Archivi categoria: Legislazione – Prassi

Chiarimenti ministeriali su incentivi contributivi all’assunzione

Secondo quanto chiarito dal Ministero del Lavoro, con nota di risposta ad interpello n. 29 del 2 dicembre 2014, l’agevolazione di cui all’art. 8, co. 9, L. n. 407/1990 – che permette una significativa riduzione della misura dei contributi previdenziali, per trentasei mesi, in caso di assunzione a tempo indeterminato di lavoratori disoccupati da almeno … Continua la lettura di Chiarimenti ministeriali su incentivi contributivi all’assunzione →

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Contrattazione di prossimità e deroga alle clausole di contingentamento del lavoro a termine

Con nota di risposta ad interpello n. 30 del 2 dicembre 2014, il Ministero del Lavoro ha chiarito che la cd. contrattazione di prossimità, di cui all’art. 8, D.L. n. 138/2011, al ricorrere dei requisiti nella stessa previsione individuati, può derogare ai limiti quantitativi di utilizzo del contratto di lavoro a tempo determinato. Viene, tuttavia, … Continua la lettura di Contrattazione di prossimità e deroga alle clausole di contingentamento del lavoro a termine →

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Sui rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

La Commissione per gli interpelli del Ministero del Lavoro delle Politiche Sociali, con interpelli nn. 16 e 20 del 6 ottobre 2014, ha chiarito alcuni aspetti relativi al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (cd. RLS). In particolare, è stato precisato che la normativa è volta ad assicurare la presenza del RLS in ogni luogo … Continua la lettura di Sui rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza →

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Interpretazione sulla natura “interna” del RSPP

Esprimendosi in ordine alla natura del rapporto di lavoro che deve sussistere ai sensi e per gli effetti dell’art. 31, co. 6, D.Lgs. n. 81/2008 tra RSPP e datore di lavoro, la Commissione per gli interpelli, con nota n. 24 del 4 novembre 2014, ha precisato che lo stesso RSPP “si considera interno quando – … Continua la lettura di Interpretazione sulla natura “interna” del RSPP →

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Modalità di svolgimento delle visite mediche

La Commissione per gli interpelli ex D.Lgs. n. 81/2008, con nota n. 18 del 6 ottobre 2014, pronunciandosi sulla possibilità che le visite mediche possano svolgersi al di fuori dell’orario di lavoro e sulle modalità con cui, in tale ipotesi, debba essere remunerato il tempo speso dal lavoratore per sottoporsi a visita, ha chiarito che … Continua la lettura di Modalità di svolgimento delle visite mediche →

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Privacy e ragioni giustificative dell’assenza dal servizio 

Il Garante della privacy, con provvedimento n. 341 del 3 luglio 2014, si è espresso a favore delle doglianze mosse da una sigla sindacale nei confronti della prassi praticata da una società di trasporti che prevedeva, a scopo meramente organizzativo, la pubblicizzazione oltre che sulla “intranet” anche nei depositi aziendali mediante affissione sulle bacheche di … Continua la lettura di Privacy e ragioni giustificative dell’assenza dal servizio  →

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Dimissioni della lavoratrice ed esonero dal preavviso

Fornendo chiarimenti in ordine alla corretta individuazione dell’ambito di applicazione dell’art. 55, co. 5, D.Lgs. n. 151/2001, che esonera dal preavviso il lavoratore o la lavoratrice che abbiano presentato le proprie dimissioni ai sensi della medesima previsione normativa, ossia durante il periodo in cui opera, ai sensi del primo comma dell’art. 54 del medesimo decreto, … Continua la lettura di Dimissioni della lavoratrice ed esonero dal preavviso →

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Obblighi di prevenzione di abuso e sfruttamento sessuale di minori

In risposta all’istanza di interpello n. 25 del 15 settembre 2014 avanzata da Federalberghi, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito alcuni chiarimenti in merito all’obbligo (previsto dall’art. 2, D.lgs. n. 39/2014) del datore di lavoro di richiedere il certificato penale del casellario giudiziale nel caso di assunzione di personale che, per … Continua la lettura di Obblighi di prevenzione di abuso e sfruttamento sessuale di minori →

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Limiti al ricorso al lavoro intermittente

Con nota di risposta ad interpello n. 26 del 7 novembre 2014, il Ministero del Lavoro, pronunciandosi in ordine all’estensione soggettiva della deroga, di cui all’art. 34, co. 2, D.Lgs. n. 276/2003, all’osservanza del tetto di massimo utilizzo, per ciascun lavoratore, del lavoro intermittente per un numero di quattrocento giornate di effettivo lavoro nell’arco di … Continua la lettura di Limiti al ricorso al lavoro intermittente →

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Chiarimenti in ordine alla riduzione contributiva per i contratti di solidarietà

Con il Decreto Ministeriale n. 83312 del 7 luglio 2014 è stata prevista una riduzione contributiva (pari al 35% della retribuzione a carico del datore di lavoro dovuta per i lavoratori interessati alla riduzione di orario di lavoro in misura superiore al 20%) in favore delle imprese che (a far data dal 21 marzo 2014) … Continua la lettura di Chiarimenti in ordine alla riduzione contributiva per i contratti di solidarietà →

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