La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 9268 pubblicata il 3 aprile 2019, ha statuito che la gravidanza sopravvenuta durante il periodo di preavviso non costituisce causa di nullità del licenziamento per violazione dell’art. 54 d.lgs. 151/2001 ma comporta la sospensione del periodo di preavviso. Nel caso di specie, il licenziamento, intimato per motivo oggettivo, si era perfezionato prima che insorgesse lo stato di gravidanza e l’efficacia dello stesso, ossia la definitiva cessazione del rapporto di lavoro, era stata quindi posticipata alla scadenza del periodo di preavviso.