Archivi categoria: Legislazione – Prassi

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 6 del 24 ottobre 2018, ha risposto ad un’istanza di interpello relativa alla possibilità di non applicare al lavoratore intermittente la disciplina contenuta nel D.Lgs. n. 66/2003, in materia di orario di lavoro, per il caso in cui sia effettuato lavoro eccedente le 40 … Continua la lettura di Lavoro intermittente e prestazioni di lavoro straordinario →

L’INPS, con circolare n. 104 del 18 ottobre 2018, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine alla decontribuzione dei premi di risultato corrisposti ai lavoratori prevista ai sensi all’art. 55 del D.L. n. 55/2017. La decontribuzione si applica ai premi di risultato corrisposti per aumenti di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione misurabili e verificabili, nonché … Continua la lettura di Decontribuzione dei premi di produttività →

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con circolare n. 15 del 4 ottobre 2018, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine al Decreto Legge n. 109/2018 che ha introdotto la possibilità di ricorrere all’intervento dell’integrazione salariale straordinaria per i dipendenti di aziende che abbiano cessato o che stiano cessando l’attività produttiva alla presenza di … Continua la lettura di Condizioni per l’autorizzazione al trattamento di integrazione salariale per le aziende che abbiano cessato o che stiano cessando l’attività produttiva →

L’INPS, con circolare n. 98 del 26 settembre 2018, ha fornito alcune istruzioni operative in ordine alla fruizione delle riduzioni contributive connesse ai contratti di solidarietà in favore delle aziende che sono state ammesse allo sgravio contributivo previsto dall’art. 6 del D.L. 510/96, convertito con L. 608/96 a valere sullo stanziamento relativo all’anno 2017. L’Istituto … Continua la lettura di Sgravio contributivo per i contratti di solidarietà →

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 5 del 13 settembre 2018, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine alla corretta interpretazione del disposto di cui all’art. 29, comma 2, del D.Lgs. 276/2003, così come modificato dall’articolo 2 del decreto-legge 17 marzo 2017, n. 25, convertito dalla legge 20 aprile 2017, n. … Continua la lettura di Appalti di servizi e contrattazione collettiva →

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota n. 7369 del 10 settembre 2018, ha fornito ulteriori precisazioni ai propri Ispettori in ordine alle modalità di verifica dell’osservanza degli obblighi introdotti dall’art. 1, commi 910-913 della L. 205/2017 e dell’effettività dei pagamenti realizzati mediante strumenti tracciabili (vedi newsletter n. 17/2018). In particolare, viene ribadito che il divieto … Continua la lettura di Obbligo di tracciabilità anche per l’indennità di trasferta →

L’INPS con messaggio n. 3114 del 7 agosto 2018, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine alla modalità di fruizione dei permessi di cui all’art. 33 L. 104/92 e del congedo straordinario di cui all’art. 42, comma 5 del D.Lgs. 151/2001, sia per il lavoro a tempo pieno che per quello part-time e con specifico riferimento … Continua la lettura di Modalità di fruizione dei permessi di cui all’art. 33 L. n. 104/92 e del congedo straordinario di cui all’art. 42 del D.Lgs. 151/2001 →

L’INPS con circolare n. 91 del 3 settembre 2018, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine alle modalità di attribuzione dello sgravio contributivo previsto dal Decreto Interministeriale del 12 settembre 2017, per i datori di lavoro che stipulino contratti collettivi aziendali (anche in recepimento di contratti territoriali) contenenti misure volte a favorire la conciliazione tra la … Continua la lettura di Sgravio contributivo per i contratti collettivi aziendali contenenti misure di conciliazione tra vita professionale e vita privata →

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con circolare n. 10 dell’11 luglio 2018, ha fornito alcune indicazioni operative in ordine alla ipotesi in cui, nell’ambito di un appalto non genuino, siano riscontrate inadempienze retributive e contributive nei confronti dei lavoratori impiegati nell’esecuzione dell’appalto. In particolare, l’Ispettorato del Lavoro ha chiarito come debba essere calcolata la contribuzione e … Continua la lettura di Appalto illecito ed inadempienze retributive e contributive →