Archivi categoria: Legislazione – Prassi

L’INPS, con circolare n. 93 dell’11 novembre 2024, ha fornito alcune indicazioni in ordine alla fruizione del beneficio della riduzione contributiva previsto per il settore dell’edilizia per l’anno 2024.In particolare, hanno diritto all’agevolazione contributiva i datori di lavoro in possesso dei requisiti di regolarità contributiva, attestata tramite il documento unico di regolarità contributiva, fermi restando … Continua la lettura di Riduzione contributiva per il settore dell’edilizia →

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con circolare n. 4 del 23 settembre 2024, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine all’istituto della cd. patente “a crediti” istituita dal D.L. n. 19/2024, convertito, con modificazioni, dalla L. 56/2024, il quale ha modificato l’art. 27 del D.Lgs. n. 81/2008 e la cui disciplina è, altresì, contenuta nel Decreto Ministeriale … Continua la lettura di Il sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi tramite crediti, la cd. “patente a crediti” →

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con nota n. 6774 del 17 settembre 2024, ha fornito un elenco delle violazioni che, sulla base del D.Lgs. n. 103/2024 recante “Semplificazione dei controlli sulle attività economiche, in attuazione della delega al Governo di cui all’articolo 27, comma 1, della L. n. 118/2022” si ritengono assoggettabili alla nuova diffida amministrativa … Continua la lettura di Violazioni soggette a diffida amministrativa ex artt. 1 e 6 del D.Lgs. n. 103/2024 →

L’INPS, con messaggio n. 2844 del 13 agosto 2024, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine alle richieste di esonero contributivo, previsto per i datori di lavoro del settore privato che siano in possesso della certificazione della parità di genere di cui all’articolo 46-bis del D.Lgs. n. 198/2006 e pari all’1%, nel limite annuo massimo di … Continua la lettura di Esonero contributivo per i datori di lavoro in possesso della certificazione della parità di genere →

Con risposta ad Interpello n. 130 del 22 aprile 2024, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che la disciplina fiscale applicabile all’indennità risarcitoria onnicomprensiva stabilita dal giudice, ai sensi dell’art. 39, comma 2, D.Lgs. 81/2015, quale risarcimento per la perdita di redditi da lavoro dipendente subita da un lavoratore somministrato costituisce reddito da lavoro dipendente e, pertanto, deve essere assoggettata a tassazione separata ai sensi … Continua la lettura di Indennità corrisposta quale risarcimento per la perdita di redditi di lavoro dipendente →

L’INPS, con messaggio n. 1509 del 17 aprile 2024, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine alle tipologie di interventi che possono integrare la causale di “riorganizzazione aziendale” nelle istanze di richiesta di integrazione salariale erogata dal FIS. L’ Istituto previdenziale ha ricordato che la suddetta causale si concretizza nella necessità del datore di lavoro di … Continua la lettura di Causale di riorganizzazione aziendale e FIS →

L’Ispettorato del Lavoro con nota n. 795 del 24 aprile 2024, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine all’utilizzo del contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore di cui all’art. 43 e ss. del D.Lgs. n. 81/2015, ai fini dello … Continua la lettura di Apprendistato per lo svolgimento di attività stagionali →

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota n. 862 dell’8 maggio 2024, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine all’esercizio della revoca delle dimissioni rassegnate durante il periodo protetto, una volta intervenuta la convalida da parte dell’Ispettorato territoriale del lavoro, ai sensi dell’art. 55, comma 4, del D.Lgs. 151/2001. In particolare, l’Ispettorato  ha chiarito che, essendo le … Continua la lettura di Revoca delle dimissioni protette a seguito di convalida ai sensi dell’art. 55, comma 4, D.Lgs. n. 151/2001 →

Con risposta n. 57 del 1° marzo 2024, l’Agenzia delle Entrate, in risposta ad una istanza di interpello, in merito alla possibilità per una società datrice di riconoscere a tutte le lavoratrici madri per i tre mesi successivi al periodo di astensione obbligatoria per maternità, una somma equivalente alla differenza fra l’indennità di congedo di … Continua la lettura di Le somme erogate alle lavoratrici madri non rientrano nel “Welfare aziendale” →

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con Interpello n. 1/2024 ha fornito parere in ordine alla obbligatorietà di effettuare la visita medica di idoneità alla mansione per i lavoratori non esposti ad alcun rischio lavorativo (chimico, biologico, meccanico e per uso di videoterminali) a seguito di assenza di durata superiore a sessanta giorni … Continua la lettura di Sorveglianza sanitaria a seguito di assenza prolungata per oltre sessanta giorni →