Archivi categoria: Giurisprudenza

Licenziamento del socio di cooperativa ed applicazione dell’art. 18 St. Lav.

La Suprema Corte, con la sentenza n. 11548 del 4 giugno 2015, si è espressa in ordine ad una fattispecie in cui il Giudice di prime cure aveva dichiarato la nullità del provvedimento di esclusione da socio, con contestuale licenziamento disciplinare, condannando la cooperativa alla reintegrazione nel posto di lavoro di cui all’art. 18 dello … Continua la lettura di Licenziamento del socio di cooperativa ed applicazione dell’art. 18 St. Lav. →

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LETTERE DI CONTESTAZIONE DELL’ADDEBITO E DI LICENZIAMENTO RESTITUITE AL MITTENTE PER COMPIUTA GIACENZA

Con sentenza n. 11920 del 9 giugno 2015, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa comminato dal datore di lavoro al proprio dipendente anche quando la lettera di contestazione e quella di licenziamento siano state restituite al mittente per compiuta giacenza. Nel caso di specie, i Giudici di legittimità, rilevando … Continua la lettura di LETTERE DI CONTESTAZIONE DELL’ADDEBITO E DI LICENZIAMENTO RESTITUITE AL MITTENTE PER COMPIUTA GIACENZA →

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Infortunio sul lavoro e Documento Valutazione dei Rischi

La Suprema Corte di Cassazione, IV Sezione penale, con sentenza n. 24452 dell’8 giugno 2015, si è espressa in ordine ad un grave infortunio occorso ad un lavoratore mentre effettuava dei fori con uno strumento elettrico su un bidone che in precedenza conteneva materiale infiammabile, causando così un’esplosione e riportando gravissime lesioni al volto. Il … Continua la lettura di Infortunio sul lavoro e Documento Valutazione dei Rischi →

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Legittimo il secondo licenziamento se il primo è inefficace

La Corte di Cassazione, con sentenza del 9 giugno 2015 n. 11910, ha affermato che il datore di lavoro, qualora abbia già intimato al lavoratore il licenziamento per una determinata causa o motivo, può legittimamente intimargli un secondo licenziamento fondato su una diversa causa o motivo, restando quest’ultimo del tutto autonomo e distinto rispetto al … Continua la lettura di Legittimo il secondo licenziamento se il primo è inefficace →

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Lavoratrice in gravidanza e risoluzione consensuale del rapporto: necessaria la convalida

La Corte di Cassazione, con sentenza dell’11 giugno 2015 n. 12128, ha affermato che la procedura di convalida delle dimissioni presso la Direzione territoriale del lavoro competente deve essere eseguita anche in caso di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro con la lavoratrice in stato di gravidanza. Secondo la Corte Suprema, infatti, “la disciplina che … Continua la lettura di Lavoratrice in gravidanza e risoluzione consensuale del rapporto: necessaria la convalida →

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Nullità del licenziamento della lavoratrice che al momento dell’assunzione non informa il datore di lavoro sul suo stato di gravidanza

La Corte di Cassazione, con la sentenza del 3 luglio 2015 n. 13692, ha affermato che la condotta della lavoratrice che, al momento dell’assunzione (nel caso di specie, con contratto a tempo determinato), non porta a conoscenza del datore di lavoro il suo stato di gravidanza, non può in alcun caso concretizzare una giusta causa … Continua la lettura di Nullità del licenziamento della lavoratrice che al momento dell’assunzione non informa il datore di lavoro sul suo stato di gravidanza →

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L’utilizzo di informazioni riservate è giusta causa di licenziamento

La Suprema Corte, nella sentenza n. 11056 del 28 maggio 2015, ha affermato che il decreto di archiviazione di un procedimento penale non è equiparabile ad una sentenza di assoluzione definitiva e che, pertanto, non può avere autorità di cosa giudicata nel procedimento relativo al licenziamento disciplinare di un dipendente. In ogni caso, gli accertamenti … Continua la lettura di L’utilizzo di informazioni riservate è giusta causa di licenziamento →

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Difficoltà aziendali e legittimità del ricorso al distacco

Con la sentenza n. 110 del 5 giugno 2015, la Corte di Appello di Campobasso ha riformato la sentenza di primo grado con cui era stato dichiarato illegittimo il distacco di un lavoratore disposto dall’azienda datrice di lavoro per gestire una temporanea crisi occupazionale. La medesima Corte, dopo avere rapidamente passato in rassegna la disciplina … Continua la lettura di Difficoltà aziendali e legittimità del ricorso al distacco →

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Lavoro intermittente ed iscrizione nelle liste di mobilità

Pronunciandosi su un quesito in ordine alla possibilità per un dipendente assunto con contratto di lavoro intermittente, senza previsione dell’indennità di disponibilità, di conservare l’iscrizione nelle liste di mobilità, il Ministero del Lavoro, con interpello n. 15 del 3 luglio 2015, ha precisato che, ai sensi dell’art. 8, co. 6-7, L. n. 223/1991, l’indennità di … Continua la lettura di Lavoro intermittente ed iscrizione nelle liste di mobilità →

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Revisione della disciplina dei congedi parentali

L’Inps, con il messaggio n. 4576 del 6 luglio 2015, ha fornito i primi chiarimenti sulle modifiche introdotte dal D.Lgs. n. 80/2015, in vigore dal 25 giugno 2015, all’art. 32 del D.Lgs. n. 151/2001 in tema di congedi parentali. In particolare nel citato messaggio viene precisato che, rispetto all’estensione sino a 12 anni dell’età del … Continua la lettura di Revisione della disciplina dei congedi parentali →

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