Con il messaggio n. 18850 del 3 luglio 2006, l’INPS ha chiarito che, in presenza di ferie non godute, il termine per l’adempimento dell’obbligazione contributiva, individuato entro la fine del diciottesimo mese successivo al termine dell’anno solare di maturazione o entro il maggior periodo individuato dalla contrattazione collettiva, rimane sospeso in presenza di cause legali … Continua la lettura di Ferie non godute ed obbligazione contributiva
Con circolare n. 107 del 6 ottobre 2006, l’INPS, riprendendo le argomentazioni formulate nella recente sentenza del TAR Lazio, Roma, n. 8138 del 10 ottobre 2005, ha precisato – ribaltando così il proprio precedente avviso esplicato nella circolare n. 84 del 29 aprile 1998 – che anche in favore del lavoratore assunto con contratto di … Continua la lettura di CIGS anche per il contratto di formazione e lavoro
Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, rispondendo all’istanza di interpello avanzata dal Consiglio Provinciale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Macerata, in data 10 ottobre 2006 ha stabilito che – atteso il dettato dell’art. 47 D.Lgs. n. 276/2003 che, al comma 2, prevede testualmente: “il numero complessivo degli apprendisti che un datore di … Continua la lettura di Ministero del Lavoro: i soci lavoratori possono essere considerati ai fini del calcolo percentuale per l’assunzione di apprendisti
a) Il Disegno di legge finanziaria 2007 (AC 1746-bis), all’art. 85, co. 3, prevede la modifica della disciplina dei contratti di collaborazione, a progetto e coordinata e continuativa, prevedendo un innalzamento delle aliquote contributive. Con effetto dal 1 gennaio 2007, infatti, l’aliquota contributiva per gli iscritti alla gestione separata INPS, che non risultino assicurati presso … Continua la lettura di Aumento della contribuzione INPS per i collaboratori e stabilizzazione del rapporto
Il Ministero del Lavoro, in risposta ad un interpello, ha chiarito lo scorso 27 settembre che la deroga prevista all’art. 5, co. 4, del D.Lgs. n. 66/2003 (Disciplina dell’orario di lavoro) con riferimento ai “casi di eccezionali esigenze tecnico-produttive e di impossibilità di fronteggiarle attraverso l’assunzione di altri lavoratori” o a “casi di forza maggiore … Continua la lettura di Chiarimenti del Ministero del Lavoro sullo straordinario
La Regione Lazio, con la Legge n. 9 del 10 agosto 2006, ha disciplinato le “Disposizioni in materia di formazione nell’apprendistato”, ma ha, altresì, precisato che la disciplina della formazione nell’apprendistato professionalizzante di cui al D.Lgs. n. 276/2003 rimane immediatamente operativa “nei soli settori produttivi per i quali è intervenuta la contrattazione collettiva”. Per una … Continua la lettura di Legge della Regione Lazio sull’apprendistato
Con la comunicazione n. 306 del 3 agosto 2006, la C.N.C.E. (Commissione nazionale paritetica per le casse edili) ha reso noto che, a seguito della stipula di specifiche convenzioni con Postecom e Infocamere, le Pubbliche Amministrazioni ed i datori di lavoro privati potranno presto ricevere il DURC tramite posta elettronica. Le Casse Edili e i … Continua la lettura di DURC in posta elettronica
Con l’art. 36 bis, co. 3, della Legge n. 248/2006 (con cui è stato convertito il D.L. n. 223/2006) è stato modificato, rendendo così più rigorosi gli adempimenti in sede di assunzione, l’art. 86, co. 10 bis, del D.Lgs. n. 276/2003 che, pertanto, così dispone: “Nei casi di instaurazione di rapporti di lavoro nel settore … Continua la lettura di Recenti misure di contrasto al lavoro nero nell’edilizia
Con interpello del 4 agosto 2006, ancora il Ministero del Lavoro si è pronunciato in ordine alle conseguenze derivanti dalla violazione di norme imperative riguardanti l’assunzione o l’impiego di lavoratori, quali quelle regolative del rinnovo del contratto di lavoro a termine (art. 5 del D.Lgs. n. 368/2001), precisando che le stesse non possono trovare applicazione … Continua la lettura di Rinnovo illegittimo di un contratto di lavoro a termine in una P.A. e conseguenze giuridich
Il Ministero del Lavoro, con risposta (prot. n. 25/I/0001865) del 19 luglio 2006, ha chiarito che in tutti i casi in cui lo stato di gravidanza della lavoratrice non le permetta di essere spostata ad altre mansioni nell’ambito dell’unità produttiva in cui la stessa è inserita, può essere preso in considerazione, in alternativa alla interdizione … Continua la lettura di Lavoratrice in stato di gravidanza e suo spostamento ad altra sede di lavoro
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