Archivi categoria: Giurisprudenza

Sentenza penale di assoluzione e rapporti con il giudizio

La Suprema Corte, con la sentenza n. 13 del 5 gennaio 2015, ha statuito che le contestazioni disciplinari a carico del lavoratore vanno valutate in modo autonomo e con criteri diversi rispetto a quelli applicabili per eventuali imputazioni in sede penale. Da ciò deriva, quindi, che la contestazione dell’addebito disciplinare non è assimilabile alla formulazione … Continua la lettura di Sentenza penale di assoluzione e rapporti con il giudizio →

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Sull’esclusione della tutela reale alle c.d. organizzazioni di tendenza

Con sentenza n. 27228 del 22 dicembre 2014, la Suprema Corte ha ribadito il principio in forza del quale, “in materia di licenziamento, l’applicabilità della disciplina prevista per le c.d. “organizzazioni di tendenza” dall’art. 4 della legge 11 maggio 1990, n. 108, che esclude l’operatività della tutela reale stabilita dall’art. 18 della legge 20 maggio … Continua la lettura di Sull’esclusione della tutela reale alle c.d. organizzazioni di tendenza →

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Risoluzione per mutuo consenso

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23 del 7 gennaio 2015, ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “affinché possa configurarsi una risoluzione del rapporto per mutuo consenso, è necessario che sia accertata – sulla base del lasso di tempo trascorso dopo la conclusione dell’ultimo contratto a termine, nonché del comportamento tenuto dalle parti … Continua la lettura di Risoluzione per mutuo consenso →

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Licenziamento per giusta causa ed illecita diffusione di dati riservati

Con sentenza n. 57 dell’8 gennaio 2015, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento intimato per giusta causa nei confronti di un impiegato di banca assegnato alla “gestione patrimoni mobiliari”, il quale aveva inviato a terzi, con posta elettronica aziendale, documenti ed informazioni contenenti dati riservati della società. I Giudici di legittimità hanno … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa ed illecita diffusione di dati riservati →

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Illegittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che offenda il datore di lavoro negli scritti difensivi

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 26106 dell’11 dicembre 2014, ha statuito il principio secondo cui “non può integrare giusta causa di licenziamento il contenuto della memoria difensiva depositata da un lavoratore per resistere in un giudizio instaurato nei suoi confronti dal datore di lavoro, ancorché esso contenga espressioni sconvenienti ed offensive” poiché trattasi … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che offenda il datore di lavoro negli scritti difensivi →

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Licenziamento del dipendente in stato di detenzione

Con sentenza n. 26115 dell’11 dicembre 2014, la Corte di Cassazione ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento disposto nei confronti di un dipendente di un’azienda di trasporti pubblici a causa di una assenza ingiustificata dal servizio per oltre 5 giorni a seguito di un arresto improvviso nell’ambito di un processo per omicidio colposo. I Giudici di … Continua la lettura di Licenziamento del dipendente in stato di detenzione →

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Diritto ad un giorno compensativo del lavoratore in condizione di reperibilità

Con sentenza n. 26723 del 18 dicembre 2014, la Corte di Cassazione si è espressa in materia di reperibilità ribadendo che il suddetto istituto – tipico di alcune categorie professionali quali, come nel caso in esame, quelle esercenti una professione sanitaria – “si configura come un’attività strumentale ed accessoria qualitativamente diversa dalla prestazione di lavoro, … Continua la lettura di Diritto ad un giorno compensativo del lavoratore in condizione di reperibilità →

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Determinazione dei criteri di scelta in materia di licenziamenti collettivi

Con sentenza n. 27237 del 22 dicembre 2014, i Giudici di legittimità hanno ribadito il consolidato orientamento secondo cui “in materia di collocamento e mobilità e di licenziamenti collettivi il criterio di scelta adottato nell’accordo sindacale tra datore di lavoro e organizzazioni sindacali per l’individuazione dei destinatari del licenziamento può anche essere unico e consistere … Continua la lettura di Determinazione dei criteri di scelta in materia di licenziamenti collettivi →

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Licenziamento per trafugamento di modelli aziendali

In materia di procedimento disciplinare, la Corte di Cassazione, con sentenza n. 26744 del 18 dicembre 2014, ha ribadito il proprio consolidato orientamento secondo cui “il requisito della immediatezza della contestazione deve essere inteso in senso relativo, potendo essere compatibile con un intervallo di tempo più o meno lungo, quando l’accertamento e la valutazione dei … Continua la lettura di Licenziamento per trafugamento di modelli aziendali →

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Licenziamento del dipendente che fruisce di alloggio aziendale

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 15 del 7 gennaio 2015, ha ritenuto illegittimo il licenziamento di un dipendente che risiedeva in un alloggio fornitogli dalla Società presso cui era impiegato avendo taciuto di essere proprietario di due abitazioni site nelle vicinanze. Nella fattispecie, la datrice di lavoro aveva in più occasioni sollecitato il … Continua la lettura di Licenziamento del dipendente che fruisce di alloggio aziendale →

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