L’Ispettorato del Lavoro, con nota n. 579 del 22 gennaio 2025, ha fornito alcune istruzioni operative in ordine alle novità introdotte in materia di risoluzione del rapporto di lavoro previste dalla L. 203/2024 (cd. Collegato Lavoro).L’art. 19 della suddetta Legge, nell’integrare l’art. 26 del D.Lgs. n. 151/2001, ha introdotto l’art. 7 bis il quale prevede … Continua la lettura di Dimissioni di fatto per assenza ingiustificata
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con interpello n. 1 del 27 gennaio 2025, è intervenuto in ordine all’ipotesi in cui un datore di lavoro che – avendo occupato, nell’anno precedente, più di 250 dipendenti – decida di procedere contestualmente alla chiusura di due distinte unità produttive, di cui una con più di … Continua la lettura di Applicazione della procedura della L. 234/2021 in caso di cessazione definitiva di attività di uno stabilimento o sito produttivo e conseguenti licenziamenti di personale
L’INPS, con messaggio n. 4468 del 27 dicembre 2024, ha fornito chiarimenti in ordine alle modalità di richiesta dell’indennità di disoccupazione NASpI per i dipendenti in stato di malattia al momento della cessazione del rapporto di lavoro.L’Istituto Previdenziale, nel richiamare la sua precedente circolare n. 94/2015, ha precisato che nel caso di evento di malattia … Continua la lettura di Indennità di disoccupazione NASpI e stato di malattia
Il Ministero del Lavoro, con interpello n. 5 del 24 ottobre 2024, è intervenuto in ordine alle modalità di designazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) su istanza del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti. In particolare, sono stati chiesti chiarimenti in ordine a due quesiti: 1) se le singole articolazioni territoriali debbano … Continua la lettura di Designazione del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
L’INPS, con circolare n. 93 dell’11 novembre 2024, ha fornito alcune indicazioni in ordine alla fruizione del beneficio della riduzione contributiva previsto per il settore dell’edilizia per l’anno 2024.In particolare, hanno diritto all’agevolazione contributiva i datori di lavoro in possesso dei requisiti di regolarità contributiva, attestata tramite il documento unico di regolarità contributiva, fermi restando … Continua la lettura di Riduzione contributiva per il settore dell’edilizia
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con circolare n. 4 del 23 settembre 2024, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine all’istituto della cd. patente “a crediti” istituita dal D.L. n. 19/2024, convertito, con modificazioni, dalla L. 56/2024, il quale ha modificato l’art. 27 del D.Lgs. n. 81/2008 e la cui disciplina è, altresì, contenuta nel Decreto Ministeriale … Continua la lettura di Il sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi tramite crediti, la cd. “patente a crediti”
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con nota n. 6774 del 17 settembre 2024, ha fornito un elenco delle violazioni che, sulla base del D.Lgs. n. 103/2024 recante “Semplificazione dei controlli sulle attività economiche, in attuazione della delega al Governo di cui all’articolo 27, comma 1, della L. n. 118/2022” si ritengono assoggettabili alla nuova diffida amministrativa … Continua la lettura di Violazioni soggette a diffida amministrativa ex artt. 1 e 6 del D.Lgs. n. 103/2024
L’INPS, con messaggio n. 2844 del 13 agosto 2024, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine alle richieste di esonero contributivo, previsto per i datori di lavoro del settore privato che siano in possesso della certificazione della parità di genere di cui all’articolo 46-bis del D.Lgs. n. 198/2006 e pari all’1%, nel limite annuo massimo di … Continua la lettura di Esonero contributivo per i datori di lavoro in possesso della certificazione della parità di genere
Con risposta ad Interpello n. 130 del 22 aprile 2024, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che la disciplina fiscale applicabile all’indennità risarcitoria onnicomprensiva stabilita dal giudice, ai sensi dell’art. 39, comma 2, D.Lgs. 81/2015, quale risarcimento per la perdita di redditi da lavoro dipendente subita da un lavoratore somministrato costituisce reddito da lavoro dipendente e, pertanto, deve essere assoggettata a tassazione separata ai sensi … Continua la lettura di Indennità corrisposta quale risarcimento per la perdita di redditi di lavoro dipendente
L’INPS, con messaggio n. 1509 del 17 aprile 2024, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine alle tipologie di interventi che possono integrare la causale di “riorganizzazione aziendale” nelle istanze di richiesta di integrazione salariale erogata dal FIS. L’ Istituto previdenziale ha ricordato che la suddetta causale si concretizza nella necessità del datore di lavoro di … Continua la lettura di Causale di riorganizzazione aziendale e FIS
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