Archivi categoria: Giurisprudenza

Licenziamento del dirigente nel corso di una procedura di riduzione di personale collettiva

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 9796 del 13 maggio 2015, ritenendo inapplicabile ai dirigenti la disciplina dettata dalla Legge n. 223/1991 – in una fattispecie antecedente all’entrata in vigore della L. n. 161/2014, che ha esteso l’applicazione della stessa L. n. 223/1991 anche ai dirigenti – ha stabilito che il controllo giudiziale sulla … Continua la lettura di Licenziamento del dirigente nel corso di una procedura di riduzione di personale collettiva →

1 Settembre 2015Giurisprudenza, Massime

Tempestività della contestazione disciplinare

Con sentenza n. 10472 del 21 maggio 2015, la Corte di Cassazione si è espressa in merito al noto principio della tempestività della contestazione nell’ambito di un procedimento disciplinare. Nel caso di specie, il lavoratore, dipendente di società di assicurazione ed addetto alla struttura di controllo sulla rete sinistri, era stato licenziato per i medesimi … Continua la lettura di Tempestività della contestazione disciplinare →

30 Luglio 2015Giurisprudenza, Massimeaddebito, assicur, contestazione disciplinare, Corte di Cassazione, principio di immediatezza, procedimento penale, sentenza n. 10472/15, sentenza n. 9802/15, tempestività del recesso

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e limiti del controllo giudiziale sulle scelte datoriali

La Suprema Corte, con sentenza n. 10038 del 15 maggio 2015, ha ribadito il principio per cui, in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ovvero dettato da ragioni attinenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa ex art. 3, Legge n. 604 del 1966, il motivo oggettivo è rimesso alla … Continua la lettura di Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e limiti del controllo giudiziale sulle scelte datoriali →

30 Luglio 2015Giurisprudenza, Massimeart. 41 Cost., Corte di Cassazione, esigenze organizzative, esigenze produttive, esigenze tecniche, giustificato motivo oggettivo, Licenziamento, riorganizzazione aziendale, sentenza n. 10038/15

Contratti a termine stipulati dopo la Legge n. 92/2012 e indicazione della causale

Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 829 del 19 marzo 2015, ha affermato che è applicabile la disciplina del contratto a termine “causale” anche ai contratti stipulati dopo l’entrata in vigore della Legge 18 luglio 2012 n. 92, cd. Riforma Fornero (che, come noto, ha introdotto la possibilità di assumere a termine per … Continua la lettura di Contratti a termine stipulati dopo la Legge n. 92/2012 e indicazione della causale →

30 Luglio 2015Giurisprudenza, Massimeart. 32, causale, contratto a termine, indennità onnicomprensiva, L. n. 183/2010, L. n. 92/2012, sentenza n. 829/15, Tribunale di Milano

La genericità della contestazione comporta la insussistenza del fatto contestato

Il Tribunale di Milano nella recente ordinanza del 14 aprile 2015 ha affermato che una contestazione disciplinare generica integra un’ipotesi di insussistenza del fatto contestato, con conseguente applicazione dell’art. 18, L. n. 300/1970. Nella specie, ad un lavoratore erano stati contestati una pluralità di addebiti, tutti riconducibili ad omesse segnalazioni alla Direzione di evidenti anomalie … Continua la lettura di La genericità della contestazione comporta la insussistenza del fatto contestato →

30 Luglio 2015Giurisprudenza, Massimeart. 18 S.L., contestazione disciplinare, Licenziamento, manifesta insussistenza, ordinanza del 14 aprile 2015, ramo d'azienda, Tribunale di Milano, tutela reintegratoria

E’ legittimo il licenziamento disciplinare del lavoratore che aggredisce il proprio superiore gerarchico

Con sentenza n. 9223 del 7 maggio 2015, la Corte di Cassazione ha confermato la decisione della Corte d’Appello che ha aveva ritenuto legittimo il licenziamento intimato al dipendente che aveva aggredito il proprio superiore gerarchico, considerando proporzionata, rispetto al fatto addebitato, la sanzione espulsiva adottata, alla stregua della inusitata e pericolosa reazione del lavoratore. … Continua la lettura di E’ legittimo il licenziamento disciplinare del lavoratore che aggredisce il proprio superiore gerarchico →

30 Luglio 2015Giurisprudenza, Massimeaggressione, contratto collettivo, Corte di Cassazione, licenziamento disciplinare, principio di proporzionalità, sentenza n. 9223/15, superiore gerarchico

Legittimo il licenziamento del lavoratore che utilizza facebook durante l’orario di lavoro

Con sentenza n. 10955 del 27 maggio 2015, la Corte di Cassazione ha dichiarato la legittimità del licenziamento irrogato dal datore di lavoro nei confronti di un proprio dipendente che utilizzava, a fini personali, facebook, telefono cellulare e I-Pad, durante l’orario di lavoro, anche quando la verifica della violazione commessa sia avvenuta tramite la creazione … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento del lavoratore che utilizza facebook durante l’orario di lavoro →

30 Luglio 2015Giurisprudenza, Massimebuona fede, correttezza, Corte di Cassazione, Facebook, licenziamento disciplinare, sentenza n. 10955 /15

Risarcibile il dipendente demansionato

La Corte di Cassazione, con sentenza del 12 maggio 2015 n. 9623, in tema di demansionamento, ha affermato il diritto al risarcimento del danno biologico e morale a favore della dipendente, cui erano state affidate mansioni inferiori rispetto agli ordini di servizio e alla qualifica. Nello specifico, la Suprema Corte ha respinto il ricorso proposto … Continua la lettura di Risarcibile il dipendente demansionato →

30 Luglio 2015Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, demansionamento, fatto illecito, mobbing, ordine di servizio, qualificazione, risarcimento del danno, sentenza n. 9623/15

Condanna del datore per condotta antisindacale per ostilità verso le RSU

La Corte di Cassazione, con sentenza del 13 maggio 2015 n. 9799, ha ritenuto antisindacale la condotta datoriale (nella specie, un Policlinico) tenuta nei confronti delle rappresentanze sindacali unitarie, ovverosia per la mancata monetizzazione del diritto ai riposi compensativi e per la scelta del luogo, diverso da quello richiesto dalle Rsu, di collocazione della seconda … Continua la lettura di Condanna del datore per condotta antisindacale per ostilità verso le RSU →

30 Luglio 2015Giurisprudenza, Massimecondotta antisindacale, Corte di Cassazione, riposo compensativo, RSU, sentenza n. 9799/15

Legittimo il licenziamento del lavoratore che cancella tutti i “files” del computer e la posta elettronica

La Corte di Cassazione, con sentenza del 14 maggio 2015, n. 9900, ha affermato la legittimità del licenziamento disciplinare intimato dal datore di lavoro ad un dipendente, responsabile di aver cancellato documenti di lavoro dal suo computer, ivi compresa la corrispondenza elettronica. Rigettando il ricorso proposto dal lavoratore, la Suprema Corte ha, così, confermato la … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento del lavoratore che cancella tutti i “files” del computer e la posta elettronica →

30 Luglio 2015Giurisprudenza, Massimeart. 635 c.p., contratti collettivi nazionali, Corte di Cassazione, dati informatici, licenziamento disciplinare, sentenza n. 9900/2015