Archivi categoria: Giurisprudenza

Con sentenza del 13 luglio 2015, il Tribunale di Milano ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento disciplinare comminato nei confronti del dipendente che, durante una discussione con una lavoratrice di un’impresa esterna, si era rivolto verso la stessa in termini offensivi ed ingiuriosi. Il Giudice, pur avendo accertato che il fatto era avvenuto nei termini contestati … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento disciplinare se il ccnl prevede una sanzione conservativa →

Con sentenza n. 17438 del 2 settembre 2015, la Corte di Cassazione ha stabilito che non ha diritto ad alcun risarcimento del danno biologico per eccessivo carico di lavoro e cumulo di mansioni il dipendente che, per una sua esclusiva scelta di ordine morale e senza che il datore di lavoro glielo avesse richiesto, abbia … Continua la lettura di Nessun risarcimento da “superlavoro” per prestazioni eccedenti quelle richieste dal datore →

Con Sentenza n. 626 del 7 agosto 2015, la Corte d’Appello di Bologna ha ritenuto illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto intimato ad un dipendente da una società cooperativa, a seguito di assenze protratte per un numero di giorni inferiori rispetto a quelli previsti dalla contrattazione collettiva ai fini della maturazione del … Continua la lettura di Licenziamento per superamento del periodo di comporto nell’ambito di società cooperativa →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 19936 del 6 ottobre 2015, ha confermato che il servizio di reperibilità non impedisce la fruizione del riposo, semplicemente limitandola; pertanto, la mancata fruizione del riposo compensativo spettante al lavoratore a seguito di turni di reperibilità svolti in giorni festivi può configurare una lesione psico-fisica risarcibile solo nel … Continua la lettura di Il riposo compensativo dovuto per la reperibilità non ha la stessa funzione del riposo settimanale →

La Suprema Corte, con la sentenza n. 18667 del 22 settembre 2015, ha affermato che il compenso pattuito con un lavoratore per il servizio di reperibilità non comprende anche le ulteriori giornate di reperibilità che egli svolga in sostituzione di altri colleghi, ed il relativo compenso è dovuto in misura maggiore se l’entità del servizio … Continua la lettura di La reperibilità in sostituzione di un altro dipendente va autonomamente compensata →