Archivi categoria: Legislazione – Prassi

Il Ministero del Lavoro, con circolare n. 8 del 12 febbraio 2016, ha fornito chiarimenti con riferimento ai contratti di solidarietà cd. “difensivi” di tipo “B” di cui all’art. 5, D.L. n. 148/1993, conv. con L. n. 236/1993 (relativi ad imprese che non rientrano nel regime di cassa integrazione straordinaria), a seguito delle disposizioni introdotte … Continua la lettura di Contratti di solidarietà difensivi di tipo B: precisazioni e indicazioni operative →

Il Ministero del Lavoro, con risposta ad interpello n. 28 del 15 dicembre 2015, si è espresso sulla corretta interpretazione della disposizione di cui all’art. 3 della L. n. 223/1991, a seguito dell’abrogazione prevista dal 1° gennaio 2016 (ai sensi dell’art. 2, co. 70, L. n. 92/2012). Si tratta della norma che, nell’ambito delle procedure … Continua la lettura di Licenziamento collettivo e procedure concorsuali →

Il Ministero del Lavoro, con la risposta ad interpello n. 33 del 22 dicembre 2015, è intervenuto in merito all’assoggettabilità fiscale e previdenziale del contributo erogato alle aziende in caso di contratti di solidarietà di tipo B, qualora tale importo sia destinato al lavoratore. Secondo il Ministero, “si deve ritenere che il regime di contribuzione … Continua la lettura di Contributo di solidarietà: regime contributivo previdenziale e assistenziale →

Il Ministero del Lavoro, con nota di risposta ad interpello n. 8 del 12 febbraio 2016, esprimendosi sugli ambiti di applicazione del cd. “contratto di prossimità” di cui all’art. 8, D.L. n. 138/2011, con cui si possono individuare intese derogatorie su alcuni aspetti regolati dalla contrattazione collettiva nazionale, ha chiarito che non rientra tra tali … Continua la lettura di Interpello ministeriale sulla contrattazione di “prossimità” →

Con nota del 15 febbraio 2016, il Ministero del Lavoro ha precisato che la NASpI non spetta al soggetto disoccupato a seguito della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro con un datore con meno di 15 dipendenti intervenuta nell’ambito del tentativo di conciliazione ex art. 410 c.p.c.. Secondo quanto previsto dall’art. 3, co. 2, D.Lgs. … Continua la lettura di NaSpI e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro →

Con nota di risposta ad interpello n. 7 del 12 febbraio 2016, il Ministero del Lavoro ha chiarito che il datore di lavoro può fruire dell’esonero contributivo di cui all’art. 1, co. 118, L. n. 190/2014 in caso di assunzione/trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto di lavoro anche nell’ipotesi in cui un altro lavoratore … Continua la lettura di Diritto di precedenza ed esonero contributivo →

Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 3 del 1° febbraio 2016, ha fornito chiarimenti sulle previsioni di cui agli artt. 2 e 54 del D.Lgs. n. 81/2015, rispettivamente in materia di collaborazioni coordinate dal committente e di stabilizzazione dei collaboratori coordinati e continuativi, anche a progetto, e dei soggetti titolari di partita iva. … Continua la lettura di Circolare ministeriale in tema di collaborazioni organizzate dal committente →

La CGIL ha avanzato istanza di interpello al Mistero del Lavoro che si è espresso, con nota n. 31 del 22 dicembre 2015, riguardo l’applicabilità dell’indennità di disoccupazione prevista per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa (DIS-COLL) in favore degli assegnisti di ricerca, dei dottorandi e dei titolari di borse di studio … Continua la lettura di DIS-COLL e ambito di applicazione →

Con la nota n. 28 del 21 dicembre 2015, il Ministero del Lavoro ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla Circolare n. 30 del 9 novembre 2015, e, in particolare, alla validità delle forme adottate per le domande di concessione della Cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS) presentate nel periodo transitorio successivo all’entrata in vigore del … Continua la lettura di Chiarimenti sulle domande di CIGS dopo l’entrata in vigore del D.lgs. n. 148/2015 →

Con sentenza n. 2116 del 3 febbraio 2016, la Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un lavoratore che, sostenendo di essere stato vittima di comportamenti mobbizzanti (soprattutto correlati ad una serie di procedimenti disciplinari cui era stato sottoposto) da parte del proprio datore di lavoro, aveva richiesto a quest’ultimo il risarcimento del danno … Continua la lettura di Mobbing e rilevanza dei comportamenti del lavoratore →