi quindici mesi del rapporto di lavoro a tempo indeterminato instaurato a seguito del positivo esito di contratto di formazione lavoro, con sentenza n. 14465 del 22 giugno 2006, ha rigettato il ricorso proposto … Continua la lettura di Ancora sul principio di parità di trattamento fra i dipendenti
L’art. 2113 c.c. stabilisce che le rinunce e le transazioni che hanno per oggetto diritti del lavoratore derivanti da disposizioni inderogabili della legge e dei contratti e degli accordi collettivi non sono valide e possono essere impugnate entro il termine di sei mesi dalla data di cessazione del rapporto o dalla data della rinuncia o … Continua la lettura di Rinunce e transazioni
Con risposta ad interpello del 12 luglio 2006, il Ministero del Lavoro ha chiarito che i lavoratori distaccati beneficiano di un regime di tutela diverso de quello garantito ai lavoratori di una ditta subappaltatrice. Il distacco, infatti, “non è soggetto alla comunicazione prevista dall’art. 18, co. 12, della L. n. 55/1990 per tutti i subcontratti … Continua la lettura di Appalto pubblico: interpello del Ministero del Lavoro in materia di distacco
IL TAR Lazio, con sentenza n. 3997 del 30 maggio 2006, ha statuito che, pur a fronte del cd. blocco delle assunzioni nelle Pubbliche Amministrazioni, disposto con l’art. 34 della Legge finanziaria n. 289/2002 e rinnovato con la successiva L. n. 350/2003, debba considerarsi illegittimo il provvedimento di diniego della richiesta di presa di servizio … Continua la lettura di Il blocco delle assunzioni ha solo la finalità di contenere la spesa pubblica
Il Ministero del Lavoro, con risposta a due interpelli del 21 giugno 2006, ha fornito alcune indicazioni utili, di seguito elencate, in ordine all’applicabilità del contratto di apprendistato professionalizzante: a) è conforme all’art. 49 del D.Lgs. n. 276/2003 (specie a seguito dell’aggiunta, alla medesima disposizione, del comma 5 bis) e, come tale, determina la diretta … Continua la lettura di Chiarimenti ministeriali in ordine all’apprendistato professionalizzante
Il Ministero del Lavoro, con risposta ad interpello del 27 giugno 2006, ha chiarito che, qualora un’azienda assuma a tempo indeterminato un lavoratore iscritto nelle liste di mobilità e, conseguentemente, benefici delle agevolazioni contributive di cui all’art. 25, co. 9, L. n. 223/1991 (versamento dei contributi secondo le aliquote previste con riferimento agli apprendisti per … Continua la lettura di Regime dei benefici connessi all’assunzione di lavoratori in mobilità
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